關于團員青年思想狀況的調研報告(3篇)

關于團員青年思想狀況的調研報告(3篇)第一篇本次調研以某省省屬骨干能源集團下轄12家二級單位、2376名35周歲以下團員青年為調研對象，綜合運用線上匿名問卷、分層抽樣訪談、團建數據回溯三種方式，調研周期為2024年3月15日至4月20日，累計回收有效問卷2192份，有效回收率92.26%，開展一線崗位訪談127人次，召開不同層級青年座談19場，重點圍繞政治思想認知、職業發展訴求、價值觀念取向、社會關切焦點四個維度梳理現狀，排查存在問題，提出針對性引導路徑。本次調研樣本覆蓋全集團所有業務板塊，年齡結構上，18-22歲團員占比27.8%，主要為新入職的職業院校、高校畢業生；23-28歲團員占比49.2%，是一線生產、技術研發崗位的核心力量；29-35歲團員占比23%，多數已走上班組管理、項目負責崗位。崗位分布上，生產一線崗位占比58.7%，涵蓋煤礦井下作業、電力場站運維、油氣管道巡檢等場景；技術研發崗位占比17.2%，主要集中在新能源技術攻關、智慧礦山建設、節能減排技術研發等領域；職能管理崗位占比12.1%，包含行政、人力、財務、黨建等條線；市場營銷崗位占比12%，主要負責能源產品銷售、客戶對接等工作。政治面貌上，共青團員占比68.3%，入黨積極分子占比21.7%，中共預備黨員占比10%，整體政治面貌分布符合國企青年成長規律。從調研結果來看，當前集團團員青年思想主流呈現積極向上、主動擔當的特征，與企業發展同頻共振的意愿強烈。首先是政治認同度高，對黨的創新理論學習主動性較強。數據顯示，94.7%的受訪者能準確說出“三個務必”的核心內涵，92.3%的受訪者每周主動完成“青年大學習”，其中76.4%的人會主動點擊學習頁面的延伸資料了解相關背景，89.2%的受訪者表示參加過單位組織的黨的二十大精神宣講、紅色教育基地研學等活動，82.7%的受訪者認為“學習黨的創新理論對自己的工作和生活有指導意義”。在2023年冬季能源保供期間，集團各級團組織組建的127支“青年突擊隊”累計完成應急搶修、保供值守等任務3200余次，參與團員青年達1900余人次，充分體現了理論學習向實踐行動的轉化。其次是職業進取心強，愿意扎根崗位建功立業。87.2%的受訪者表示愿意主動參與企業的核心技術攻關、崗位創新改良等工作，62.9%的一線青年已經向所在單位提交過崗位創新提案，近三年集團青年牽頭的QC成果、技術專利共有127項獲得省部級以上獎項，其中由35歲以下青年主導的“智慧礦山無人巡檢系統”“風電葉片除冰技術”等項目，累計為企業創造經濟效益超2.7億元。78.3%的受訪者表示“希望通過自己的工作業績獲得晉升和獎勵”，僅有不到5%的受訪者認為“干多干少一個樣”。第三是社會責任意識強，主動參與公益志愿活動。近一年來，集團團員青年參與山區助學、能源安全宣傳、社區雙報到、特殊群體幫扶等志愿活動的人次達1.2萬，人均服務時長27.3小時，91.5%的受訪者表示“只要時間允許，會主動報名參加單位或者社區組織的志愿活動”。在2023年汛期，集團下轄的3支青年應急救援隊主動參與當地的防汛搶險工作，轉移受災群眾1200余人，獲得當地政府的通報表彰，相關事跡被多家省級媒體報道，受訪青年均表示“參與公益活動能實現自己的社會價值，很有意義”。但調研也發現，當前團員青年思想狀況仍然存在一些突出問題，需要引起高度重視。一是思想認知分層化明顯，部分一線青年理論學習碎片化。