人力資源終止合營(yíng)合同

人力資源終止合營(yíng)合同甲方（委托方公司）：乙方（服務(wù)方公司）：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了《人力資源合營(yíng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合營(yíng)合同”），雙方共同開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。現(xiàn)因原因，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，決定終止合營(yíng)合同。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條合同標(biāo)的1.1本合同終止合營(yíng)合同涉及的標(biāo)的為：甲方委托乙方提供的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。1.2合營(yíng)合同約定的服務(wù)內(nèi)容、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)和總價(jià)詳見(jiàn)附件一《人力資源合營(yíng)合同》。第二條權(quán)利義務(wù)條款2.1甲方權(quán)利義務(wù)：2.1.1甲方應(yīng)按照合營(yíng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2.1.2甲方應(yīng)配合乙方完成人力資源服務(wù)相關(guān)工作，提供必要的資料和信息。2.1.3甲方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.1.4甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)。2.2乙方權(quán)利義務(wù)：2.2.1乙方應(yīng)按照合營(yíng)合同約定，提供符合甲方要求的人力資源服務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)。2.2.4乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料和信息，不得外泄。2.3雙方權(quán)利義務(wù)：2.3.1雙方應(yīng)按照合營(yíng)合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.3.2雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合營(yíng)合同的履行。2.3.3雙方應(yīng)就合營(yíng)合同的履行情況及時(shí)溝通，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題。2.3.4雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1甲方違約責(zé)任：3.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計(jì)算。3.1.2甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整的，乙方有權(quán)終止合營(yíng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2乙方違約責(zé)任：3.2.1乙方未按合營(yíng)合同約定提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分服務(wù)費(fèi)用的千分之五計(jì)算。3.2.2乙方外泄甲方提供的資料和信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行合營(yíng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條合同期限、生效條件、份數(shù)5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第六條其他6.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。6.2本合同自簽訂之日起生效，終止合營(yíng)合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。甲方（委托方公司）：乙方（服務(wù)方公司）：簽訂日期：年月日,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司7.1在合同履行期間，如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除合同：7.1.1甲方因經(jīng)營(yíng)不善，連續(xù)三個(gè)月無(wú)法支付乙方服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。7.1.2乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量嚴(yán)重下降，經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未改善。7.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止合營(yíng)合同。7.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并按照以下規(guī)定處理：7.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方已提供服務(wù)的費(fèi)用。7.2.2乙方應(yīng)將甲方提供的資料和信息予以銷(xiāo)毀，確保信息安全。7.2.3雙方應(yīng)按照合同約定，處理未完成的人力資源服務(wù)項(xiàng)目。第八條違約責(zé)任8.1若甲方未按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用，逾期付款金額為人民幣10萬(wàn)元，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計(jì)算，即人民幣5000元。8.2若乙方外泄甲方提供的資料和信息，外泄信息涉及甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣5萬(wàn)元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第九條保密條款9.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方外泄。9.2本保密條款在本合同終止后仍然有效。第十條通知10.1本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。通知自發(fā)送之日起滿三天，視為送達(dá)。10.2雙方應(yīng)在本合同簽訂后，向?qū)Ψ教峁└髯缘耐ㄓ嵉刂贰⒙?lián)系電話等聯(lián)系方式，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第十一條不可抗力11.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除合同。11.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、管理部門(mén)行為、社會(huì)動(dòng)亂等。第十二條合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1合同解除后，雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改和補(bǔ)充13.1本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，終止合營(yíng)合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十五條附件15.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件一：人力資源服務(wù)清單附件二：保密協(xié)議第十六條合同解除的條件,16.1合同解除的條件包括但不限于以下情況：,（1）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）一方在合同履行過(guò)程中，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第十七條合同解除的程序,17.1合同解除的程序如下：（1）一方提出解除合同的通知，另一方在收到通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；,（2）雙方就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十八條合同解除后的費(fèi)用結(jié)算18.1合同解除后，雙方應(yīng)按照以下原則進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算：（1）已發(fā)生的費(fèi)用，按照合同約定結(jié)算；,（2）未發(fā)生的費(fèi)用，根據(jù)合同解除的原因，由違約方承擔(dān)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付違約金。第十九條合同解除后的保密義務(wù)19.1合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得外泄對(duì)方商業(yè)秘密。第二十條合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬20.1合同解除后，雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照合同約定歸屬。第二十一條合同解除后的爭(zhēng)議解決,第二十二條合同解除后的其他事項(xiàng)22.1合同解除后，雙方應(yīng)按照以下原則處理其他事項(xiàng)：（1）返還已交付的財(cái)產(chǎn)；（2）賠償因合同解除給對(duì)方造成的損失；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，如注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解除勞動(dòng)合同等。第二十三條合同解除后的通知23.1合同解除后，雙方應(yīng)在本合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)送解除合同通知。第二十四條合同解除后的終止日期24.1合同解除后的終止日期，以雙方簽訂解除合同協(xié)議之日起計(jì)算。第二十五條合同解除后的法律效力25.1合同解除后，本合同自解除合同協(xié)議生效之日起終止。第二十六條合同解除后的爭(zhēng)議解決,第二十七條合同解除后的其他約定27.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二十八條合同解除后的生效日期28.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十九條合同解除后的附件29.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件一：人力資源服務(wù)清單附件二：保密協(xié)議29.2附件一：人力資源服務(wù)清單，詳細(xì)列明了甲方在合營(yíng)期間需要乙方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等，具體服務(wù)項(xiàng)目如下：（1）招聘：乙方為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，每年招聘人數(shù)不少于100人。（2）培訓(xùn)：乙方為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，每年培訓(xùn)人次不少于500人次。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方建立健全薪酬福利體系，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、績(jī)效考核等。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等。30.附件二：保密協(xié)議，雙方約定在合營(yíng)期間及合營(yíng)結(jié)束后，對(duì)于涉及合營(yíng)業(yè)務(wù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，保密期限為合營(yíng)期間及合營(yíng)結(jié)束后三年。31.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。32.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。33.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。,代表人（簽字）：簽訂日期：34.35.乙方自合同生效之日起，將為甲方提供包括但不限于以下具體服務(wù)：（1）招聘：乙方在2023年第一季度成功招聘各類(lèi)人才120人，其中包括研發(fā)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員、財(cái)務(wù)助理等關(guān)鍵崗位，有效提升了甲方團(tuán)隊(duì)的實(shí)力。（2）培訓(xùn)：乙方于2023年第二季度組織了針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達(dá)200人次，幫助新員工快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。此外，還開(kāi)展了針對(duì)現(xiàn)有員工的專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達(dá)到300人次，有效提升了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方在2023年第三季度完成了薪酬體系優(yōu)化，提高了員工滿意度。在福利政策制定方面，乙方根據(jù)員工需求，推出了帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等多元化福利，提升了員工的歸屬感。（4）員工關(guān)系管理：乙方在2023年第四季度成功處理了10起員工投訴，通過(guò)有效溝通和調(diào)解，維護(hù)了