2026年安徽合肥市社會化工會工作者和專職集體協商指導員招聘考試核心押題卷（第2套）（附獨家高分解析）

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社會化工會工作者和專職集體指導員招聘考試核心押題卷（第2套）（總分100分考試時間120分鐘）注意事項：1．答卷前，考生務必將自己的姓名、準考證號填寫在試題卷和答題卡上，并將準考證號條形碼粘貼在答題卡上的指定位置。2．選擇題每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題卡上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。答在試題卷上無效。3．非選擇題的作答：用0.5毫米黑色墨水簽字筆直接答在答題卡上對應的答題區域內。答在試題卷上無效。4．考生必須保持答題卡的整潔?？荚嚱Y束后，請將答題卡上交。第一部分客觀題一、單項選擇題（共50題，每題1分，滿分50分）答題要求：每題只有一個正確選項，請將答案填涂在答題卡對應位置。1.某市工會開展“勞模工匠進校園”活動，邀請勞動模范講述奮斗經歷。這一活動的核心目的是（）。A.弘揚勞模精神，引領青年樹立正確勞動觀B.增加學生課外活動，減輕學業壓力C.為勞模企業做宣傳，提升產品知名度D.完成規定動作，不追求實際效果2.某地工會組織職工學習黨的二十大精神，強調要“發展全過程人民民主”。在工會工作中，體現這一理念的做法是（）。A.重大事項由工會主席個人決定B.涉及職工利益的事項廣泛征求職工意見C.只聽取管理層意見D.民主評議僅限工會內部人員3.某市總工會在開展“勞動創造幸?！敝黝}宣傳教育活動時，重點應突出（）。A.勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗B.追求物質享受C.個人英雄主義D.崇尚投機取巧4.在工資集體協商中，協商雙方應遵循的原則不包括（）。A.合法、平等、誠信 B.兼顧職工和企業雙方利益C.單方面強調職工利益最大化 D.遵守國家相關規定5.某企業工會推動建立“職工創新工作室”，鼓勵職工開展技術革新。這一做法有助于（）。A.提升企業自主創新能力，促進技術進步B.增加職工休息時間C.替代企業研發部門D.降低職工工資水平6.勞動競賽中，工會組織職工開展技術比武，對于優勝者給予物質和精神獎勵。這一激勵措施主要依據（）。A.按勞分配原則 B.平均主義原則C.論資排輩原則 D.市場調節原則7.某工會組織職工參觀歷史博物館，了解到某文物是研究中國古代冶鐵技術的重要實物。這類文物屬于（）。A.文獻資料 B.實物史料C.口述史料 D.影像資料8.某工會組織職工參觀“新四軍軍部舊址紀念館”，該紀念館所紀念的部隊編入的全國性軍隊是（）。A.八路軍 B.新四軍C.東北抗聯 D.解放軍9.某工會開展“書香企業”活動，向職工推薦《紅巖》等紅色經典。這類作品主要反映的時期是（）。A.抗日戰爭時期 B.解放戰爭時期C.社會主義建設時期 D.改革開放時期10.某職工因工外出期間發生事故下落不明，親屬欲申請工傷認定。根據《工傷保險條例》，該情形（）。A.一般不認定為工傷，因下落不明無法確認B.可認定為工傷，但需等待法定宣告死亡程序C.不構成工傷，因為不屬于工作場所D.是否認定由企業自行決定11.根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位（）。A.應當繼續履行 B.可以拒絕，但支付賠償金C.可以終止合同，無需賠償 D.與勞動者重新協商12.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決一般應在受理之日起（）內結束。A.15日 B.30日C.45日 D.60日13.根據《中國工會章程》，中國工會的主要社會職能是維護職工合法權益、建設、參與和教育。其中最基本的職能是（）。A.建設職能 B.參與職能C.維護職能 D.教育職能14.某企業工會進行換屆選舉，根據《中國工會章程》，工會委員會、經費審查委員會任期一般為（）。A.三年或五年 B.兩年C.一年 D.六年15.關于工會會員的權利，下列表述正確的是（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.可以隨意轉讓自己的選舉權C.只能行使權利，不必履行義務D.要求工會為其個人謀取私利16.工會會員代表大會代表名額的分配，應體現的原則是（）。A.一線職工代表占一定比例，兼顧各方面B.全部由中層以上管理人員擔任C.由企業指定少數人代表D.僅限黨員代表17.2026年，合肥市總工會圍繞“十四五”規劃收官和“十五五”開局，著力推進產業工人隊伍建設改革。