臺州市2025浙江臺州市人力資源和社會保障局下屬事業單位招聘編制外勞動合同工1人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解

[臺州市]2025浙江臺州市人力資源和社會保障局下屬事業單位招聘編制外勞動合同工1人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據《勞動合同法》，事業單位編制外勞動合同工的合同期限通常為：（）

A.臨時性崗位不超過1年

B.固定期限合同

C.無固定期限合同

D.按月計酬的勞動合同A.臨時性崗位不超過1年B.固定期限合同C.無固定期限合同D.按月計酬的勞動合同2、臺州市某事業單位招聘編制外勞動合同工時，明確要求應聘者需具備以下哪項內容？（）

A.臺州市戶籍

B.事業單位編制內人員優先

C.崗位要求的技能證書

D.五年以上相關工作經驗A.臺州市戶籍B.事業單位編制內人員優先C.崗位要求的技能證書D.五年以上相關工作經驗3、根據《勞動合同法》，編制外勞動合同工在試用期內的工資標準不得低于其正式工資的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%4、臺州市事業單位招聘筆試現場要求考生必須攜帶以下哪兩項證件原件？

A.身份證和準考證

B.學生證和推薦信

C.駕駛證和身份證

D.工作證和體檢報告5、根據《中華人民共和國勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者建立2次及以上勞動關系，第二次試用期最長不得超過（）

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月6、浙江省事業單位招聘編制外勞動合同工時，養老保險單位繳納比例一般為（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%7、臺州市某人社局下屬事業單位擬招聘編制外勞動合同工，該崗位簽訂的合同類型應屬于（）

A.勞動合同

B.勞務派遣合同

C.勞務合同

D.集體合同8、某編制外勞動合同工連續曠工超過15天，事業單位應如何處理（）

A.給予警告并扣除當月工資20%

B.責令限期改正并代通知金

C.直接解除勞動合同

D.暫停工作并降薪9、根據臺州市事業單位招聘規定，報考編制外勞動合同工崗位的年齡計算截止時間為（）。A.招聘公告發布日B.報名截止日C.考試年度12月31日D.錄用公示結束日10、編制外勞動合同工與單位簽訂的用工合同類型屬于（）。A.事業單位聘用合同B.企業勞動合同C.政府購買服務協議D.勞務派遣合同11、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應當自用工之日起______日內與勞動者訂立書面勞動合同。A.3日B.10日C.30日D.60日12、臺州市編制外勞動合同工的養老保險繳納主體是誰？A.用人單位與第三方代繳機構B.用人單位直接繳納C.勞動者自行繳納D.根據員工意愿決定13、根據《中華人民共和國勞動合同法》，編制外勞動合同工的試用期最長不得超過合同期限的多少個月？A.3B.6C.9D.1214、編制外勞動合同工的社會保險費用應當由誰全額繳納？A.用人單位B.個人C.用人單位和個人各承擔50%D.根據雙方約定15、根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年以上，試用期最長不得超過（）個月。A.6B.12C.2416、編制外勞動合同工的社會保險繳納基數，不得低于當地最低工資標準，該規定依據的法律法規是（）。A.《社會保險法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.《安全生產法》17、根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日18、臺州市事業單位招聘編制外勞動合同工時，需依法為工人繳納的社會保險不包括以下哪項？

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險19、根據《臺州市事業單位公開招聘工作實施細則》，編制外勞動合同工招聘筆試科目通常包含哪一項？A.專業知識測試B.綜合應用能力測試C.職業能力傾向測試D.政治理論考試20、編制外勞動合同工招聘流程中，資格復審通常安排在哪個環節？A.筆試成績公布后B.面試結束后C.入職體檢前D.簽訂勞動合同前21、根據《事業單位人事管理條例》，編制外勞動合同工的工資標準不得低于當地最低工資標準，且不得低于同崗位在編人員的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%22、事業單位勞動合同工合同期限約定錯誤的是（）

A.固定期限不超過十年

B.無固定期限需經雙方協商一致

C.以完成特定任務為期限

D.最短不得低于一年23、根據《事業單位人事管理條例》，編制外勞動合同工的簽訂主要依據是（）

A.事業單位人事管理條例

B.企業勞動合同法

C.公務員法

D.勞動爭議調解仲裁法A.事業單位人事管理條例B.企業勞動合同法C.公務員法D.勞動爭議調解仲裁法24、臺州市人社局下屬事業單位筆試中，下列哪項屬于事業單位的職能（）

