2026年福建省事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力》真題

2026年福建省事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力》真題一、歸納概括題（20分）材料一：近年來，中央多次強(qiáng)調(diào)要減輕基層負(fù)擔(dān)，但一些地方基層干部仍深受形式主義困擾。據(jù)調(diào)查，某市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周平均參加各類會(huì)議5次以上，填報(bào)表格20余份，其中不少表格要求重復(fù)報(bào)送、層層加碼。一些部門要求基層提供各種臺(tái)賬、留痕照片，以應(yīng)付檢查。某村黨支部書記反映：“我們村一年要迎接上級(jí)督查檢查20多次，每次都要加班整理材料，根本沒有時(shí)間處理實(shí)際工作。”此外，基層干部還要迎接各類調(diào)研、觀摩活動(dòng)，占據(jù)大量精力。這種“上面千條線，下面一根針”的局面，導(dǎo)致基層干部忙于應(yīng)付上級(jí)要求，服務(wù)群眾的精力被嚴(yán)重?cái)D占。問題：根據(jù)材料一，概括當(dāng)前基層減負(fù)工作中存在的主要問題。（20分）要求：全面準(zhǔn)確，條理清晰，不超過300字。答案：會(huì)議過多過頻，每周參會(huì)頻繁，擠占工作時(shí)間。表格泛濫，重復(fù)報(bào)送、層層加碼，基層填表負(fù)擔(dān)沉重。督查檢查過多，過度強(qiáng)調(diào)留痕，要求臺(tái)賬、照片等，形式主義嚴(yán)重。調(diào)研觀摩活動(dòng)頻繁，增加基層接待負(fù)擔(dān)。上級(jí)部門多頭指揮，政策要求層層變嚴(yán)，導(dǎo)致基層精力被擠占，服務(wù)群眾時(shí)間不足。解析：答案從會(huì)議、表格、檢查、調(diào)研、指揮方式五個(gè)方面歸納材料中的具體現(xiàn)象，點(diǎn)明形式主義問題對(duì)基層服務(wù)群眾的擠占效應(yīng)，要點(diǎn)全面、條理分明。二、綜合分析題（25分）材料二：在推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)過程中，各地政府紛紛建設(shè)了多套業(yè)務(wù)系統(tǒng)，如行政審批系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、公安系統(tǒng)等，但各系統(tǒng)之間缺乏有效數(shù)據(jù)聯(lián)通，形成“數(shù)據(jù)孤島”。例如，企業(yè)開辦需要向市場監(jiān)管、稅務(wù)、銀行等多個(gè)部門重復(fù)提交材料，因?yàn)楦鞑块T數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，無法實(shí)現(xiàn)一次采集共享。此外，一些部門出于信息安全考慮，不愿主動(dòng)開放數(shù)據(jù)，甚至將數(shù)據(jù)視為部門資源，導(dǎo)致數(shù)據(jù)共享困難。某市大數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)壁壘不難打破，真正的難點(diǎn)在于部門利益壁壘和數(shù)據(jù)共享機(jī)制的缺失。”由于數(shù)據(jù)不能互通，政府跨部門協(xié)同比率較低，群眾辦事仍需跑多個(gè)窗口，無法真正實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。問題一：根據(jù)材料二，分析造成“數(shù)據(jù)孤島”現(xiàn)象的主要原因。（10分）要求：分析深刻，條理清晰，不超過200字。答案：技術(shù)層面：各部門系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)格式不同，難以互聯(lián)互通。利益層面：部分部門將數(shù)據(jù)視為自身資源，不愿主動(dòng)開放共享，存在部門利益壁壘。機(jī)制層面：缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)共享機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，數(shù)據(jù)開放缺乏制度保障。安全顧慮：信息安全和隱私保護(hù)的壓力影響數(shù)據(jù)開放意愿。解析：原因涵蓋技術(shù)、利益、機(jī)制、安全四個(gè)維度，每個(gè)維度對(duì)應(yīng)材料中的具體描述，層次清晰。問題二：針對(duì)上述原因，提出解決“數(shù)據(jù)孤島”問題的對(duì)策建議。（15分）要求：具體可行，有針對(duì)性，不超過300字。答案：制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)各部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)格式和技術(shù)接口的標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)底層互聯(lián)。破除部門利益壁壘，成立跨部門數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，并將數(shù)據(jù)共享納入部門績效考核。建立完善的數(shù)據(jù)共享法規(guī)和制度，明確數(shù)據(jù)權(quán)屬、開放范圍和安全監(jiān)管責(zé)任。加強(qiáng)信息安全技術(shù)保障，通過加密、脫敏等手段降低安全顧慮，同時(shí)劃定數(shù)據(jù)共享的安全邊界。推動(dòng)建設(shè)統(tǒng)一的政府?dāng)?shù)據(jù)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)一次采集、多部門共享，避免重復(fù)提交。解析：對(duì)策對(duì)應(yīng)原因逐一設(shè)計(jì)，既有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)建設(shè)等硬件措施，也有法規(guī)制度、績效考核等軟件保障，實(shí)操性強(qiáng)。三、應(yīng)用文寫作題（25分）材料三：近年來，靈活就業(yè)人員規(guī)模快速增長，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、自由職業(yè)者等群體數(shù)量龐大，但其社會(huì)保障參保率較低，原因包括：參保門檻高、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢、部分平臺(tái)企業(yè)不配合等。