以下關于產業工人隊伍建設改革的理解，正確的是（）。A.改革旨在提高產業工人政治地位，淡化其經濟權益保障B.改革強調提升產業工人技能素質，暢通發展通道，并強化權益維護C.改革主要依靠企業自發行動，政府不承擔引導責任D.改革只關注制造業工人，不涉及服務業從業人員18.某市總工會組織新入職社會化工會工作者開展政治理論學習，強調要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。這一要求的根本依據是（）。A.確保工會工作始終圍繞中心、服務大局，堅持正確政治方向B.為了在形式上完成上級布置的學習任務C.主要為了提升工會工作的宣傳報道效果D.為了減少工會工作中的法律糾紛19.某企業因經營困難擬裁員，工會主席在職工代表大會上提出，根據勞動合同法相關規定，企業裁減人員時應優先保留下列哪類人員？（）A.入職時間最短的年輕員工B.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的員工C.工作業績平平但家庭負擔重的老員工D.尚未轉正的新員工20.2026年，某地工會推動企業開展工資集體協商。在協商過程中，職工方代表提出應考慮當地最低工資標準的調整。這一訴求的合理性在于（）。A.最低工資標準是職工生活保障的底線，直接影響協商基準B.最低工資標準由政府單方面決定，無需協商C.工資協商只需要考慮企業利潤，不必參考外部標準D.最低工資標準主要適用于公務員，不適用于企業職工21.合肥市總工會組織職工文化節，計劃安排一場關于安徽地方戲曲的專場演出。下列劇種中，屬于安徽本土劇種的是（）。A.越劇 B.黃梅戲C.豫劇 D.川劇22.某社區工會圖書角新購置一批圖書，其中有一本《中國近代史綱要》。該書涉及的歷史時期大致始于（）。A.1840年鴉片戰爭 B.1911年辛亥革命C.1919年五四運動 D.1949年新中國成立23.某公司員工小張因工傷住院，公司未依法繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》規定，小張的工傷醫療費用應由（）。A.小張自行承擔B.工傷保險基金支付C.公司承擔全部費用D.醫?；鹣刃兄Ц?，再向公司追償24.下列情形中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的是（）。A.勞動者違反服務期約定B.勞動者提前三十日書面通知解除勞動合同C.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件D.勞動者因家庭原因申請辭職25.某市總工會擬向各區總工會印發《關于開展2026年度職工技能競賽的通知》，該通知的正文結構一般應為（）。A.目的依據—競賽內容—參賽要求—其他事項B.背景介紹—領導講話—獲獎名單—活動照片C.競賽時間—競賽地點—聯系人—附件D.標題—主送機關—落款—抄送機關26.某基層工會撰寫一份請示，請求上級工會撥付活動經費。下列做法符合公文規范的是（）。A.在請示中同時抄送下級單位B.一文一事，明確提出撥付金額和用途C.將請示直接報送領導個人D.事由模糊，僅寫“請求經費支持”27.某企業工會委員會在職工代表大會閉會期間，需要處理日常事務。根據《工會法》，企業工會委員會的日常工作機構是（）。A.職工代表大會主席團 B.工會辦公室C.工會經費審查委員會 D.工會女職工委員會28.根據《工會法》，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律法規，要求重新研究處理時，企業（）。A.可以拒絕，堅持原決定B.應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.立即恢復職工工作，不再解除合同D.需征得職工本人同意后執行29.根據《工會法》，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。下列職權中，屬于職工代表大會職權的是（）。A.審議企業重大決策 B.任免企業高級管理人員C.制定企業生產計劃 D.決定企業合并解散30.某企業未建立工會，上級工會依法指導職工組建。在組建過程中，職工有依法參加和組織工會的權利，該權利受（）保護。A.憲法和工會法 B.僅靠企業自律C.僅靠職工自覺 D.自發組織，無需法律保障31.某公司因業務調整，與部分員工協商解除勞動合同。雙方就經濟補償金計算產生爭議。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資。A.1個月 B.2個月C.半個月 D.3個月32.