勞動合同范本(范本)

勞動合同范本(范本)甲方（用人單位）：名稱：________________________統一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯系電話：________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限（一）本合同為【固定期限】勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。（二）本合同為【無固定期限】勞動合同，自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。（三）本合同為【以完成一定工作任務為期限】的勞動合同，自______年____月____日起至______工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方在______崗位（工種）工作，崗位職責為：________________________（可另附崗位說明書）。2.乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，需與乙方協商一致，協商不成的，乙方可選擇解除勞動合同，甲方依法支付經濟補償。3.甲方根據工作需要，可調整乙方的工作崗位，調整需符合合理原則，且不得降低乙方的勞動報酬標準，乙方應服從甲方的合理安排。三、工作時間和休息休假1.甲方實行【標準工時制度】，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。2.甲方實行【不定時工時制度】，需經勞動行政部門審批，乙方工作時間不受前款限制，但甲方應保障乙方的休息權利。3.甲方實行【綜合計算工時制度】，需經勞動行政部門審批，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。4.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商，每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資按法律法規規定標準支付。5.乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期，甲方應按規定保障乙方休假權利。四、勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元（其中基本工資______元，績效工資______元），試用期工資按本合同第一條約定執行。2.乙方的工資調整按照甲方的薪酬管理制度執行，甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。3.甲方安排乙方加班的，應按以下標準支付加班工資：（1）工作日延長工作時間的，按不低于乙方小時工資標準的150%支付；（2）休息日加班且不能安排補休的，按不低于乙方日或小時工資標準的200%支付；（3）法定節假日加班的，按不低于乙方日或小時工資標準的300%支付。4.乙方在法定帶薪假期內，甲方應按勞動合同約定的工資標準支付工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________（如餐補、交通補、節日福利等，可根據實際情況填寫）。3.乙方患病或非因工負傷的醫療期及待遇，按照法律法規及甲方規章制度執行；乙方因工負傷或患職業病的，依法享受工傷保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應建立健全安全生產制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全生產、職業技能、職業道德等培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程。3.甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期組織職業健康檢查，并如實告知乙方檢查結果。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更應采用書面形式，雙方各執一份。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。（四）經濟補償甲方依照本合同第七條第（二）款第5項、第（三）款第1項第（4）（5）目規定解除或終止勞動合同，以及乙方依照本合同第七條第（二）款第3項規定解除勞動合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償，經濟補償標準按《勞動合同法》第四十七條規定執行。八、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密義務、競業限制約定的，應向甲方支付違約金______元（違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用或違反競業限制給甲方造成的損失）。3.甲乙雙方任何一方違反本合同其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按法律法規及甲方規章制度執行；法律法規及規章制度無規定的