為促進(jìn)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障覆蓋，某省人力資源和社會(huì)保障廳擬出臺(tái)一份《關(guān)于進(jìn)一步做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保障服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》，要求各地結(jié)合實(shí)際，優(yōu)化參保流程，降低參保門檻，加強(qiáng)平臺(tái)企業(yè)責(zé)任落實(shí)。假設(shè)你是該廳辦公室工作人員，請(qǐng)起草這份文件。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容充實(shí)，措施具體，符合公文寫作要求，500字左右。答案：XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保障服務(wù)工作的指導(dǎo)意見各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：為深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展的決策部署，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益，現(xiàn)就進(jìn)一步做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保障服務(wù)工作提出如下指導(dǎo)意見。一、優(yōu)化參保流程，降低參保門檻。簡化靈活就業(yè)人員參保登記手續(xù)，支持通過網(wǎng)上平臺(tái)、自助終端等渠道辦理。取消戶籍限制，允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參保，降低參保門檻。二、減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)參保吸引力。根據(jù)靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)，探索多檔次繳費(fèi)基數(shù)，鼓勵(lì)按年或按季繳費(fèi)。對(duì)困難群體給予適當(dāng)補(bǔ)貼。三、暢通社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。完善社保關(guān)系跨地區(qū)、跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全國通辦。建立靈活就業(yè)人員專屬賬戶，確保關(guān)系可轉(zhuǎn)、權(quán)益可續(xù)。四、強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)責(zé)任。督促平臺(tái)企業(yè)依法為符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)拒絕承擔(dān)的依法處理。鼓勵(lì)平臺(tái)為靈活就業(yè)人員購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。五、提升線下服務(wù)水平。在社區(qū)、園區(qū)設(shè)立服務(wù)窗口，提供政策咨詢和幫辦代辦服務(wù)。加強(qiáng)數(shù)字人社建設(shè)，推廣“掌上辦”“指尖辦”。各地要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。XX省人力資源和社會(huì)保障廳2026年X月X日解析：公文嚴(yán)格遵循指導(dǎo)意見的規(guī)范格式，包括標(biāo)題（無標(biāo)點(diǎn)）、主送機(jī)關(guān)、引言（背景+目的）、分條措施、落款。內(nèi)容緊扣材料中參保難的原因，從流程、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、平臺(tái)責(zé)任、服務(wù)等五方面提出具體措施，符合發(fā)文單位身份與政策要求。格式要素齊全，邏輯清晰。四、議論文寫作題（30分）材料四：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部要提高群眾工作能力。要堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。”當(dāng)前部分青年干部存在不愿下基層、不會(huì)講群眾語言、不善于解決民生問題的現(xiàn)象，與新時(shí)代群眾工作的要求尚有差距。請(qǐng)結(jié)合材料和實(shí)際，圍繞“新時(shí)代青年干部如何提升群眾工作能力”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇800-1000字的議論文。要求：觀點(diǎn)明確，論證充分，結(jié)構(gòu)完整，聯(lián)系實(shí)際，不拘泥于給定材料。答案：扎根基層沃土淬煉為民初心——新時(shí)代青年干部提升群眾工作能力之路徑群眾工作能力是青年干部的必修課。當(dāng)前，少數(shù)青年干部“不愿下基層、不會(huì)講群眾話、不善解群眾難”，這既影響政策落地，也辜負(fù)人民期待。提升群眾工作能力，必須在“身入”“心至”“實(shí)干”三方面下真功夫。提升群眾工作能力，必須“身入”基層，更要“心到”基層。青年干部要主動(dòng)到矛盾多、困難大的地方去察民情、聽民聲。如黃文秀扎根百坭村，用腳步丈量民情，才獲得群眾信任。只有真正住在村里、走在田間，才能掌握第一手情況，避免“拍腦袋”決策。提升群眾工作能力，必須學(xué)會(huì)群眾語言，掌握群眾方法。溝通是橋梁，青年干部要講群眾聽得懂的家常話，用拉家常、板凳會(huì)等接地氣的方式與群眾交流。講同一種語言，才能聊到心里去；用群眾認(rèn)同的方法處理問題，才能事半功倍。提升群眾工作能力，必須解決實(shí)際問題，增進(jìn)民生福祉。群眾看干部，關(guān)鍵看辦事。從就業(yè)幫扶到養(yǎng)老醫(yī)療，從老舊小區(qū)改造到矛盾糾紛調(diào)解，每一件“小事”都關(guān)乎民心。青年干部要敢擔(dān)當(dāng)、善作為，把群眾的“急難愁盼”變成工作的“責(zé)任清單”，用實(shí)干換來群眾的笑容。總之，新時(shí)代青年干部應(yīng)主動(dòng)到基層的廣闊天地砥礪成長，以“我將無我”的覺悟提升群眾工作能力，在服務(wù)群眾中書寫無愧于時(shí)代的青春華章。解析：本文圍繞主題確立三個(gè)分論點(diǎn)：深入基層（調(diào)研）、