某職工以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同。關于該情形，下列說法正確的是（）。A.職工需提前30日書面通知，方可解除合同B.職工可以立即解除，無需提前通知，且可要求經濟補償C.職工解除后不能要求任何補償D.該情形不構成法定解除理由33.張某在某公司連續工作滿十年，公司擬與其續訂勞動合同時，張某提出訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，公司（）。A.應當訂立無固定期限勞動合同B.可以拒絕，堅持訂立固定期限合同C.應當要求張某提供擔保才能訂立D.可以終止合同，不再續簽34.某公司安排職工在法定節假日加班，但未安排補休。根據《勞動合同法》及相關規定，公司應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150% B.200%C.300% D.100%35.某企業職工李某與公司因年終獎發放發生爭議，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于仲裁時效，一般情形為（）。A.1年 B.6個月C.2年 D.3年36.集體協商中，職工方首席代表一般由（）擔任。A.企業法定代表人 B.工會主席C.人力資源部門負責人 D.職工推舉的普通員工37.某企業發生勞動爭議，職工方希望盡快解決。下列途徑中，具有法律強制執行力的是（）。A.雙方自行協商和解B.向勞動爭議調解委員會申請調解C.申請勞動爭議仲裁D.向工會組織反映，請求協調38.在集體合同履行過程中，職工方認為企業有違約行為，應優先采取的措施是（）。A.直接向法院起訴B.與企業協商或提請勞動行政部門處理C.立即罷工D.發布網絡言論39.某建筑工地工會發現施工現場存在安全隱患，可能危及勞動者生命安全，工會可以采取的措施是（）。A.立即組織工人撤離，并報告有關部門B.要求施工繼續進行，等待領導決策C.自行購買安全設備，但不動員撤離D.只向上級工會匯報，不采取行動40.女職工小王在孕期，公司以“不能勝任工作”為由將其調至重體力崗位。根據《女職工勞動保護特別規定》，該做法（）。A.合法，公司有權調整崗位B.違法，不得安排孕期女職工從事禁忌勞動C.合法，只要工資不變即可D.違法，孕期女職工一律不得調整崗位41.某化工企業工會組織職工進行職業健康檢查。根據《職業病防治法》，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應（）。A.組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查B.僅在職工入職時檢查一次C.由職工自行安排檢查，費用自理D.只檢查管理層人員，一線工人無需檢查42.某高溫作業車間工會在盛夏為職工提供防暑降溫用品。依據《防暑降溫措施管理辦法》，當日最高氣溫達到40℃以上時，應當（）。A.停止當日室外露天作業 B.縮短作業時間至4小時C.繼續作業，但發放高溫津貼 D.由職工自行決定是否作業43.某市總工會起草一份批復，針對某區總工會請示的職工活動場地建設問題。批復的正文中應包含（）。A.對請示事項的明確態度和具體意見B.對下級工作的全面表揚C.對請示單位的批評指正D.對請示內容的重復摘錄44.某市總工會撰寫年度工作總結，在結構安排上，一般應包括（）。A.主要成績、存在問題、經驗體會、今后打算B.開頭、中間、結尾C.引言、正文、結束語D.題目、摘要、關鍵詞45.某基層工會因活動需要，向市總工會申請撥付專項經費，應使用的文種是（）。A.報告 B.請示C.函 D.通知46.2026年，合肥市某區總工會計劃在產業園區設立“幸福驛站”，為戶外勞動者提供休憩服務。下列做法最符合驛站建設初衷的是（）。A.配備飲水機、微波爐、急救藥箱等基本設施B.設置收費淋浴間，增加營收C.擺放高檔沙發，僅供管理層使用D.安裝監控探頭，限制使用人數47.某企業工會計劃開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女上大學?；顒忧?，工會應首先做的工作是（）。A.直接發放助學金，減少流程B.摸底調查，掌握困難職工子女就學情況C.制定活動方案，但無需了解需求D.只關注成績優異的職工子女48.在開展集體協商過程中，職工方協商代表由誰產生？正確的程序是（）。A.由企業高層指定B.由工會提名，經職工代表大會或職工大會通過C.由當地政府委派D.由職工自愿報名，無需公示49.工會開展“安康杯”競賽活動，其主要目的是（）。A.提高職工安全生產意識和技能，預防事故B.選拔優秀運動員參加體育比賽C.組織職工旅游休閑D.