由于生產一線崗位多實行倒班制，12.8%的倒班青年表示“平時工作太累，休息時間都用來補覺，沒有時間系統學習理論，只是應付完成‘青年大學習’打卡，對內容本身一知半解”，還有7.2%的青年認為“理論學習是領導干部的事，和一線工人沒關系，學了也用不上”。部分偏遠場站的青年因為駐地偏僻，網絡信號不穩定，很難參加單位組織的線上宣講、集中學習等活動，理論學習的覆蓋率不足70%。二是職業發展焦慮感突出，部分青年存在“躺平”苗頭。21.3%的受訪者表示“現在崗位競爭激烈，上升通道窄，要是35歲之前看不到晉升希望，就打算混日子”，其中偏遠場站的青年焦慮感更為突出，32.7%的偏遠場站青年表示“駐地偏僻，平時很難接觸到外面的人，社交圈窄，婚戀問題很難解決，對未來沒有信心”。還有17.2%的青年表示“現在考核壓力大，稍有不慎就會被罰款，工資漲幅趕不上物價漲幅，不如少干點活少出錯”。三是價值觀念受多元沖擊，部分青年存在功利化傾向。17.6%的受訪者表示“入團入黨是為了找工作、評職稱的時候加分，不是出于信仰認同”，還有22.3%的青年經常瀏覽網絡上的“高薪風口”“躺平攻略”等內容，認為“自己現在的工作太累，賺的錢太少，不如去做網紅、送外賣賺得多”，對本職工作的認可度不高。還有部分青年存在“重個人利益輕集體利益”的傾向，13.4%的受訪者表示“要是單位安排的工作沒有額外補貼，就不愿意多干”。四是團建覆蓋存在盲區，流動團員管理缺位。集團現有勞務派遣制團員青年217人，其中32.7%的勞務派遣團員表示“沒有參加過單位的團組織活動，組織關系掛靠在戶籍地，不知道要轉到工作單位”，還有21.2%的勞務派遣團員認為“自己是臨時工，沒有資格參加單位的團組織活動，評優評先也輪不到自己”，存在明顯的身份壁壘，這部分團員的組織歸屬感極低。針對上述問題，調研組提出四方面的優化路徑。第一是深化分層分類理論宣講，提升理論學習的針對性。針對倒班青年的作息特點，打造“15分鐘青工微課堂”，把黨的創新理論、安全生產政策、崗位技能知識等內容錄制成音頻、短視頻，上傳到企業內部平臺，方便青年在交接班間隙、通勤路上學習。針對偏遠場站的青年，定期組織“宣講輕騎兵”到站區開展面對面宣講，把理論學習和場站的實際工作結合起來，比如把習近平總書記關于能源安全的重要論述和保供任務、安全生產要求結合起來，讓青年能聽懂、能運用。建立理論學習積分兌換機制，青年的學習時長可以兌換米面油、電影票、圖書等實用物品，提升學習積極性。第二是完善青年成長支持體系，緩解青年發展焦慮。搭建“青年技能提升雙通道”，一方面完善管理崗晉升機制，另一方面建立技能崗評級體系，青年只要技能水平達到相應等級，就能享受和管理崗同等的薪酬待遇，打破“唯晉升論”的成長路徑。設立青年創新專項基金，每年拿出1000萬元支持青年的創新提案，給予每個立項項目5-20萬元的資金支持，配備資深技術人員擔任導師，創新成果轉化后給予研發團隊10%的收益分成。針對偏遠場站的青年，完善場站的生活配套設施，打造“青年之家”，配套健身室、閱覽室、影音室，定期組織跨單位的青年聯誼活動，聯合地方婦聯、工會等部門搭建婚戀交友平臺，解決青年的婚戀問題。建立青年訴求快速響應機制，每周開展一次“書記接待日”，青年可以直接向單位領導反饋問題，訴求的辦理進度和結果要在7個工作日內反饋給青年，做到“事事有回音、件件有著落”。第三是強化價值引領，引導青年樹立正確的價值觀念。