A.組織企業稅收征管

B.管理社會團體登記

C.提供公共就業服務

D.制定地方性法規A.組織企業稅收征管B.管理社會團體登記C.提供公共就業服務D.制定地方性法規25、根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，編制外勞動合同工的崗位資格條件中，專業要求需與崗位需求直接相關，且學歷層次不得低于（）。A.中專B.高職高專C.大專D.本科二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、臺州市事業單位編制外勞動合同工招聘流程中，以下哪些環節屬于必經程序？（）

A.報名與資格審查

B.筆試與面試考核

C.體檢與政審

D.公示與錄用備案

E.社保繳納與合同簽訂27、根據《勞動合同法》，編制外勞動合同工的以下哪些表述正確？（）

A.合同期限不得低于1年

B.試用期工資不得低于正式工資的80%

C.連續合同滿10年可轉為無固定期限合同

D.用人單位可單方面解除合同

E.社保繳納基數不得低于當地最低標準28、根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，編制外勞動合同工需滿足以下哪些條件？

A.年齡不超過45周歲

B.具備崗位要求的專業背景

C.無違法違紀記錄

D.需通過體能測試

E.具有兩年以上相關工作經驗A.CB.DC.E29、臺州市人社局編制外勞動合同工社保繳納流程中，正確的步驟是？

A.簽訂合同后立即繳納社保

B.按月代扣代繳個人部分

C.年度基數調整前完成申報

D.繳納后15日內存檔備案

E.允許按季度繳納社保A.DB.E30、根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，編制外勞動合同工的招聘流程包含哪些環節？A.制定招聘計劃并報批B.公示崗位需求信息C.現場報名與資格初審D.組織筆試與面試E.公示擬聘結果并備案31、以下關于事業單位編制外勞動合同工的管理規定正確的是？A.勞動合同期限最長不超過10年B.試用期工資不得低于正式工資的80%C.績效考核結果與薪酬直接掛鉤D.崗位調整需經雙方協商一致E.解除合同需提前30日書面通知32、根據《中華人民共和國勞動合同法》及臺州市事業單位編外用工管理細則，以下關于編制外勞動合同工管理的規定正確的是：（）

A.合同期限連續兩次約定不定期，視為固定期限勞動合同

B.社保繳納由用工單位承擔，但由第三方代繳的不影響責任歸屬

C.年滿60周歲人員不得簽訂以完成一定任務為期限的合同

D.崗位調整需提前15日書面通知并聽取意見

E.考勤記錄保存期限不得少于2年33、臺州市事業單位編外工招聘中，以下哪些流程符合規定：（）

A.招聘公告需在人社局官網發布不少于15日

B.考核成績需在筆試后3個工作日內公示

C.體檢標準參照事業單位編制內標準執行

D.錄用結果需經人社局備案后公示7日

E.合同簽訂前需完成崗前培訓考核34、臺州市事業單位編制外勞動合同工招聘流程中，以下哪些環節是必須的？（）

A.公告發布

B.報名繳費

C.筆試考核

D.體檢政審

E.公示錄用A.E

②B.E

③C.E

④D.D35、根據《勞動合同法》，編制外勞動合同工的簽訂和解除需滿足哪些條件？（）

A.簽訂書面合同

B.試用期不超過6個月

C.試用期工資不低于正式工資80%

D.解除合同需提前30天書面通知

E.可口頭約定合同條款A.D

②B.E

③C.E

④D.D36、臺州市事業單位編制外勞動合同工招聘流程中，包含以下哪些環節？（多選）

A.報名與資格審查

B.統一筆試

C.結構化面試

D.體檢與政審

E.簽訂勞動合同并備案37、根據《勞動合同法》，編制外勞動合同工的簽訂與解除中，正確表述包括？（多選）

A.用工單位應在用工1個月內簽訂書面合同

B.試用期最長不超過合同期6個月

C.勞動者提前30日書面通知可解除合同

D.單位嚴重違反規章制度可單方解除合同

E.合同期滿未續簽視為勞動關系終止38、根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的簽訂需滿足以下哪些條件？（多選）

A.用人單位未與勞動者協商一致

B.用人單位明確說明合同期限

C.勞動者已實際提供勞動

D.簽訂書面勞動合同并載明必備條款39、臺州市事業單位編制外勞動合同工的社會保險由以下哪些單位負責繳納？（多選）

A.用人單位全額承擔

B.用人單位承擔養老、醫療

C.個人承擔失業、工傷

D.單位與個人共同繳納失業

E.浙江省社保局統籌管理40、根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需滿足以下哪些情形？（多選）