評選先進班組，發放獎金50.工會開展職工互助保障計劃，主要目的是（）。A.為職工提供補充醫療保障，緩解因病致困B.替代社會保險C.增加工會收入來源D.作為職工福利，可有可無二、多項選擇題（共10題，每題1.5分，滿分15分）答題要求：每題有兩個或兩個以上正確選項，多選、少選、錯選均不得分。51.下列關于全過程人民民主的理解，正確的有（）。A.涵蓋民主選舉、協商、決策、管理、監督各環節B.是中國特色社會主義民主政治的鮮明特色C.實現了過程民主和成果民主的統一D.主要適用于基層群眾自治，不涉及國家層面52.根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。A.用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止B.勞動者嚴重違反用人單位規章制度被解除合同C.用人單位提出并與勞動者協商一致解除合同D.勞動者因用人單位未支付勞動報酬而解除合同53.工會會員享有下列權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出批評建議C.享受工會提供的文化教育等優惠待遇D.要求工會維護自身合法權益54.某市總工會組織職工學習習近平總書記關于加強基層工會建設的論述，下列理解正確的有（）。A.基層工會要成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人B.基層工會應提高服務職工能力，解決職工實際困難C.基層工會應僅僅關注職工福利，不必參與民主管理D.基層工會要依法維護職工合法權益，促進勞動關系和諧55.在推進產業工人隊伍建設改革中，工會組織發揮作用的途徑包括（）。A.開展職業技能培訓，提升工人技能水平B.健全產業工人職業發展通道，推動能級工資協商C.削弱企業自主用工權，完全由政府安排工人崗位D.加強對產業工人的思想政治引領，增強主人翁意識56.根據《工會法》，工會經費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.建立工會組織的企業按職工工資總額2%撥繳的經費C.政府補助D.社會捐贈57.某企業推行“末位淘汰制”，單方面解除績效考核末位員工的勞動合同。下列分析正確的有（）。A.末位淘汰不直接等同于不能勝任工作，解除須符合法定條件B.即使員工不能勝任工作，也應經過培訓或調崗，仍不能勝任方可解除C.企業可以依據內部規定隨意解除合同D.員工對解除有異議，可申請勞動仲裁58.某企業職工因工資發放問題與公司產生糾紛，工會介入協調。下列做法中，工會可以采取的有（）。A.代表職工與企業進行集體協商B.引導職工通過法律途徑解決C.組織職工停工，施壓企業D.為職工提供法律咨詢服務59.根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得安排女職工在孕期從事（）。A.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動B.高處作業分級標準中規定的高處作業C.高溫作業分級標準中規定的第三級高溫作業D.普通辦公室文員工作60.關于公文的擬制，下列說法正確的有（）。A.公文起草應做到內容簡潔、主題突出、結構嚴謹B.公文稿應當經本機關負責人審批簽發C.聯合行文時，各聯署機關負責人應會簽D.重要公文可以由秘書直接發出，無需審核三、判斷題（共10題，每題1分，滿分10分）答題要求：判斷下列說法的正誤，正確的在括號內打√，錯誤的打×。61.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，其政治責任是團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走。（）62.工資集體協商中，職工方代表提出的要求應當基于企業實際經營狀況，超出合理范圍的訴求不利于協商達成。（）63.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，除法定情形外，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（）64.工會會員代表大會是工會的最高領導機構。（）65.企業職工人數在二百人以上的，應當配備專職工會工作人員。（）66.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，即使未簽訂書面合同，也需承擔相應義務。（）67.集體協商中，任何一方均可在協商過程中采取強硬對抗手段施加壓力。（）68.