每年開展“最美青工”“青年崗位能手”“青年創新先鋒”等評選活動，選樹一批扎根一線、愛崗敬業的青年榜樣，組織榜樣人物到各單位開展巡回宣講，用身邊人講身邊事的方式，引導青年樹立“勞動創造價值”的觀念。針對網絡上的錯誤言論，組建青年網評員隊伍，及時在企業內部論壇、青年社群中澄清謠言，引導青年正確看待社會熱點問題，不要被錯誤言論誤導。完善評優評先機制，把政治表現、工作業績、集體貢獻作為評優評先的核心標準，杜絕“唯學歷、唯資歷”的傾向，讓真正干事的青年能獲得認可。第四是夯實團建基礎，消除團建覆蓋盲區。開展“團員身份大排查”活動，全面梳理勞務派遣團員、流動團員的組織關系，做到應轉盡轉，針對暫時無法轉接組織關系的團員，納入工作單位的團組織管理，和正式團員一樣享受活動參與權、評優評先資格，消除身份壁壘。在勞務派遣人員占比較高的單位，單獨成立勞務派遣團支部，選拔優秀的勞務派遣團員擔任團干部，提升這部分青年的組織歸屬感。完善團組織考核機制，把流動團員管理、青年訴求響應、青年滿意度等作為考核的核心指標，考核結果和團干部的績效、晉升掛鉤，倒逼團干部主動服務青年。第二篇本次調研面向某省屬重點綜合性大學18個教學學院的4268名在讀團員青年開展，其中本科生團員2974人、研究生團員1294人，覆蓋文史哲、理工醫、藝術體育等全部學科門類，調研周期為2024年4月2日至5月18日，累計回收有效問卷4012份，有效回收率94%，開展團干部、普通團員、畢業年級團員專項訪談89人次，旁聽不同年級團支部主題團日活動32場，重點梳理當前高校團員青年在理想信念、道德素養、學業發展、社會參與等方面的思想特征，排查共性問題，提出高校共青團思想引領的優化路徑。本次調研樣本的年級分布為：大一年級占比24.7%，大二年級占比26.2%，大三年級占比22.1%，大四年級占比15.3%，研究生階段占比11.7%；學科分布為：文科類占比41.2%，理工類占比48.7%，藝術類占比10.1%；團內身份分布為：普通團員占比78.4%，班級、學院、學校各級團干部占比21.6%。從樣本構成來看，覆蓋了不同年級、不同學科、不同身份的團員群體，調研結果具有代表性。從調研結果來看，當前高校團員青年思想主流呈現堅定向上、昂揚進取的特征，符合新時代大學生的成長特點。首先是理想信念堅定，愛國情懷濃厚。96.8%的受訪者表示“為自己是中國人感到自豪，對國家未來的發展充滿信心”，93.2%的受訪者能準確回答共青團的初心使命，87.6%的受訪者表示“愿意為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量”。近一年來，學校組織的紅色研學、黨史學習、“我和我的祖國”主題活動等參與率達98.7%，2024年學校共有127名畢業生報名參加大學生西部計劃、三支一扶、基層選調生等項目，到西部、到基層就業，人數比2023年增長32%，其中92%的報名者是團員青年，充分體現了青年一代的責任擔當。其次是創新意識強，樂于參與社會實踐。近一年來，學校團員青年參與“挑戰杯”“互聯網+”創新創業大賽的人次達3200，獲得國家級獎項37項、省部級獎項129項，其中由團員青年主導的“鄉村振興電商助農平臺”“特殊兒童康復輔助設備研發”等項目，已經在多個地方落地，產生了良好的社會效益。92.4%的受訪者表示“愿意參與暑期‘三下鄉’社會實踐活動”，2023年暑期學校共組建了217支社會實踐隊，其中團員占比達94%，累計到12個省的37個鄉村開展支教、電商助農、政策宣傳等活動，服務群眾超10萬人次。