2026年工會基礎知識題庫與答案

2026年工會基礎知識題庫與答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.中國工會的根本政治立場是（）A.以職工為中心B.堅持黨的領導C.維護社會穩定D.推動經濟發展答案：B2.根據2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會推動產業工人隊伍建設改革的核心目標是（）A.提高產業工人數量B.提升產業工人技能素質和權益保障水平C.擴大工會組織覆蓋面D.促進企業經濟效益增長答案：B3.工會會員代表大會的代表實行（）A.常任制B.任期制C.終身制D.臨時制答案：B4.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）A.勞動權B.民主管理權利C.休息休假權D.獲得報酬權答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C6.工會經費的來源中，職工個人繳納的會費標準為（）A.本人月工資收入的0.5%B.本人月工資收入的1%C.本人月工資收入的1.5%D.本人月工資收入的2%答案：A7.集體合同草案應當提交（）討論通過A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業管理層D.勞動行政部門答案：B8.工會在勞動爭議調解中，應當遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.及時原則D.強制原則答案：D9.新就業形態勞動者（如網約車司機、外賣騎手）加入工會的主要組織形式是（）A.依托平臺企業建立工會B.加入戶籍地工會C.以靈活就業人員身份單獨入會D.加入行業工會或區域工會答案：D10.工會送溫暖工程的主要幫扶對象是（）A.企業高管B.困難職工家庭C.退休干部D.技術骨干答案：B11.工會組織職工開展勞動和技能競賽，重點圍繞（）A.企業利潤增長B.職工個人收入提升C.國家重大戰略、重大工程、重大項目D.企業文化建設答案：C12.工會代表職工與企業進行平等協商時，協商雙方代表人數應當（）A.企業方多于職工方B.職工方多于企業方C.雙方人數對等D.無具體要求答案：C13.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（）參加A.企業安全部門B.工會C.勞動保障行政部門D.衛生健康部門答案：B14.工會會員的基本義務不包括（）A.遵守工會章程B.執行工會決議C.按時繳納會費D.參與企業經營決策答案：D15.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得（）A.企業法人資格B.機關法人資格C.社會團體法人資格D.事業單位法人資格答案：C16.工會開展法律援助的對象主要是（）A.企業B.工會干部C.權益受到侵害的職工D.政府部門答案：C17.職工代表大會的工作機構是（）A.企業董事會B.工會委員會C.勞動爭議調解委員會D.人力資源部門答案：B18.工會經費審查委員會的主要職責是（）A.管理工會經費B.審查工會經費收支和財產管理情況C.制定工會經費使用計劃D.監督企業財務答案：B19.工會推動構建和諧勞動關系的核心機制是（）A.工資集體協商制度B.勞動爭議仲裁制度C.企業破產清算制度D.社會保險制度答案：A20.工會開展職工教育培訓的重點內容是（）A.企業文化B.職業技能和職業道德C.企業管理D.市場營銷答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會可以替代職工與企業簽訂勞動合同。（）答案：×2.企業單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×3.工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權。（）答案：√4.基層工會組織所在的企業終止或者所在的事業單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，無需報告上一級工會。（）答案：×5.工會經費可以用于高消費性娛樂活動。（）答案：×6.職工代表大會的代表中，企業中層以上管理人員不得超過代表總數的20%。（）答案：√7.新就業形態勞動者可以通過“工會大數據平臺”在線申請入會。（）答案：√8.工會有權對企業執行國家勞動安全衛生法律法規的情況進行監督，但無權參與事故調查。（）答案：×9.工會會員退會自由，退會后不再享受會員權利，也無需履行會員義務。（）答案：√10.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：×三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述中國工會的性質。答案：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。其本質屬性包括階級性（工人階級的組織）、群眾性（職工自愿結合）、政治性（堅持黨的領導）。2.工會在維護職工合法權益中應履行哪些主要職責？答案：工會應履行以下職責：（1）參與立法和政策制定，推動完善勞動法律法規；（2）代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同；（3）監督企業執行勞動法律法規，對侵害職工權益的行為提出糾正意見；（4）參與勞動爭議調解和仲裁，為職工提供法律援助；（5）開展職工幫扶救助，解決職工在就業、醫療、子女教育等方面的實際困難；（6）組織職工參與企業民主管理，落實職工代表大會制度。3.簡述工會會員的基本權利。答案：工會會員的基本權利包括：（1）選舉權、被選舉權和表決權；（2）參加工會組織的各項活動；（3）對工會工作進行監督，提出意見和建議；（4）在合法權益受到侵害時，要求工會給予幫助和支持；（5）享受工會提供的福利、培訓等服務；（6）退會自由。4.工會推動產業工人隊伍建設改革的主要措施有哪些？答案：主要措施包括：（1）構建技能形成體系，開展職業技能培訓和競賽，提升產業工人技能水平；（2）暢通發展通道，推動建立技能人才與管理、技術崗位貫通的職業發展機制；（3）提高政治待遇，增加產業工人在黨代表、人大代表、政協委員中的比例；（4）強化權益保障，完善工資正常增長機制，落實社會保險和福利；（5）加強思想引領，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。5.工會經費的使用原則和主要用途是什么？答案：工會經費使用應遵循“經費獨立、預算管理、服務職工、民主監督”原則。主要用途包括：（1）職工活動支出（如教育、文體、宣傳活動）；（2）維權支出（如勞動爭議調解、法律援助）；（3）業務支出（如工會干部培訓、會員服務）；（4）行政支出（如工會辦公、差旅費用）；（5）資本性支出（如工會資產購置）；（6）補助下級支出和其他支出。四、論述題（每題15分，共30分）1.結合實際，論述新時代工會如何加強新就業形態勞動者權益保障。答案：新時代新就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機、網絡主播等）數量快速增長，但其勞動關系模糊、權益保障薄弱，工會需從以下方面加強保障：（1）擴大組織覆蓋，通過“重點建、行業建、聯合建”等方式，依托平臺企業、行業協會或區域工會建立勞動者工會組織，利用“互聯網+”平臺實現線上入會；（2）完善權益維護機制，推動平臺企業與工會開展協商，制定行業勞動標準，明確勞動報酬、工作時間、社會保險等權益；（3）強化服務供給，建設“司機之家”“戶外勞動者驛站”等服務陣地，提供休息、充電、醫療等便利服務；（4）推動政策支持，參與新就業形態勞動保障立法，建議將靈活就業人員納入工傷保險覆蓋范圍，探索平臺企業按比例繳納職業傷害保險；（5）加強宣傳引導，提高新就業形態勞動者的工會意識和維權能力，引導其通過合法渠道表達訴求。例如，某省工會針對外賣騎手開展“集中入會月”活動，聯合平臺企業建立騎手工會，推動簽訂行業集體合同，明確每單最低報酬和每月休息天數，有效提升了勞動者權益保障水平。2.試論工會在構建和諧勞動關系中的獨特作用。答案：工會作為職工利益代表者，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用：（1）作為協調主體，工會通過平等協商和集體合同制度，推動企業與職工就工資、福利、勞動條件等達成共識，將勞動關系矛盾化解在基層；（2）作為監督主體，工會監督企業執行勞動法律法規，對超時加班、拖欠工資等違法行為提出整改意見，維護職工合法權益；（3）作為調解主體，工會參與勞動爭議調解，利用熟悉職工和企業的優勢，快速化解矛盾，降低爭議處理成本；（4）作為教育主體，