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業時，有權建議職工撤離危險現場。（）69.所有公文都必須標注“簽發人”要素。（）70.合肥市總工會推動的“勞模工匠創新工作室”建設，主要目的是為勞模工匠提供休閑場所。（）第二部分主觀題四、公文寫作題（共1題，滿分20分）答題要求：請根據所給材料，按要求撰寫公文。要求格式規范、要素齊全、語言得體。71.2026年，合肥市總工會深入貫徹落實《安徽省總工會關于推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃》和合肥市“十四五”勞動領域規劃，在全市推進“新就業形態勞動者入會集中行動”，依托社區和產業園區建設“工會驛站”，為快遞員、外賣配送員、網約車司機等群體提供暖心服務。近期，合肥市總工會擬聯合市人社局、市交通運輸局等部門，在全市開展一次新就業形態勞動者勞動權益保障專項調研，以摸清底數、發現問題、推動建會入會和集體協商工作。你所在的包河區總工會收到市總工會轉發的《關于開展新就業形態勞動者勞動權益保障專項調研的通知》，要求基層工會高度重視，配合做好調研工作。請以包河區總工會的名義，向各街道（鄉鎮）工會聯合會、各行業工會聯合會下發一份通知，對落實調研工作提出具體要求。問題：（1）請以包河區總工會的名義，擬寫一份《關于做好新就業形態勞動者勞動權益保障專項調研工作的通知》，要求格式規范、內容具體、語言得體，字數不少于500字。（20分）參考答案及解析第一部分客觀題一、單項選擇題1.某市工會開展“勞模工匠進校園”活動，邀請勞動模范講述奮斗經歷。這一活動的核心目的是（）?！敬鸢浮緼【解析】勞模工匠進校園旨在傳播勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵青少年崇尚勞動、尊重勞動，A符合宗旨。2.某地工會組織職工學習黨的二十大精神，強調要“發展全過程人民民主”。在工會工作中，體現這一理念的做法是（）。【答案】B【解析】全過程人民民主要求在決策前、決策中、決策后都聽取群眾意見，工會工作中廣泛征求職工意見是體現。B正確。3.某市總工會在開展“勞動創造幸?！敝黝}宣傳教育活動時，重點應突出（）?！敬鸢浮緼【解析】“勞動創造幸?！笔枪诵膬r值觀宣傳，強調勞動的價值和尊嚴，A符合基調。4.在工資集體協商中，協商雙方應遵循的原則不包括（）?！敬鸢浮緾【解析】工資集體協商應合法、平等、誠信，兼顧雙方利益，不能只追求一方利益最大化。C違背協商原則。5.某企業工會推動建立“職工創新工作室”，鼓勵職工開展技術革新。這一做法有助于（）。【答案】A【解析】職工創新工作室是激發職工創造活力、推動技術創新的重要載體，有利于企業發展和職工素質提升。A正確。6.勞動競賽中，工會組織職工開展技術比武，對于優勝者給予物質和精神獎勵。這一激勵措施主要依據（）?！敬鸢浮緼【解析】按勞分配鼓勵多勞多得、優勞優得，技術比武優勝者獲得獎勵體現了按勞分配。A正確。7.某工會組織職工參觀歷史博物館，了解到某文物是研究中國古代冶鐵技術的重要實物。這類文物屬于（）。【答案】B【解析】實物史料是指歷史上遺留下來的各種實物，如文物、遺址等，是研究歷史的重要一手材料。B正確。8.某工會組織職工參觀“新四軍軍部舊址紀念館”，該紀念館所紀念的部隊編入的全國性軍隊是（）?！敬鸢浮緽【解析】新四軍軍部舊址紀念館為紀念新四軍而設，新四軍是抗日戰爭時期共產黨領導的人民軍隊。B正確。9.某工會開展“書香企業”活動，向職工推薦《紅巖》等紅色經典。這類作品主要反映的時期是（）。【答案】B【解析】《紅巖》描寫的是解放戰爭時期重慶地下黨斗爭故事。B正確。10.某職工因工外出期間發生事故下落不明，親屬欲申請工傷認定。根據《工傷保險條例》，該情形（）?！敬鸢浮緽【解析】《工傷保險條例》規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但需經過法定程序確認下落不明狀態。B正確。11.根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位（）。【答案】A【解析】《勞動合同法》規定，用人單位違法解除合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應繼續履行；不要求繼續履行的，支付賠償金。A正確。12.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決一般應在受理之日起（）內結束?！敬鸢浮緾【解析】勞動爭議仲裁委員會應在受理申請之日起45日內結束，案情復雜可延期15日。C正確。13.根據《中國工會章程》，中國工會的主要社會職能是維護職工合法權益、建設、參與和教育。