第三是主體意識強，主動參與校園治理。學校建立的“青年議事會”機制，每年面向團員青年征集校園管理提案，近一年來累計收到提案217件，涉及食堂改造、自習室增設、就業服務優化、校園網絡升級等多個方面，89%的提案已經落地實施，團員青年對校園治理的滿意度達91.2%。還有很多團員主動報名擔任“校園監督員”，參與校園食品安全檢查、宿舍安全排查、學風督查等工作，為校園治理貢獻自己的力量。但調研也發現，當前高校團員青年思想狀況仍然存在一些亟待解決的問題。一是理想信念踐行度不足，部分團員存在“知信行”脫節的情況。14.3%的受訪者表示“雖然知道要樹立共產主義遠大理想，但覺得離自己太遙遠，平時不會主動踐行”，還有9.7%的團員認為“入團只是高中時期的任務，入了團就不用再履行團員義務，參加團的活動也沒有意義”。部分團員在入團后放松了對自己的要求，學習成績落后，不愿意參與集體活動，甚至出現違反校規校紀的情況，先鋒模范作用沒有發揮出來。二是學業和就業焦慮突出，部分團員存在心理問題。32.7%的畢業年級團員表示“就業壓力大，投了幾十份簡歷都沒有回應，經常失眠、焦慮”，21.8%的研究生團員表示“科研壓力大，論文發表難度高，擔心無法順利畢業”，還有12.7%的青年因為家庭經濟條件差距、容貌焦慮、人際關系問題等，存在不同程度的心理問題，不愿意參與集體活動，甚至有自殘、自殺的傾向。2023年學校心理咨詢中心接待的來訪者中，團員青年占比達92%，心理問題已經成為影響青年健康成長的重要因素。三是網絡意識形態沖擊大，部分團員辨別能力不足。18.2%的受訪者表示“有時候會相信網絡上的一些‘歷史虛無主義’言論，覺得和課本上講的不一樣”，還有23.7%的團員表示“平時很少看主流媒體的新聞，信息來源主要是短視頻平臺、自媒體賬號”，很容易被錯誤言論誤導。還有17.3%的受訪者表示“每天花在刷短視頻、玩游戲上的時間超過4小時，有時候會耽誤上課、寫作業”，過度沉迷網絡娛樂，荒廢了學業。四是團的組織生活吸引力不足，部分團支部凝聚力不強。23.4%的受訪者表示“團支部的團日活動就是念文件、拍照片，走個過場，沒有實際意義，不愿意參加”，還有18.7%的團員表示“團干部和普通團員的溝通很少，很多活動都是團干部自己決定，不征求大家的意見”。部分團支部的“三會兩制一課”制度落實不到位，組織生活頻次不足，內容形式單一，團員的參與度和滿意度都很低，團組織的凝聚力和號召力不強。針對上述問題，調研組提出四方面的優化路徑。第一是構建“知信行”統一的理想信念教育體系，提升思想引領的實效性。把理論學習和實踐活動結合起來，除了常規的課堂教學、宣講活動之外，定期組織團員到紅色教育基地、鄉村振興幫扶點、高新技術企業等開展現場教學，讓青年在實踐中感悟黨的創新理論的實踐偉力。推行“團員先鋒崗”制度，組織團員參與學業幫扶、校園志愿服務、社區公益活動等，讓團員在服務他人的過程中踐行理想信念，發揮先鋒模范作用。完善團員評價機制，把實踐表現、先鋒模范作用發揮情況作為團員評議、推優入黨的核心指標，杜絕“唯分數論”的傾向，引導團員做到知行合一。第二是完善青年心理支持和就業幫扶體系，緩解青年焦慮情緒。在每個學院設立“青年心理服務站”，配備專職心理咨詢師，每周開展心理講座、團體輔導活動，為青年提供免費的心理咨詢服務，建立心理問題青年臺賬，定期跟蹤回訪，做到早發現、早干預。