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文檔簡介

煤礦自主安全管理一、自主安全管理機制構建(一)權責劃定。各單位主要負責人是第一責任人,分管安全副職具體負責,安全管理部門統籌協調,各業務科室、區隊落實主體責任。建立全員安全生產責任制清單,明確各崗位安全職責,責任清單需經職工代表大會審議通過并公示上墻。(二)制度體系完善。制定《煤礦自主安全管理實施辦法》,完善安全風險分級管控、隱患排查治理雙重預防機制,健全安全操作規程體系。每月組織制度執行情況檢查,對制度缺陷及時修訂完善。(三)組織保障強化。成立自主安全管理領導小組,由礦長擔任組長,成員包括各分管領導、安全總監及業務科室負責人。領導小組每季度召開專題會議,研究解決安全管理重大問題。配備專職安全監督員,實行網格化管理。二、風險管控體系運行(一)風險辨識評估。每月組織一次全面安全風險辨識,重點區域每月至少開展2次專項辨識。采用風險矩陣法進行評估,確定重大風險清單,實行分級管控。重大風險需制定專項管控方案,落實管控措施。(二)管控措施落實。對辨識出的風險建立管控臺賬,明確管控責任人、措施要求及完成時限。高危作業必須編制專項作業方案,實施前組織安全技術交底,作業過程中安排專人現場監督。(三)動態管控調整。每月對風險管控有效性進行評估,根據作業條件變化及時調整管控措施。建立風險預警機制,當風險等級升高時立即啟動應急預案。三、隱患排查治理(一)排查機制建立。建立"日檢查、周排查、月綜合"三級隱患排查制度,井上下所有區域納入排查范圍。安全管理部門每周組織綜合檢查,各業務科室每月開展專業檢查,區隊每日進行班前班后檢查。(二)隱患登記管理。建立隱患管理信息系統,實行隱患編號管理。重大隱患必須掛牌督辦,落實2名以上責任人跟蹤治理。隱患治理前必須制定安全措施,確保治理過程安全可靠。(三)驗收銷號規范。隱患治理完成后由檢查單位組織驗收,驗收合格方可銷號。建立隱患排查治理閉環管理流程,對重復出現同類隱患的區隊進行通報批評。四、安全教育培訓(一)培訓內容體系。制定年度安全培訓計劃,包括法律法規、規章制度、操作規程、應急處置等內容。新員工上崗前必須完成72學時的安全培訓,特種作業人員每年接受不少于20學時的專業培訓。(二)培訓方式創新。采用"線上+線下"混合式培訓模式,利用安全生產管理平臺開展日常培訓。每月組織1次應急演練,每季度開展1次安全技能比武,提升職工安全素質。(三)效果評估改進。培訓結束后組織考核,考核不合格者必須補訓。建立培訓檔案,對培訓效果進行評估,根據評估結果調整培訓內容。五、安全文化建設(一)文化陣地建設。設立安全生產宣傳欄,每月更新安全知識內容。建設安全文化長廊,展示安全生產先進典型。開展安全生產月活動,營造濃厚安全氛圍。(二)行為引導強化。制定安全行為規范,對違章行為實行積分管理。開展"安全承諾簽名"活動,增強職工安全意識。設立安全合理化建議獎,鼓勵職工參與安全管理。(三)典型示范引領。樹立安全生產標桿區隊,總結推廣先進經驗。開展安全故事征集活動,選樹安全生產先進個人。定期評選"安全之星",發揮示范帶動作用。六、科技保障措施(一)監控系統升級。完善井上下安全監控系統,實現重點區域全覆蓋。安裝視頻監控與人員定位系統,實現實時監控與預警。建立安全監控中心,24小時值班值守。(二)監測預警強化。完善瓦斯、水文等監測系統,提高監測精度。建立預警信息發布機制,重大風險預警必須及時通知到崗。開展監測數據比對分析,確保監測數據真實可靠。(三)智能化應用推進。建設智能化工作面,實現遠程控制與無人值守。推廣應用安全風險智能預警系統,提高風險管控水平。開展智能化安全裝備應用試點,提升本質安全水平。七、監督考核機制(一)日常監督強化。安全管理部門每日開展安全巡查,對發現的問題及時督促整改。建立安全生產舉報獎勵制度,鼓勵職工監督安全生產。(二)考核評價嚴格。制定安全生產考核辦法,將考核結果與績效工資掛鉤。每月開展安全生產考核,對考核排名靠后的區隊進行約談。年度考核結果作為評優評先的重要依據。(三)責任追究嚴肅。建立安全生產責任追究制度,對發生事故的單位嚴肅處理。對重大事故責任人依法依規追究責任,形成有效震懾。建立事故案例警示教育制度,發揮警示教育作用。八、應急管理體系完善(一)預案體系健全。修訂完善各類事故應急預案,確保預案的針對性和可操作性。每季度組織應急演練,檢驗預案的實用性和有效性。(二)物資保障強化。建立應急救援物資儲備庫,定期檢查維護救援裝備。開展應急救援演練,提高應急處置能力。與周邊礦井建立聯防聯救機制。(三)信息報告規范。建立事故信息報告制度,事故發生后必須第一時間上報。完善事故調查程序,客觀公正查明事故原因。建立事故調查結果公示制度,接受職工監督。九、持續改進機制(一)績效評估改進。建立安全生產績效評估體系,定期評估安全管理成效。根據評估結果調整管理措施,提升安全管理水平。(二)對標管理提升。定期開展安全生產對標活動,學

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