其中最基本的職能是（）。【答案】C【解析】中國工會章程明確，維護職工合法權益是工會的基本職責。建設、參與、教育是重要職能，但維護是最基本和核心的。14.某企業工會進行換屆選舉，根據《中國工會章程》，工會委員會、經費審查委員會任期一般為（）?！敬鸢浮緼【解析】《中國工會章程》規定，基層工會委員會每屆任期三年或五年，經費審查委員會任期與工會委員會相同。A正確。15.關于工會會員的權利，下列表述正確的是（）?！敬鸢浮緼【解析】工會會員享有選舉權、被選舉權、表決權，這是基本民主權利，且權利不能轉讓，同時須履行義務。A正確。16.工會會員代表大會代表名額的分配，應體現的原則是（）?！敬鸢浮緼【解析】會員代表大會代表應具有廣泛性，一線職工應占一定比例，確保代表不同群體。A正確。17.2026年，合肥市總工會圍繞“十四五”規劃收官和“十五五”開局，著力推進產業工人隊伍建設改革。以下關于產業工人隊伍建設改革的理解，正確的是（）?！敬鸢浮緽【解析】產業工人隊伍建設改革是工會重要任務，核心在于提升技能、暢通發展、維護權益，黨組織和政府發揮主導作用，覆蓋各行各業工人。A、C、D均偏離改革方向。18.某市總工會組織新入職社會化工會工作者開展政治理論學習，強調要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。這一要求的根本依據是（）?！敬鸢浮緼【解析】“兩個確立”是黨在新時代取得偉大成就的決定性因素，工會作為黨聯系職工的橋梁，必須堅持黨的領導，確保工作方向正確，因此A最符合政治要求。19.某企業因經營困難擬裁員，工會主席在職工代表大會上提出，根據勞動合同法相關規定，企業裁減人員時應優先保留下列哪類人員？（）【答案】B【解析】勞動合同法規定，裁減人員時應優先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及家庭無其他就業人員且有需要扶養的老人或未成年人的員工。B符合法條精神。20.2026年，某地工會推動企業開展工資集體協商。在協商過程中，職工方代表提出應考慮當地最低工資標準的調整。這一訴求的合理性在于（）。【答案】A【解析】最低工資標準是工資集體協商的重要參考依據，直接關系到職工基本生活保障，職工方引用該標準是合理的。B、C、D均不正確。21.合肥市總工會組織職工文化節，計劃安排一場關于安徽地方戲曲的專場演出。下列劇種中，屬于安徽本土劇種的是（）。【答案】B【解析】黃梅戲起源于安徽安慶，是安徽主要地方戲曲，合肥地區也廣泛流行。越劇源于浙江，豫劇源于河南，川劇源于四川，故選B。22.某社區工會圖書角新購置一批圖書，其中有一本《中國近代史綱要》。該書涉及的歷史時期大致始于（）。【答案】A【解析】中國近代史通常指1840年鴉片戰爭至1919年五四運動前的歷史，是半殖民地半封建社會時期。A正確。23.某公司員工小張因工傷住院，公司未依法繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》規定，小張的工傷醫療費用應由（）?！敬鸢浮緾【解析】用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。若用人單位不支付，可按規定由工傷保險基金先行支付，再向單位追償。但本題直接問費用承擔，應為公司。24.下列情形中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的是（）。【答案】A【解析】勞動合同法規定，只有在兩種情形下可約定違約金：一是服務期，二是競業限制。A屬于服務期情形，故選A；其他情形用人單位不得主張違約金。25.某市總工會擬向各區總工會印發《關于開展2026年度職工技能競賽的通知》，該通知的正文結構一般應為（）?！敬鸢浮緼【解析】通知正文通常先說明發文目的和依據，再分條列項布置具體事項，最后提出執行要求。A最符合規范的公文結構。B、C、D都不是完整的通知正文模式。26.某基層工會撰寫一份請示，請求上級工會撥付活動經費。下列做法符合公文規范的是（）?！敬鸢浮緽【解析】請示應一文一事，理由充分，事項明確，不能多事混寫，也不能模糊不清，同時應送上級機關而非個人，且不能抄送下級。B正確。27.某企業工會委員會在職工代表大會閉會期間，需要處理日常事務。根據《工會法》，企業工會委員會的日常工作機構是（）?！敬鸢浮緽【解析】工會委員會下設的工會辦公室是日常工作機構，負責處理日常事務。A是職代會期間的領導機構，C是監督經費的機構，D是維護女職工權益的專門委員會。28.根據《工會法》，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律法規，要求重新研究處理時，企業（）。