針對畢業年級團員，開展“一對一”就業指導，根據每個學生的專業、興趣、能力，制定個性化的就業方案，對接企業開展專場校園招聘會，每年提供不少于2萬個就業崗位，針對家庭困難的畢業團員，給予每人1000元的就業補貼，優先推薦就業崗位。針對研究生團員，完善考核評價機制，合理設定論文發表要求，避免“唯論文論”，同時提高研究生的補貼標準，緩解經濟壓力。第三是強化網絡意識形態引領，提升青年的辨別能力。打造高校共青團新媒體矩陣，推出符合青年喜好的短視頻、動漫、有聲書等產品，用青年喜聞樂見的方式宣傳黨的創新理論、國家發展成就、青年榜樣事跡等，提升主流意識形態的傳播力和影響力。組建青年網絡文明志愿者隊伍，及時舉報和澄清網絡上的錯誤言論，引導青年樹立正確的網絡觀，自覺抵制不良信息。開展“網絡素養提升”專題講座，教青年如何辨別網絡信息的真偽，如何正確使用網絡獲取知識，避免過度沉迷網絡娛樂。第四是優化團的組織生活，提升團組織的凝聚力。推行“團日活動項目化申報”制度，由團員自主設計團日活動方案，學校給予每個立項的活動500-2000元的經費支持，鼓勵團支部開展形式多樣、內容豐富的組織活動，提升團員的參與度。定期開展團干部培訓，提升團干部的工作能力和服務意識，建立“團干部聯系團員”制度，每個團干部聯系5-10名普通團員，定期和團員談心談話，了解團員的訴求和意見。建立團員滿意度評價機制，每學期組織團員對團支部的工作進行打分，評分低于60分的團支部要限期整改，整改不到位的要更換團干部，倒逼團干部主動服務青年，提升團組織的凝聚力和號召力。第三篇本次調研以某市行政區域內的1247名新就業形態團員青年為調研對象，涵蓋外賣配送員452人、網約車司機317人、電商主播289人、快遞員189人，年齡均在18-35周歲之間，調研周期為2024年5月8日至6月12日，累計回收有效問卷1172份，有效回收率94%，開展一對一深度訪談63人次，走訪平臺企業站點、直播基地共27個，重點摸排新就業形態團員青年的組織歸屬、思想認知、權益保障、發展訴求等方面的情況，為進一步做好新就業形態群體團建和思想引領工作提供數據支撐。本次調研樣本的年齡分布為：18-22歲占比32.7%，主要為剛畢業的高中、職業院校學生；23-28歲占比47.2%，是新就業形態群體的核心力量；29-35歲占比20.1%，多數已經有多年從業經驗，部分已經轉型為站點管理者、MCN機構運營者。學歷分布為：高中及以下占比42.3%，大專占比37.2%，本科及以上占比20.5%，整體學歷水平偏低。從業年限分布為：1年以內占比38.7%，1-3年占比42.1%，3年以上占比19.2%，人員流動性較大。從調研結果來看，當前新就業形態團員青年思想主流呈現務實進取、渴望融入城市的特征，對黨和政府的政策認可度較高。首先是對黨和政府的認可度高，對美好生活的向往強烈。92.3%的受訪者表示“近年來政府出臺的新就業形態權益保障政策，讓自己的收入和工作條件有了明顯改善”，89.7%的受訪者表示“愿意通過自己的努力奮斗在城市立足，買房安家”，其中29.8%的受訪者已經在當地買房或者有明確的買房計劃，72.3%的受訪者表示“現在的工作雖然累，但是收入比傳統行業高，只要肯努力就能多賺錢”。在2023年疫情防控期間，有300多名外賣騎手、快遞員主動報名擔任“物資配送員”，為封控小區的居民配送生活物資，獲得了當地政府的表彰，受訪的參與騎手均表示“能為城市做點貢獻，自己也很有成就感”。