2025年工會基礎知識試題及答案

2025年工會基礎知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業管理C.開展職工文化體育活動D.監督企業安全生產答案：A2.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B5.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中工會代表的人數不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：B6.工會經費的來源中，企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.休息權C.民主管理權利D.獲得報酬權答案：C9.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.要求企業立即停止作業B.提出解決的建議，企業應當及時研究答復C.直接組織工人撤離現場D.向勞動行政部門舉報并要求處罰答案：B10.基層工會專職工作人員的人數由（）與企業、事業單位、社會組織協商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.地方總工會答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少有2個正確選項）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加建設和改革C.代表和組織職工參與國家和社會事務管理D.教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質答案：ABCD2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.免費獲得工會提供的所有服務答案：ABC3.建立工會組織的程序包括（）。A.向上一級工會提出建會申請B.發展會員并召開會員大會或會員代表大會C.選舉產生工會委員會和經費審查委員會D.報上一級工會批準答案：ABCD4.集體協商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職業技能培訓答案：ABCD5.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業勞動爭議調解委員會工作B.代表職工參與仲裁和訴訟C.推動建立區域性、行業性勞動爭議調解組織D.對困難職工提供法律援助答案：ABCD6.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出答案：ABCD7.職工代表大會的職權包括（）。A.聽取企業發展規劃和年度計劃的報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關職工生活福利的重大事項D.評議、監督企業中高級管理人員答案：ABCD8.工會勞動保護的“三同時”監督是指（）。A.新建項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收答案：ABC9.工會法律援助的對象包括（）。A.工會干部B.困難職工C.農民工D.所有工會會員答案：ABC10.工會推動產業工人隊伍建設改革的重點任務包括（）。A.強化產業工人思想政治引領B.提高產業工人技能素質C.暢通產業工人發展通道D.維護產業工人合法權益答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，但無權要求重新研究處理。（）答案：×（工會有權提出意見，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會）3.基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：√4.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。（）答案：√5.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束；到期未結束的，視為調解不成。（）答案：√6.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請強制執行。（）答案：√7.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：√8.企業民主管理的基本形式是廠務公開，職工代表大會是廠務公開的主要載體。（）答案：×（職工代表大會是企業民主管理的基本形式）9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√10.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的基本職責及其內涵。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。內涵包括：（1）維護職工的勞動經濟權益（如工資、社保、休息休假等）；（2）維護職工的民主政治權利（如參與企業管理、職工代表大會等）；（3）維護職工的精神文化權益（如文化教育、技能培訓等）；（4）通過服務職工解決實際困難，增強職工獲得感、幸福感、安全感。2.《工會法》的立法宗旨是什么？答案：（1）保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位；（2）確定工會的權利和義務；（3）發揮工會在維護職工合法權益、動員職工積極參與社會主義建設、參與國家和社會事務管理、教育職工等方面的作用；（4）構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會穩定。3.基層工會會員大會的職權有哪些？答案：（1）審議和批準工會委員會的工作報告；（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會委員會和經費審查委員會；（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（5）討論決定工會工作的重大問題。4.集體合同與勞動合同的主要區別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會與用人單位，勞動合同主體是職工個人與用人單位；（2）內容不同：集體合同規定全體職工的勞動條件和生活條件，勞動合同規定單個職工的具體權利義務；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標準；（4）簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案，勞動合同由雙方直接協商簽訂。5.工會在勞動安全衛生工作中的職責有哪些？答案：（1）監督用人單位執行國家勞動安全衛生法律法規；（2）參與新建、擴建、改建項目的勞動安全衛生設施“三同時”審查；（3）發現事故隱患和職業危害時，有權提出解決建議，用人單位應及時答復；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見；（5）組織職工開展勞動安全衛生宣傳教育和培訓，提高職工安全意識和自我保護能力。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業有職工300人，未建立工會組織。2024年12月，部分職工向當地總工會提出建會申請，企業以“影響生產效率”為由拒絕配合。職工推舉代表籌備建會，企業又以“未經管理層同意”為由阻撓召開會員大會。問題：該企業的行為是否違法？工會應如何處理？答案：（1）違法。根據《工會法》規定，企業、事業單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；職工有權自愿組織工會，任何組織和個人不得阻撓。（2）處理方式：當地總工會應責令企業改正；企業拒不改正的，工會可提請縣級以上人民政府處理，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。案例2：某科技公司與工會簽訂了集體合同，約定“職工年度工資增長不低于5%”。2025年3月，公司以“經營困難”為由，僅給職工漲薪3%，并聲稱“集體合同是形式，企