【答案】B【解析】《工會法》規定，企業單方面解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為違法的，企業應研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。B符合法定程序。29.根據《工會法》，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。下列職權中，屬于職工代表大會職權的是（）。【答案】A【解析】職工代表大會具有審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權等，可審議企業重大決策，但不能任免高層管理者和決定企業合并。A正確。30.某企業未建立工會，上級工會依法指導職工組建。在組建過程中，職工有依法參加和組織工會的權利，該權利受（）保護?！敬鸢浮緼【解析】《憲法》規定公民有結社自由，《工會法》明確規定職工依法參加和組織工會的權利，受法律保護。A正確。31.某公司因業務調整，與部分員工協商解除勞動合同。雙方就經濟補償金計算產生爭議。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資?！敬鸢浮緼【解析】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。A正確。32.某職工以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同。關于該情形，下列說法正確的是（）?！敬鸢浮緽【解析】《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除合同，并有權要求經濟補償。B正確。33.張某在某公司連續工作滿十年，公司擬與其續訂勞動合同時，張某提出訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，公司（）?！敬鸢浮緼【解析】勞動者在同一單位連續工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。A正確。34.某公司安排職工在法定節假日加班，但未安排補休。根據《勞動合同法》及相關規定，公司應支付不低于工資的（）的工資報酬?！敬鸢浮緾【解析】法定節假日屬于不可補休的加班，應支付不低于工資300%的報酬。C正確。35.某企業職工李某與公司因年終獎發放發生爭議，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于仲裁時效，一般情形為（）?！敬鸢浮緼【解析】《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。A正確。36.集體協商中，職工方首席代表一般由（）擔任?！敬鸢浮緽【解析】根據集體協商相關規定，職工方首席代表由工會主席擔任，或者由工會推薦并經職工方協商代表半數以上同意的人選擔任。B正確。37.某企業發生勞動爭議，職工方希望盡快解決。下列途徑中，具有法律強制執行力的是（）?！敬鸢浮緾【解析】勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，生效后可以申請法院強制執行。協商和調解達成的協議不具備直接強制執行力。C正確。38.在集體合同履行過程中，職工方認為企業有違約行為，應優先采取的措施是（）?！敬鸢浮緽【解析】集體合同爭議應依法解決，優先協商，可提請勞動行政部門處理，不能隨意罷工或采取過激行為。B正確。39.某建筑工地工會發現施工現場存在安全隱患，可能危及勞動者生命安全，工會可以采取的措施是（）。【答案】A【解析】工會法規定，工會發現危及職工生命安全的情況，有權建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時處理。A正確。40.女職工小王在孕期，公司以“不能勝任工作”為由將其調至重體力崗位。根據《女職工勞動保護特別規定》，該做法（）?！敬鸢浮緽【解析】《女職工勞動保護特別規定》明確，不得安排孕期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。調整到重體力崗位違反規定。41.某化工企業工會組織職工進行職業健康檢查。根據《職業病防治法》，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應（）?！