其次是組織歸屬感強，愿意加入團組織參與活動。78.4%的受訪者表示“如果單位或者社區有團組織，愿意主動加入，參加團組織的活動”，近一年來，市團委組織的“暖蜂行動”“新青年就業技能培訓”“節日慰問”等活動，參與率達87.2%，很多新就業形態團員主動報名擔任“城市文明宣傳員”“交通義務監督員”，參與城市治理，還有17.2%的受訪者已經主動向團組織遞交了入黨申請書，希望能進一步提升自己的政治身份。第三是創新能力強，愿意學習新技能提升自己。68.7%的受訪者表示“愿意參與免費的職業技能培訓，提升自己的競爭力”，其中42.3%的外賣騎手、快遞員表示“想學習電商運營、短視頻拍攝技能，未來想轉型做電商相關的工作”，37.2%的電商主播表示“想學習直播運營、供應鏈管理技能，未來要么自己創業，要么轉型做運營管理”，還有21.8%的受訪者表示“想考職業資格證書，未來找更穩定的工作”，整體的學習意愿非常強烈。但調研也發現，當前新就業形態團員青年思想狀況仍然存在一些突出問題，需要重點關注。一是組織覆蓋存在盲區，部分團員身份“隱身”。42.7%的受訪者表示“自己的團員組織關系掛靠在老家的村委會或者社區，不知道工作地的團組織在哪里，也不知道要轉接組織關系”，還有31.2%的受訪者表示“自己的工作流動性大，換工作很頻繁，轉組織關系太麻煩，所以不愿意亮明團員身份”。目前該市的新就業形態企業中，僅有3家頭部平臺建立了團組織，覆蓋率不足10%，大部分中小平臺、直播基地都沒有建立團組織，團員找不到組織，成為“隱形團員”，組織歸屬感極低。二是思想認知碎片化，政治理論學習參與度低。37.2%的受訪者表示“工作時間不固定，每天要工作12小時以上，沒有時間參加理論學習”，28.7%的受訪者表示“對黨的創新理論不了解，只是刷短視頻的時候偶爾看到，沒有系統學習過”，還有19.2%的受訪者認為“入團對自己的工作沒有幫助，沒必要亮明身份，也沒必要參加團的活動”，政治意識比較淡薄。三是權益保障不足，焦慮感突出。47.3%的受訪者表示“平臺沒有給繳納五險一金，工作沒有保障，要是生病或者受傷了，就沒有收入來源”，38.7%的受訪者表示“每天工作12小時以上，每周只能休息1天，甚至有時候連休息的時間都沒有，沒有時間陪家人朋友”，32.1%的受訪者表示“經常遇到客戶投訴、平臺不合理罰款的情況，維權渠道不暢通，只能自己承擔損失”。調研顯示，新就業形態青年的焦慮情緒檢出率達42.7%，遠高于傳統行業青年的平均水平，很多人都存在不同程度的睡眠問題、情緒問題。四是社會認同感低，部分青年存在自卑心理。27.6%的受訪者表示“不愿意告訴別人自己是外賣騎手、快遞員，覺得社會地位低，被人看不起”，還有32.7%的青年表示“因為工作流動性大，社交圈窄，很難找到合適的戀愛對象，婚戀問題很難解決”。部分青年因為長期受到客戶的指責、平臺的罰款，產生了嚴重的自我否定情緒，甚至出現了報復社會的極端傾向，存在一定的安全隱患。針對上述問題，調研組提出四方面的優化路徑。第一是加大新就業形態群體團建覆蓋力度，消除組織盲區。推行“行業建團+區域建團”相結合的模式，在頭部外賣平臺、快遞企業、直播基地建立行業團組織，在街道、社區建立流動團員團支部，對零散的新就業形態團員進行兜底管理，實現團組織覆蓋無盲區。開展“團員找組織、組織找團員”雙找活動，通過站點摸排、線上推送、社群宣傳等方式，全面排查隱形團員，及時轉接組織關系，做到應轉盡