勞動合同書范本(范本)

勞動合同書范本(范本)甲方（用人單位）：名稱__________，統一社會信用代碼__________，住所地__________，法定代表人/主要負責人__________，聯系電話__________；乙方（勞動者）：姓名__________，身份證號碼__________，住址__________，聯系電話__________。一、勞動合同期限1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止；2.無固定期限：自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止；3.以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______工作任務完成時止（工作任務完成標志為__________）。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方__________部門擔任__________崗位（工種）工作，具體工作職責包括：__________（可附崗位職責說明書作為補充）；2.工作地點為__________，甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，需與乙方協商一致；乙方同意服從甲方因合理生產安排作出的工作地點調整的除外。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度：?標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；?不定時工作制：經勞動行政部門審批后執行，乙方需服從甲方靈活安排的工作時間；?綜合計算工時工作制：經勞動行政部門審批后，以______（季/年/項目周期）為計算周期，總工時不超過法定標準工時；2.甲方依法保證乙方享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假、病假等休息休假權利，具體按照國家及地方相關規定執行。四、勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）；2.試用期滿后，乙方月工資為______元/月（或按照甲方薪酬管理制度執行，包含基本工資______元、績效工資______元等）；3.乙方加班加點工資按照國家及地方相關規定計算，日常加班按不低于工資的150%支付，休息日加班按不低于工資的200%支付（或安排補休），法定節假日加班按不低于工資的300%支付；4.甲方有權根據乙方工作業績、企業經營狀況等調整乙方工資，但不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________（如住房補貼______元/月、餐補______元/月、節日福利、年度體檢等，可根據實際情況填寫）；3.乙方患病或非因工負傷，醫療待遇按照國家及地方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育和崗位技能培訓；2.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并如實告知檢查結果；3.甲方負責為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全。七、勞動紀律1.乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排、管理和考核；2.乙方應保守甲方商業秘密、知識產權及涉密工作信息，不得泄露給任何第三方；3.乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據制度規定給予警告、記過、降薪直至解除勞動合同的處理。八、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同；2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：?以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；?違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：?未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；?未及時足額支付勞動報酬的；?未依法為乙方繳納社會保險費的；?規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；?因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：?在試用期間被證明不符合錄用條件的；?嚴重違反甲方規章制度的；?嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；?被依法追究刑事責任的；6.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：?乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；?乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的；7.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，但法律、法規規定不得終止的情形除外；8.甲方應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應按約定辦理工作交接，甲方依法支付的經濟補償在辦結工作交接時支付。九、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照《勞動合同法》規定向乙方支付經濟補償或賠償金；2.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，或違反保密、競業限制約定的，應向甲方支付違約金______元；給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任；3.乙方因工作失誤給甲方造成經濟損失的，應根據損失程度承擔相應賠償責任。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方相關法律、法規執行；甲方依法制定的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力