敬鸢浮緼【解析】《職業病防治法》規定，用人單位應組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，費用由單位承擔。A正確。42.某高溫作業車間工會在盛夏為職工提供防暑降溫用品。依據《防暑降溫措施管理辦法》，當日最高氣溫達到40℃以上時，應當（）?！敬鸢浮緼【解析】管理辦法規定，氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業。A正確。43.某市總工會起草一份批復，針對某區總工會請示的職工活動場地建設問題。批復的正文中應包含（）。【答案】A【解析】批復是對下級請示的答復，應明確表態，同意或不同意，并提出具體意見。A正確。B、C、D都不是批復核心內容。44.某市總工會撰寫年度工作總結，在結構安排上，一般應包括（）?！敬鸢浮緼【解析】工作總結通常包括成績回顧、問題分析、經驗總結、未來計劃等部分，結構完整。A最全面。45.某基層工會因活動需要，向市總工會申請撥付專項經費，應使用的文種是（）?！敬鸢浮緽【解析】請示適用于向上級機關請求指示、批準，申請經費屬于請求批準事項，用請示。B正確。46.2026年，合肥市某區總工會計劃在產業園區設立“幸福驛站”，為戶外勞動者提供休憩服務。下列做法最符合驛站建設初衷的是（）。【答案】A【解析】幸福驛站旨在為戶外勞動者提供便利服務，配備基本設施，免費開放，體現關愛。A正確。47.某企業工會計劃開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女上大學?；顒忧?，工會應首先做的工作是（）?！敬鸢浮緽【解析】開展幫扶活動應精準對接需求，通過摸底調查掌握第一手信息，確保資助對象準確，體現公平公正。B正確。48.在開展集體協商過程中，職工方協商代表由誰產生？正確的程序是（）。【答案】B【解析】職工方協商代表應民主產生，一般由工會推薦并經職工代表大會同意，確保代表性和合法性。B正確。49.工會開展“安康杯”競賽活動，其主要目的是（）?！敬鸢浮緼【解析】“安康杯”競賽是全國總工會開展的群眾性安全生產活動，旨在提升職工安全健康意識和防護能力。A正確。50.工會開展職工互助保障計劃，主要目的是（）。【答案】A【解析】職工互助保障是工會組織的群眾性互助互濟活動，是社會保險的補充，幫助職工抵御疾病風險。A正確。二、多項選擇題51.下列關于全過程人民民主的理解，正確的有（）?！敬鸢浮緼BC【解析】全過程人民民主是全鏈條、全方位、全覆蓋的民主，D錯誤。52.根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。【答案】ACD【解析】《勞動合同法》規定，企業破產終止合同、雙方協商一致解除、勞動者因單位違法解除，均需支付經濟補償。B是過失性辭退，無需支付。53.工會會員享有下列權利（）?！敬鸢浮緼BCD【解析】《中國工會章程》明確會員權利包括選舉權、被選舉權、表決權，批評建議權，享受工會服務待遇，以及要求工會維護權益等。ABCD均正確。54.某市總工會組織職工學習習近平總書記關于加強基層工會建設的論述，下列理解正確的有（）。【答案】ABD【解析】ABD符合工會工作要求和宗旨，C表述錯誤，工會還需參與民主管理、教育引導等多項職能。55.在推進產業工人隊伍建設改革中，工會組織發揮作用的途徑包括（）?！敬鸢浮緼BD【解析】ABD是工會推動產業工人改革的具體措施，C錯誤，改革不剝奪企業用工權，而是維護工人權益。56.根據《工會法》，工會經費的來源包括（）?！敬鸢浮緼BCD【解析】《工會法》規定工會經費主要來源包括會員會費、單位撥繳經費、政府補助和其他收入。ABCD均符合。57.某企業推行“末位淘汰制”，單方面解除績效考核末位員工的勞動合同。下列分析正確的有（）?！敬鸢浮緼BD【解析】末位不等于不勝任，且解除合同須符合法定程序，不能隨意。C違法，企業規定不得違背法律。58.某企業職工因工資發放問題與公司產生糾紛，工會介入協調。下列做法中，工會可以采取的有（）。【答案】ABD【解析】工會應依法維權，可協商、引導法律途徑、提供咨詢，但不能組織停工，停工需依法進行，C錯誤。59.根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得安排女職工在孕期從事（）?！敬鸢浮緼BC【解析】孕期女職工禁忌從事高強度、高處、高溫等作業，但辦公室文員不屬禁忌范圍，D錯誤。60.關于公文的擬制，下列說法正確的有（）?！敬鸢浮緼BC【解析】ABC符合《黨政機關公文處理工作條例》要求，D錯誤，公文必須經過審核簽發程序。三、判斷題61.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，其政治責任是團結引導職