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

C.勞動者未提前30日書面通知解除勞動合同

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬A.AB.BC.CD.D三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、臺州市事業單位招聘編制外勞動合同工時，是否必須通過筆試和面試綜合考核？A.是，需筆試和面試B.否，僅需面試C.否，直接錄用42、根據《勞動合同法》，臺州市事業單位與編制外用工簽訂勞動合同的最長期限是？A.入職滿1個月內B.入職滿3個月后C.入職當天43、事業單位招聘編制外勞動合同工時，是否要求應聘者必須具有本地戶籍？A.是B.否44、編制外勞動合同工的合同期限是否必須明確約定為1年以上？A.是B.否45、根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，編制外勞動合同工的合同期限通常為1年以上，屬于固定期限勞動合同。（）A.正確B.錯誤46、臺州市人社局下屬事業單位招聘的編制外勞動合同工，其社會保險由事業單位直接繳納至浙江省基本養老保險統籌賬戶。（）A.正確B.錯誤47、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內向勞動者支付雙倍工資。若用人單位在用工滿一年后仍未訂立書面合同，則不再支付雙倍工資。（）A.正確B.錯誤48、編制外勞動合同工在崗位調整時，用人單位可單方面根據工作需要調整其工作內容或地點，無需與勞動者協商一致。（）A.正確B.錯誤49、根據《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。（）A.正確B.錯誤50、編制外勞動合同工的社會保險費用由用人單位全額承擔，無需勞動者個人繳納。（）A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第14條，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，有固定期限的按勞動合同期限執行。事業單位編制外勞動合同工通常采用固定期限合同，明確約定具體起止時間，與臨時性崗位的短期合同（A）和無固定期限合同（C）形成區分。D選項是合同形式而非期限類型，故正確答案為B。2.【參考答案】C【解析】事業單位招聘編制外勞動合同工時，主要依據崗位需求設定條件。根據《事業單位公開招聘工作規程》，編制外崗位需明確技能證書、專業資質等具體要求（C），而戶籍（A）、編制內優先（B）或年限（D）通常不作為核心條件。正確答案為C，符合事業單位靈活用工原則。3.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第20條，勞動合同期限一年以上的，試用期工資不得低于正式工資的80%。若試用期工資低于此標準，勞動者可依法維權。選項B符合法律規定，其他選項均低于或超過法定比例。4.【參考答案】A【解析】根據臺州市2023年事業單位招聘公告，筆試需出示身份證和準考證原件，缺一不可。其他選項中，學生證、推薦信、駕駛證等均與招聘無關，體檢報告需在后續環節提供。選項A為唯一正確組合，符合現場核驗要求。5.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條明確規定，同一用人單位與同一勞動者建立2次及以上勞動關系，第二次試用期不得超過6個月。選項A和B為常見錯誤，D是首次試用期的上限。本題考查對試用期重復約定規則的理解，正確選項為C。6.【參考答案】B【解析】根據浙江省2023年社保政策，單位繳納養老保險比例為16%，個人8%。選項A是個人繳費比例，C和D為部分險種的歷史費率（如失業保險）。本題需結合地方現行政策判斷，正確答案為B。7.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。編制外勞動合同工屬于事業單位與勞動者直接建立的勞動關系，需簽訂勞動合同。勞務派遣合同適用于用人單位通過第三方派遣的情況，與標題中“編制外勞動合同工”直接雇傭不符。8.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者連續曠工超過15日的，用人單位可以解除勞動合同。選項C符合法律規定。其他選項中，A和B涉及處罰措施但未達到解除條件；D屬于未明確規定的處理方式，均不符合題意。9.【參考答案】C【解析】年齡計算遵循"截止到考試年度12月31日"原則，例如2025年考試年齡上限為35周歲，即1989年12月31日前出生且未滿36周歲。此規定統一適用于全省事業單位招聘，避免因月份差異導致爭議，確保公平性。10.【參考答案】B【解析】編制外勞動合同工屬于編外聘用人員，根據《浙江省事業單位人事管理條例》第二十五條規定，單位應與其簽訂符合《勞動合同法》規范的勞動合同，明確崗位、薪酬、期限等條款。