2023年湛江市赤坎區人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE272023年湛江市赤坎區人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解員聘期至少為()年，可以續聘。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第十九條規定，調解員的聘期至少為1年，可以續聘。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。故選A。2．《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉創業服務體系，推出一批()和農村創新創業典型縣。A、返鄉創業試點縣B、返鄉創業示范縣C、返鄉創業重點縣D、返鄉創業先進縣答案：B解析：《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉創業服務體系，推出一批返鄉創業示范縣和農村創新創業典型縣。故選B。3．全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應當()。A、不補假B、不再放假C、在下個假日補假D、在工作日補假答案：D解析：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。故選D。4．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協商確定。A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C解析：《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。故選C。5．根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，聘用在處級副職崗位的人員，執行()級崗位工資標準。A、五B、六C、七D、八答案：B解析：根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發〔2006〕59號)，聘用在處級副職崗位的人員，執行六級崗位工資標準。故選B。6．根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業證》答案：A解析：根據《未成年工特殊勞保護規定》第九條第三款規定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。7．企業和職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業C、職工代表D、企業人力資源部門答案：B解析：36號令第五條企業和職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按照國家有關規定成立的企業年金理事會。故選B。8．職工累計工作滿10年不滿20年的，應享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。故選B。9．根據《外商投資職業介紹機構設立管理暫行規定》，縣級以上勞動保障行政部門應當在接到設立外商投資人才中介機構的申請之日起()個工作日內審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：《外商投資職業介紹機構設立管理暫行規定》第九條規定，縣級以上人民政府人事行政部門在接到設立外商投資人才中介機構的申請報告之日起20日內審核完畢，20日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10日，并應當將延長期限的理由告知申請人。故選C。10．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，根據()補記職業年金。A、本人的實際繳費年限B、本人的繳費年限(含視同繳費年限)C、改革前本人在機關事業單位工作的年限長短D、本人在該職務職級的工作時間答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第二條第一款規定，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，根據改革前本人在機關事業單位工作的年限長短補記職業年金。故選C。11．見習期限一般為()，具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部商務部國務院國資委共青團中央全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定，見習期限一般為3-12個月，具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。故選D。12．根據《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起()日內依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：根據《人力資源市場暫行條例》第十九條，人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起20日內依法作出行政許可決定。故選B。13．施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到()的銀行賬戶，并向分包單位提供代發工資憑證。A、農民工本人B、分包單位C、包工頭D、班組長答案：A解析：《保障農民工工資支付條例》第三十一條第三款規定，施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發工資憑證。故選A。14．《關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》規定，對于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會保險基金以及滯納金應當繳入()。A、國庫B、社會保險基金財政專戶C、社會保險基金收入戶D、社會保險經辦機構賬戶答案：B解析：《人力資源社會保障部公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發[2015]14號)規定，對于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會保險基金以及滯納金應當繳入社會保險基金財政專戶，納入社會保險基金核算。故選B。15．民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作()年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》規定，民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。故選A。16．停工留薪期內，不屬于由工傷保險基金支出的待遇項目是()。A、伙食補助費B、赴統籌地區以外就醫所需交通、食宿費C、生活護理費D、工傷醫療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。故選C。17．《中華人民共和國社會保險法》規定，征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農民的()。A、社會保險費B、社會救助費C、社會福利費D、養老保險費答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規定，征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農民的社會保險費。故選A。18．下列說法錯誤的是()。A、人力資源社會保障行政部門負責工傷保險輔助器具配置的監督管理工作B、設區的市級勞動能力鑒定委員會負責工傷保險輔助器具配置的確認工作C、省(區、市)人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構評估確定辦法D、省(區、市)人力資源社會保障行政部門可在國家目錄確定的配置項目基礎上，適當增減輔助器具配置項目答案：D解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第六條規定，可適當增加輔助器具配置項目。故選D。19．技能脫貧千校行動規定，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年()元左右的標準給予補助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案：C解析：《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年3000元左右的標準給予補助，所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。20．拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數額在五千至()以上的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪規定的“數額較大”。A、一個月;三萬元B、三個月;二萬元C、三個月;五萬元D、六個月;十萬元答案：B解析：依據《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定的“數額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。故選B。21．《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由()規定。A、國務院衛生行政部門B、國務院社會保險行政部門C、國務院社會保險行政部門、衛生行政部門共同D、省、自治區、直轄市人民政府答案：D解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選D。22．根據《勞動合同法》，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選C。23．按照《保障農民工工資支付條例》，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第十五條第一款規定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。故選C。24．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結果優秀的單位按有關規定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(十三)完善評估機制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結果優秀的單位按有關規定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。故選D。25．《事業單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業單位人事管理條例》于2014年2月26日經國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。26．根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故選B。27．在中德青年實習交流計劃中，以下哪項不是實習合同中必須包含的內容()。A、實習崗位描述B、實習起止日期C、符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式D、企業為實習生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關于中華人民共和國政府和德意志聯邦共和國政府青年實習交流計劃的實施方案》第六條規定，實習合同必須包括以下條款：(一)實習崗位描述;(二)實習起止日期;(三)實習生在公司或機構的每周工作時間;(四)符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式;(五)實習生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習生的保險，包括工傷保險;(七)暫停或解除實習的方式;(八)允許實習生缺勤的條件;(九)實習生須遵守的公司或機構內部規定(尤其應履行謹慎義務并遵守保密條款)。