2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核試卷

第一章聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核概述第二章軍事理論基礎(chǔ)考核第三章戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核第四章指揮能力評(píng)估第五章信息化素養(yǎng)測(cè)試第六章考核總結(jié)與展望01第一章聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核概述考核背景與意義隨著全球安全形勢(shì)的復(fù)雜多變，聯(lián)合作戰(zhàn)已成為現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的主要形態(tài)。2026年，我國(guó)將全面實(shí)施聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核，旨在選拔和培養(yǎng)能夠勝任聯(lián)合作戰(zhàn)任務(wù)的優(yōu)秀指揮員。這一考核不僅是對(duì)指揮員基礎(chǔ)能力的檢驗(yàn)，更是對(duì)其戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)和指揮能力的全面評(píng)估。近年來(lái)，國(guó)際沖突頻發(fā)，聯(lián)合作戰(zhàn)的理論與實(shí)踐不斷更新。例如，2022年俄烏沖突中，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮的靈活性和高效性成為決定戰(zhàn)場(chǎng)勝負(fù)的關(guān)鍵因素。因此，建立科學(xué)合理的聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核體系，對(duì)于提升我國(guó)聯(lián)合作戰(zhàn)能力具有重要意義。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，考核將采用“理論考試+實(shí)操評(píng)估+綜合評(píng)定”的方式，確保考核的科學(xué)性和公正性。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核目標(biāo)與內(nèi)容軍事理論基礎(chǔ)考核考察指揮員對(duì)孫子兵法、毛澤東軍事思想等經(jīng)典軍事理論的理解和應(yīng)用能力戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核通過(guò)模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，評(píng)估指揮員的戰(zhàn)術(shù)決策和指揮能力指揮能力評(píng)估考察指揮員對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的把握能力和對(duì)部隊(duì)的指揮能力信息化素養(yǎng)測(cè)試考察指揮員的信息化理論知識(shí)、信息化技能和信息化應(yīng)用能力考核對(duì)象與方式聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)的中高級(jí)指揮員例如，某集團(tuán)軍聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)的主要指揮員張將軍考核方式筆試、模擬作戰(zhàn)演練和綜合評(píng)定相結(jié)合考核場(chǎng)景野外作戰(zhàn)、城市作戰(zhàn)和海上作戰(zhàn)等考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的比例為15%良好等級(jí)的比例為30%合格等級(jí)的比例為45%不合格等級(jí)的比例為10%結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)異者將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)考核結(jié)果還將用于指揮員的培訓(xùn)和發(fā)展02第二章軍事理論基礎(chǔ)考核考核背景與意義軍事理論基礎(chǔ)是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的核心素養(yǎng)，也是考核的重要組成部分。2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核將重點(diǎn)考察指揮員的軍事理論基礎(chǔ)，確保其具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的理論素養(yǎng)。軍事理論基礎(chǔ)考核內(nèi)容包括軍事思想、軍事歷史、軍事理論和軍事技術(shù)等方面。例如，軍事思想部分將考察指揮員對(duì)孫子兵法、毛澤東軍事思想等經(jīng)典軍事理論的理解和應(yīng)用能力；軍事歷史部分則將考察指揮員對(duì)近代以來(lái)重要戰(zhàn)爭(zhēng)的分析和總結(jié)能力。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，軍事理論基礎(chǔ)考核將占總分的40%。這一數(shù)據(jù)表明，軍事理論基礎(chǔ)考核在此次考核中的重要地位。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)理論素養(yǎng)的優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核目標(biāo)與內(nèi)容軍事思想考核考察指揮員對(duì)孫子兵法、毛澤東軍事思想等經(jīng)典軍事理論的理解和應(yīng)用能力軍事歷史考核考察指揮員對(duì)近代以來(lái)重要戰(zhàn)爭(zhēng)的分析和總結(jié)能力軍事理論考核考察指揮員對(duì)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)理論的理解和應(yīng)用能力軍事技術(shù)考核考察指揮員對(duì)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)技術(shù)的掌握和應(yīng)用能力考核方式與題型考核方式筆試和口試相結(jié)合考核題型選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題和論述題等多種題型考核評(píng)分筆試部分占40%，口試部分占60%考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的比例為15%良好等級(jí)的比例為30%合格等級(jí)的比例為45%不合格等級(jí)的比例為10%結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)異者將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)考核結(jié)果還將用于指揮員的培訓(xùn)和發(fā)展03第三章戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核考核背景與意義戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的重要素養(yǎng)，也是考核的重要組成部分。2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核將重點(diǎn)考察指揮員的戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操能力，確保其具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)。戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核內(nèi)容包括戰(zhàn)術(shù)決策、戰(zhàn)術(shù)指揮、戰(zhàn)術(shù)協(xié)同和戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新等方面。例如，戰(zhàn)術(shù)決策部分將考察指揮員在模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的決策能力；戰(zhàn)術(shù)指揮部分則將考察指揮員對(duì)部隊(duì)的指揮能力。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核將占總分的50%。這一數(shù)據(jù)表明，戰(zhàn)術(shù)技能實(shí)操考核在此次考核中的重要地位。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)的優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核目標(biāo)與內(nèi)容戰(zhàn)術(shù)決策考核考察指揮員在模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的決策能力戰(zhàn)術(shù)指揮考核考察指揮員對(duì)部隊(duì)的指揮能力戰(zhàn)術(shù)協(xié)同考核考察指揮員與其他部隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)能力戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新考核考察指揮員的戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新能力考核方式與場(chǎng)景考核方式模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，結(jié)合專家評(píng)審和綜合評(píng)定考核場(chǎng)景野外作戰(zhàn)、城市作戰(zhàn)和海上作戰(zhàn)等考核評(píng)分專家評(píng)審占60%，綜合評(píng)定占40%考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的比例為15%良好等級(jí)的比例為30%合格等級(jí)的比例為45%不合格等級(jí)的比例為10%結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)異者將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)考核結(jié)果還將用于指揮員的培訓(xùn)和發(fā)展04第四章指揮能力評(píng)估考核背景與意義指揮能力是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的核心素養(yǎng)，也是考核的重要組成部分。