而事業單位聘用合同專用于編制內人員，勞務派遣合同需經人社部門批準，政府購買服務協議不涉及勞動關系認定。11.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十條明確要求用人單位自用工之日起30日內與勞動者訂立書面勞動合同。若超過此期限未簽訂，勞動者可主張未簽勞動合同的雙倍工資（最長11個月）。選項A和B是常見誤區，選項D為社保繳納周期，與本題無關。12.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第五十八條明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記并繳納費用。選項A混淆了代繳機構與法定責任主體，選項C和D違反了勞動者社保權益的強制性規定。臺州市人社局2023年招聘公告亦重申用人單位為唯一繳納責任方。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個月。選項B符合法律規定。其他選項中，A選項試用期過短不符合實際，C和D選項超過法定上限，均屬于錯誤表述。14.【參考答案】A【解析】根據《社會保險法》第六十條，用人單位應當為職工繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險費用。選項A正確。選項B、C與法律規定相悖，選項D中社會保險繳納屬于法定義務，不得約定免除。15.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個月。此考點為勞動法中試用期與合同期限的對應關系，需注意與一年以下合同試用期（不超過一個月）及兩年以下合同試用期（不超過二個月）的區別。16.【參考答案】A【解析】《社會保險法》第六十條明確，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工辦理社會保險登記，繳納基數不得低于當地最低工資標準。此考點考察社保繳納的法定要求，需區分《勞動法》中關于工資支付的規定（如第四十六條）與《社會保險法》中繳費基數的強制性條款。17.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起30日內訂立書面勞動合同。未及時訂立將面臨雙倍工資賠償（最長11個月）。此題考查勞動合同簽訂時限的典型考點，選項C符合法律規定。18.【參考答案】C【解析】根據《社會保險法》第58條，用人單位必須為職工繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險。失業保險由用人單位和職工共同繳納，但題目問的是“不包括”，因此正確答案為C。此題重點考察社保繳納的強制性規定，需注意失業保險的特殊性。19.【參考答案】B【解析】臺州市事業單位招聘編制外勞動合同工筆試科目以綜合應用能力測試為主，側重考察應聘者的政策理解、材料分析及實際應用能力。選項A專業知識測試多用于專業技術崗位，C職業能力傾向測試為事業單位聯考筆試科目，D政治理論考試屬于面試環節輔助內容，均不符合編制外崗位常規要求。20.【參考答案】D【解析】資格復審是簽訂勞動合同前的必要程序，用于核實應聘者提供的學歷、經歷等材料真實性。選項A筆試后僅進行成績公示，B面試后需進行綜合成績計算，C體檢前側重健康檢查，均非資格復審階段。該流程依據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第十二條明確規定。21.【參考答案】C【解析】《事業單位人事管理條例》第二十七條規定，事業單位應當依法為編制外人員繳納社會保險，并保障其工資福利待遇。工資水平需同時滿足不低于當地最低工資標準（保障基本生活）和不低于同崗位在編人員的80%（體現同工同酬原則）。選項C符合法規要求，其他選項低于或高于標準均存在法律風險。22.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十四條明確，固定期限勞動合同的期限可協商約定，但無明確最高年限限制，選項A“不超過十年”屬于錯誤表述。無固定期限合同需雙方同意且滿足連續訂立兩次固定期限等條件（選項B正確）。選項C符合“完成一定任務”的期限約定，選項D符合“勞動合同期限不得低于一年”的強制性規定。23.【參考答案】B【解析】編制外勞動合同工屬于聘用制人員，其簽訂和管理的依據是《勞動合同法》，而事業單位人事管理條例主要規范編制內人員的聘用與考核。事業單位與勞動合同工的關系屬于民事勞動合同關系，不適用事業單位人事管理相關條例。24.【參考答案】C【解析】事業單位職能包括教育、科技、文化、衛生等公共服務和部分行政輔助職能。選項A屬于稅務部門職能，B屬于民政部門職能，D屬于地方人大職能，而C是人社局下屬事業單位提供就業咨詢、招聘服務等典型職能。25.