故選D。28．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十四條規定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。29．根據《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商雙方達成一致意見后，由()制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業工會B、雙方代表C、企業行政方D、勞動保障行政部門答案：C解析：《工資集體協商試行辦法》第二十條規定：工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。30．依據《工傷保險條例》，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責。A、職工個人或者其直系親屬B、工傷保險經辦部門C、所在單位D、勞動能力鑒定委員會答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故選C。二、多選題1．企業年金方案可以終止的情形有()。A、企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業年金方案無法履行的B、因不可抗力等原因致使企業年金方案無法履行的C、企業年金方案約定的其他終止條件出現的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業年金方案終止：(一)企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業年金方案無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業年金方案無法履行的;(三)企業年金方案約定的其他終止條件出現的。故選ABC。2．《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》指出，將()作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施。A、優化營商環境B、加強文化交流C、減輕企業負擔D、解決企業反映的突出問題答案：ACD解析：《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》(國辦發〔2018〕104號)指出：將優化營商環境、減輕企業負擔、解決企業反映的突出問題作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施，想企業所想，急企業所急，消除制約企業發展的各種障礙，進一步增強企業發展信心和動力，確保今年經濟社會發展各項目標任務全面如期完成。故選ACD。3．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。4．用人單位()，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。故選ABCD。5．用人單位聘用外國人的崗位，必須同時符合()。A、有特殊需要B、國內暫缺適當人選C、用人單位急需人選D、不違反國家有關規定的答案：ABD解析：《外國人在中國就業管理規定》(人力資源和社會保障部令第32號)第六條規定，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。故選ABD。6．發揮博士后合作導師在博士后研究人員()等方面的作用。A、招收B、培養C、考核D、管理答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)(九)健全培養及評價辦法中提出：發揮博士后合作導師在博士后研究人員招收、培養、考核、管理等方面的作用。故選ABCD。7．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養老保險有關問題的通知》下發前簽訂()的，可按當地有關規定補繳基本養老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養老保險有關問題的通知》(勞社部發〔2008〕11號)規定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當地有關規定補繳基本養老保險費。故選AB。8．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解組織的調解員應當由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A、公道正派B、理論深厚C、聯系群眾D、熱心調解答案：ACD解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規定，勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。故選ACD。9．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。10．在全體公民放假的節日當中，放假3天的是()。A、新年B、春節C、中秋節D、國慶節答案：BD解析：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日，春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三);國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。故選BD。11．技工院校已經成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。A、技工教育實訓基地B、技工教育培訓基地C、高技能人才培養的重要陣地D、與企業聯系緊密的辦學實體答案：BCD解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經成為綜合性的技工教育培訓基地、高技能人才培養的重要陣地、與企業聯系緊密的辦學實體，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。故選BCD。12．《人力資源市場暫行條例》規定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監督檢查，可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監督檢查，可以采取下列措施：(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;(五)法律、法規規定的其他措施。故選ABCD。13．()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業技術人才B、離退休人員C、自由職業者D、非公有制經濟組織的專業技術人才答案：ACD解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第十三條規定，申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規定，非公有制經濟組織的專業技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。14．《中華人民共和國職業教育法》規定，職業培訓包括從業前培訓、()及其他職業性培訓。A、轉業培訓B、學徒培訓C、在崗培訓D、轉崗培訓答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業教育法》第十四條規定，職業培訓包括從業前培訓、轉業培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業性培訓。故選ABCD。15．《就業服務與就業管理規定》規定，()公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。A、街道B、鄉鎮C、社區D、縣城答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十一條，街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。故選ABC。三、判斷題1．符合條件的勞動者參加職業培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項職業能力證書或特種作業操作證或特種設備作業人員證或培訓合格證書等的，都給予職業培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規定。故正確。2．行政執法全過程記錄是行政執法活動合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執法全過程記錄制度，主要通過規范文字記錄、推行音像記錄，實現文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接，實現執法全過程留痕和可回溯管理，特別是在容易發生爭議的執法環節、執法場所實施全過程音像記錄，對執法人員和管理相對人都有約束力，既提高了執法嚴格規范公正文明程度，也減少了執法阻力和暴力抗法的情況發生，實現了“雙贏”。故正確。3．申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。()答案：正確解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條規定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。故正確。4．外國企業常駐中國代表機構和在中國成立的商會等組織可以在中國境內從事人才中介服務。答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規定》第三條規定，外國企業常駐中國代表機構和在中國成立的商會等組織不得在中國境內從事人才中介服務。故錯誤。5．社會保障卡的金融應用和社保應用是相互獨立的。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發〔2011〕83號)規定，芯片中應同時包含人力資源社會保障應用和金融應用。故正確。6．依法設立的行政審批局辦理的行政許可等事項具有法律效力，原主管部門不得要求企業和群眾再加蓋本部門印章，杜絕重復蓋章。()答案：正確解析：中辦國辦《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》要求，深化和擴大相對集中行政許可權改革試點，整合優化審批服務機構和職責，有條件的市縣和開發區可設立行政審批局，實行“一枚印章管審批”。依法設立的行政審批局辦理的行政許可等事項具有法律效力，原主管部門不得要求企業和群眾再加蓋本部門印章，杜絕重復蓋章。故正確。7．對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業執照或組織機構代碼登記的上級檔案管理服務機構負責。()答案：錯誤解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第十四條落實人事檔案管理的主體責任中“對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業執照或組織機構代碼登記的同級檔案管理服務機構負責”可知答案。故錯誤。8．地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門，為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補