公司工會年底工作總結

公司工會20X4年度工作總結20X4年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業發展中心工作，以服務職工、凝聚人心為核心，全面履行工會“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，各項工作取得顯著成效。現將本年度工作總結如下：一、強化思想引領，筑牢職工思想根基（一）深化政治理論學習全年組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習12場，覆蓋職工1200余人次。通過邀請黨校專家授課、組織觀看紅色影片、開展主題征文比賽等形式，引導職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）弘揚企業核心價值觀結合公司“誠信、創新、擔當、共贏”的核心價值觀，開展“最美員工”評選活動，選樹先進典型20名，通過宣傳欄、微信公眾號等平臺廣泛宣傳其事跡，營造“比學趕超”的良好氛圍。二、夯實組織基礎，提升工會工作效能（一）完善工會組織架構完成3個基層工會小組換屆選舉工作，新增工會會員86人，會員總數達1120人，入會率保持100%。健全工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會“三位一體”工作體系，明確崗位職責，確保各項工作有序推進。（二）加強工會干部培訓組織工會干部參加上級工會培訓4次，開展內部業務培訓6場，內容涵蓋工會法律法規、財務管理、活動策劃等方面，提升工會干部的業務能力和服務水平。三、聚焦主責主業，維護職工合法權益（一）深化民主管理工作嚴格執行職工代表大會制度，全年召開職代會2次，審議通過《公司薪酬管理制度修訂方案》《職工福利保障辦法》等重要文件8項，收集職工提案56條，辦結率達95%。推行廠務公開，通過公示欄、職工群等渠道公開企業經營狀況、薪酬分配、福利發放等信息32期，保障職工的知情權、參與權和監督權。（二）構建和諧勞動關系建立勞動爭議調解委員會，全年調解勞動糾紛3起，調解成功率100%。配合人力資源部門開展勞動合同專項檢查，督促企業依法與職工簽訂勞動合同，合同簽訂率達100%。組織開展“尊法守法·攜手筑夢”法律服務活動，邀請律師為職工提供法律咨詢28人次，發放法律宣傳資料500余份。四、落實普惠服務，增強職工幸福感歸屬感（一）完善福利保障體系為全體職工購買互助保險，參保率達100%；節日期間發放慰問品價值85萬元；為36名困難職工發放救助金18萬元；組織職工健康體檢1200人次，建立職工健康檔案。（二）豐富職工文化生活打造職工書屋，新增圖書2000冊，全年接待職工借閱5000余人次。組織開展春季運動會、秋季徒步活動、元旦聯歡晚會等文體活動15場，參與職工8000余人次。成立籃球、羽毛球、書法等興趣小組6個，定期開展活動，豐富職工精神文化生活。（三）助力職工成長成才開展“師帶徒”活動，結對32對，培養青年技術骨干26名。組織技能比武大賽4場，涉及電工、焊工等8個工種，評選技術標兵12名，發放獎金5萬元。聯合人力資源部舉辦職業技能培訓班6期，培訓職工300余人次，提升職工專業技能水平。五、圍繞中心工作，凝聚企業發展合力（一）開展勞動競賽活動圍繞公司年度生產經營目標，組織開展“百日攻堅”勞動競賽，設立“黨員先鋒崗”“青年突擊隊”，激勵職工立足崗位創先爭優。競賽期間，生產效率提升15%，產品合格率提高3個百分點，為公司超額完成年度任務奠定堅實基礎。（二）推進節能減排工作發起“綠色生產·從我做起”倡議，組織職工開展節能降耗合理化建議征集活動，收到建議86條，采納實施23條，年節約成本30余萬元。六、存在的問題與不足1.工會工作創新力度不夠，活動形式較為單一，對年輕職工的吸引力有待提升。2.基層工會小組活力不足，部分工會干部主動性、創造性發揮不夠。3.服務職工的精準度有待加強，對不同群體職工的需求了解不夠深入。七、20XX年工作計劃1.加強思想引領，開展黨的二十大精神專題學習，組織紅色教育基地參觀學習活動，進一步提升職工政治素養。2.創新活動形式，引入線上互動、戶外拓展等新型活動模式，增強工會活動的吸引力和實效性。3.強化基層工會建設，開展工會干部輪崗交流，舉辦基層工會工作經驗交流會，激發基層工會活力。4.提升服務精準度，建立職工需求定期調研機制，針對不同年齡段、不同崗位職工的特點，提供個性化服務。5.深化勞動競賽活動，圍繞公司重點項目，開展專項技能競賽，為企業高質量發展貢獻工會力量。20X