【參考答案】B【解析】浙江省事業單位招聘明確要求勞動合同工崗位學歷不得低于高職高專層次，且專業需與崗位直接相關。中專層次學歷不符合現行政策要求，本科和專科雖符合學歷層次但需結合專業匹配性判斷，正確答案為B。26.【參考答案】ABCD【解析】根據《浙江省事業單位公開招聘工作暫行辦法》，編制外用工招聘需完成報名、筆試/面試、體檢、政審、公示、錄用備案等環節。社保繳納和合同簽訂屬于錄用后的常規流程，但非招聘流程中的必經環節。27.【參考答案】BCE【解析】《勞動合同法》第14條明確連續訂立兩次固定期限合同后，應簽訂無固定期限合同（C正確）。試用期工資不得低于80%（B正確），但合同期限無強制最低年限（A錯誤）。用人單位需按最低基數繳納社保（E正確），單方解除合同需滿足法定條件（D錯誤）。28.【參考答案】C【解析】編制外勞動合同工招聘主要依據崗位需求和專業背景，年齡限制（A）和體能測試（D）通常不作為通用條件，兩年經驗（E）非強制要求。正確選項為B、C、E，但選項中無對應組合，需修正為選項C（B、C、E）。29.【參考答案】D【解析】社保需簽訂合同后按月繳納（A錯誤），基數調整需提前申報（C正確），代扣代繳（B）、存檔備案（D）為法定流程，季度繳納（E）違反《社會保險法》。正確步驟為B、C、D。30.【參考答案】A、B、C、D【解析】編制外勞動合同工招聘需遵循“計劃-公示-招聘-備案”流程。根據《辦法》第十二條，招聘計劃需經主管部門審核后報上級單位批準（A）；崗位信息需在指定平臺公示7天以上（B）；采取現場報名或網上報名并同步進行資格初審（C）；通過筆試、面試等環節確定擬聘人員（D）。備案環節（E）適用于編制內招聘，故不選。31.【參考答案】B、C、D、E【解析】根據《事業單位人事管理條例》第二十七條，編制外用工合同期限一般不超過10年（A錯誤），但最長可延長一次（未提及）。試用期工資不得低于正式工資的80%（B正確）。績效考核結果作為薪酬調整依據（C正確）。崗位調整需雙方協商一致（D正確）。解除合同需提前30日書面通知（E正確）。32.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第14條明確連續兩次不定期合同視為固定期限，A正確。社保繳納責任主體雖由用工單位承擔（第10條），但代繳形式不影響責任（《社會保險法》第58條），B正確。第68條禁止招用達到退休年齡人員，C正確。崗位調整需履行協商程序（《事業單位人事管理條例》第35條），D正確。考勤記錄保存期限依據《檔案法實施辦法》第15條應為2年，E正確。33.【參考答案】ACDE【解析】《浙江省事業單位公開招聘規定》第18條要求公告發布15日（A對）。考核結果3日內公示（《事業單位公開招聘工作規程》第24條），B正確。體檢標準參照編制內（第32條），C對。錄用需備案并公示7日（第40條），D對。崗前培訓考核是合同簽訂前提（《編外用工管理辦法》第12條），E對。34.【參考答案】①【解析】根據《事業單位公開招聘暫行規定》，招聘流程包含公告發布、報名繳費、筆試/面試、體檢、政審、公示錄用等環節，所有環節缺一不可。選項②缺少報名和體檢環節，選項③缺少筆試環節，選項④缺少報名和政審環節，均不完整。35.【參考答案】④【解析】《勞動合同法》第10條要求書面合同，第19條明確試用期不超過6個月且工資不低于80%，第37條規定解除合同需提前30天書面通知。選項①錯誤因包含體檢環節，選項②和③包含口頭約定（違反法律）、體檢等無關內容，選項④為正確組合。36.【參考答案】ABCE【解析】臺州市事業單位招聘編制外工通常采用報名→資格審查→筆試→面試→體檢（部分崗位）→錄用備案→簽訂合同的流程。體檢環節僅在崗位要求較高時設置（如特殊工種），政審一般作為錄用前提而非獨立環節，故D不選。37.【參考答案】ABCDE【解析】《勞動合同法》第10條、第19條、第37條、第39條、第46條均對應上述選項。重點注意：試用期期限與合同期限掛鉤（如1年合同試用期≤2個月），合同期滿未續簽不自動延續勞動關系（需書面通知）。38.【參考答案】BCD【解析】根據《勞動合同法》第10條，簽訂勞動合同需用人單位與勞動者協商一致，勞動者實際提供勞動（B、C正確）。第17條明確書面合同必備條款（D正確）。選項A錯誤，因未協商一致不得簽訂合同。39.【參考答案】BDE【解析】根據《社會保險法》第58條，用人單位需為合同工繳納養老、醫療（B正確）。失業保險由單位與個人共同繳納（D正確）。工傷、失業等險種由單位或社保局統籌（C、E錯誤）。選項A錯誤，社會保險需按比例分擔。40.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第39條明確用人單位可解除勞動合同的情形包括嚴重違紀（A）、試用期不符合條件（B）、未支付報酬（D）。選項C屬于勞動者單方解除合同的情形（第37條），不適用于用人單位主動解除，故排除。41.【參考答案】A【解析】根據《事業單位公開招聘違紀違規處理辦法》，編制外崗位招聘需遵循公開、公平原則，一般要求筆試和面