2025年勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）試題及答案

2025年勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）答題要求：本卷共6題，每題5分。每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案填寫在題目后面的括號(hào)內(nèi)。1.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和人民法院代表D.工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和人民法院代表4.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.905.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15B.30C.45D.606.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.15B.30C.45D.60第II卷（非選擇題共70分）二、多項(xiàng)選擇題（共20分）答題要求：本卷共4題，每題5分。每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案填寫在題目后面的括號(hào)內(nèi)，少選、多選、錯(cuò)選均不得分。1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的說法正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人B.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭D.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明（）A.仲裁請(qǐng)求B.爭(zhēng)議事實(shí)C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人的責(zé)任三、判斷題（共10分）答題要求：本卷共10題，每題1分。判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過仲裁解決，不能直接向人民法院提起訴訟。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）3.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交書面仲裁申請(qǐng)。（）4.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（）5.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（）6.一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。（）8.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（）9.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。（）四、案例分析題（共20分）答題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，回答問題。答案應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，要點(diǎn)突出。案例：小王在一家公司工作了3年，勞動(dòng)合同到期后，公司不再與他續(xù)簽。小王認(rèn)為公司應(yīng)該支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司則認(rèn)為小王在工作期間表現(xiàn)不佳，不應(yīng)支付。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：1.公司是否應(yīng)該支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說明理由。（10分）2.如果仲裁庭支持小王的請(qǐng)求，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（10分）五、材料分析題（共20分）答題要求：閱讀以下材料，回答問題。答案應(yīng)結(jié)合材料內(nèi)容，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析。材料：近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。一些用人單位存在不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在不斷提高，越來越多的勞動(dòng)者選擇通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。問題：1.請(qǐng)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的原因。（10分）2.針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的現(xiàn)象，你認(rèn)為應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理？（10分）答案：1.C2.A3.A4.B5.A6.B二、1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC三、1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、1.公司應(yīng)該支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中公司不再續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。小王工作3年，公司應(yīng)支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、1.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的原因包括：用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不明確；拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，更敢于通過法律途徑維權(quán)；勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳普及不夠，部分用人