2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核將重點(diǎn)考察指揮員的指揮能力，確保其具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的指揮素養(yǎng)。指揮能力評(píng)估內(nèi)容包括戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)指揮、指揮協(xié)同和指揮創(chuàng)新等方面。例如，戰(zhàn)略決策部分將考察指揮員對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的把握能力；戰(zhàn)術(shù)指揮部分則將考察指揮員對(duì)部隊(duì)的指揮能力。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，指揮能力評(píng)估將占總分的10%。這一數(shù)據(jù)表明，指揮能力評(píng)估在此次考核中的重要地位。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)指揮素養(yǎng)的優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核目標(biāo)與內(nèi)容戰(zhàn)略決策考核考察指揮員對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的把握能力戰(zhàn)術(shù)指揮考核考察指揮員對(duì)部隊(duì)的指揮能力指揮協(xié)同考核考察指揮員與其他部隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)能力指揮創(chuàng)新考核考察指揮員的指揮創(chuàng)新能力考核方式與方法考核方式專家評(píng)審和綜合評(píng)定相結(jié)合考核方法專家評(píng)審部分考察指揮員在模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的指揮能力；綜合評(píng)定部分結(jié)合指揮員的日常表現(xiàn)和考核成績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核評(píng)分專家評(píng)審占60%，綜合評(píng)定占40%考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的比例為15%良好等級(jí)的比例為30%合格等級(jí)的比例為45%不合格等級(jí)的比例為10%結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)異者將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)考核結(jié)果還將用于指揮員的培訓(xùn)和發(fā)展05第五章信息化素養(yǎng)測(cè)試考核背景與意義信息化素養(yǎng)是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的重要素養(yǎng)，也是考核的重要組成部分。2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核將重點(diǎn)考察指揮員的信息化素養(yǎng)，確保其具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的信息化素養(yǎng)。信息化素養(yǎng)測(cè)試內(nèi)容包括信息化理論知識(shí)、信息化技能和信息化應(yīng)用等方面。例如，信息化理論知識(shí)部分將考察指揮員對(duì)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)信息化理論的理解和應(yīng)用能力；信息化技能部分則將考察指揮員的信息化操作能力。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，信息化素養(yǎng)測(cè)試將占總分的5%。這一數(shù)據(jù)表明，信息化素養(yǎng)測(cè)試在此次考核中的重要地位。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多具備現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)信息化素養(yǎng)的優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核目標(biāo)與內(nèi)容信息化理論知識(shí)考核考察指揮員對(duì)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)信息化理論的理解和應(yīng)用能力信息化技能考核考察指揮員的信息化操作能力信息化應(yīng)用考核考察指揮員的信息化應(yīng)用能力信息安全考核考察指揮員的信息安全意識(shí)和能力考核方式與題型考核方式筆試和實(shí)操相結(jié)合考核題型選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題和論述題等多種題型考核評(píng)分筆試部分占30%，實(shí)操部分占70%考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的比例為15%良好等級(jí)的比例為30%合格等級(jí)的比例為45%不合格等級(jí)的比例為10%結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)異者將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)考核結(jié)果還將用于指揮員的培訓(xùn)和發(fā)展06第六章考核總結(jié)與展望考核總結(jié)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全軍共同努力。通過(guò)不斷完善考核體系，選拔和培養(yǎng)更多優(yōu)秀指揮員，提升我國(guó)聯(lián)合作戰(zhàn)能力。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核不僅是對(duì)指揮員的檢驗(yàn)，更是對(duì)其培訓(xùn)和發(fā)展的重要手段。通過(guò)考核，指揮員可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提升其軍事理論基礎(chǔ)、戰(zhàn)術(shù)技能、指揮能力和信息化素養(yǎng)。軍委聯(lián)合參謀部制定的《2026年聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核大綱》明確指出，考核將采用“理論考試+實(shí)操評(píng)估+綜合評(píng)定”的方式，確保考核的科學(xué)性和公正性。通過(guò)這一考核，我國(guó)將選拔出更多優(yōu)秀指揮員，提升聯(lián)合作戰(zhàn)能力，確保國(guó)家安全和軍事利益。考核展望實(shí)戰(zhàn)化考核增加模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的考核比例，考察指揮員的實(shí)戰(zhàn)指揮能力信息化考核增加信息化理論知識(shí)和信息化技能的考核內(nèi)容，考察指揮員的信息化素養(yǎng)智能化考核增加智能化技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容，考察指揮員的智能化指揮能力完善考核體系進(jìn)一步完善考核體系，確保考核的科學(xué)性和公正性考核建議加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化考核建議增加模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的考核比例，考察指揮員的實(shí)戰(zhàn)指揮能力提升信息化考核建議增加信息化理論知識(shí)和信息化技能的考核內(nèi)容，考察指揮員的信息化素養(yǎng)引入智能化考核建議增加智能化技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容，考察指揮員的智能化指揮能力完善考核體系建議進(jìn)一步完善考核體系，確保考核的科學(xué)性和公正性結(jié)束語(yǔ)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才基礎(chǔ)能力考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全軍共同努力。通過(guò)不斷完善考核體系，選拔和培養(yǎng)更多優(yōu)秀指揮員，提升我國(guó)聯(lián)合作戰(zhàn)能力。聯(lián)合