2023年肥西縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE292023年肥西縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠、往返困難的服務對象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業務咨詢等不得含有虛假誤導成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務答案：D解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規范(試行)》提出：誠實守信。各類政策解讀、業務咨詢、服務項目介紹、公眾宣傳都應確保真實可信，不得含有虛假誤導成分;涉及行政執法、收取費用及辦理選擇性項目時，應履行如實及時告知義務。故選D。2．《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，工作人員累計工作至少滿()后，可從下月起享受相應的年休假天數。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：C解析：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規定，工作人員工作年限(累計工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。故選C。3．《中華人民共和國勞動法》規定，各級()應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業單位、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。A、人民政府B、人社部門C、黨政機關D、財政部門答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第六十七條規定，各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業單位、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。故選A。4．勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設立，專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會答案：A解析：根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二條規定，勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設立，專門處理爭議案件。故選A。5．中央財政自()起，開始建立對地方養老保險基金補助機制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國務院關于實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知》(國發〔1998〕28號)規定：“對發放企業離退休人員基本養老金確有困難的地區，1998年中央財政給予適當支持”。自此建立了中央財政對地方養老保險基金補助機制。故選B。6．職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行()。A、勞動能力認定B、工作能力認定C、勞動能力鑒定D、工作能力鑒定答案：C解析：《工傷保險條例》第二十一條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。故選C。7．下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續時間不超過6個月的崗位B、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%C、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費答案：D解析：《勞務派遣管理暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”同時該《規定》第十九條：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費?！惫蔬xD。8．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條規定：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。故選B。9．《社會保險法》規定：個人賬戶不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。A、全額支取B、轉移C、挪作非養老用途D、提前支取答案：D解析：《社會保險法》規定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。故選D。10．根據《工資支付暫行規定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點、時間B、數額、時間C、數額、賬號D、數額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選B。11．《專家服務基地建設管理辦法》規定，完善支持專家服務基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的()政策。A、專家服務B、彈性工作C、雙向流動D、柔性流動答案：D解析：根據《專家服務基地建設管理辦法》規定，完善支持專家服務基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的柔性流動政策。12．()以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。A、省級B、地市級C、縣級D、鄉鎮級答案：C解析：就業促進法第四條規定，縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。故選C。13．近年來，全國社會保障卡發行和應用工作快速推進，社會保障卡已成為各級人力資源社會保障部門履行職責、提供基本公共服務的重要載體。全國社會保障卡應用工作的總目標可以概括為()。A、“三個全覆蓋”B、“三個100%”C、“一卡多用，全國通用”D、“發一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關于印發“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知(人社部發〔2011〕47號)》第四條規定，社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設。各地發行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統一的標準規范，保證在全國范圍內使用。故選C。14．技能脫貧千校行動指出，要到2020年底，全國技工院校累計新招收建檔立卡貧困家庭學生()萬人以上。A、7B、8C、9D、10答案：A解析：《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于深入推進技能脫貧千校行動的實施意見》明確要到2020年底，全國技工院校累計新招收建檔立卡貧困家庭學生7萬人以上。故選A。15．依據《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、月B、季度C、半年D、年答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第七章第六十條規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故選A。16．取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應()經濟專業技術資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。故選D。17．賽前裁判長可結合賽場設備、材料狀況，按照本項目試題調整的工作流程和方法，對已公布的初步試題進行不超過()的修改、調整。A、25%B、30%C、15%D、35%答案：B解析：根據第44屆世界技能大賽全國選拔賽競賽技術規則對于各項目比賽試題的規定，凡可以提前公布試題的，賽前，裁判長可結合賽場設備、材料狀況，按照本項目試題調整的工作流程和方法，組織裁判人員在比賽范圍內，對已公布的初步試題進行不超過30%的修改、調整。經裁判長簽字確認為最終比賽試題，并于正式比賽開始時公布。故選B。18．技工院校公開招聘()時，崗位條件可設置為相應專業?？飘厴I生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。A、理論老師B、生產實習指導老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于技工院校公開招聘有關事項的通知》明確，技工院校公開招聘生產實習指導老師時，崗位條件可設置為相應專業專科畢業生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。故選B。19．根據《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。20．《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》要求，支持中小微企業穩定就業，加大失業保險穩崗返還力度。中小微企業裁員率不高于()，30人(含)以下的參保企業，裁員率不超過參保職工總數20%的，可以申請企業穩崗返還。A、上年度全國城鎮調查失業率控制目標B、本年度全國城鎮調查失業率控制目標C、上年度統籌地區城鎮登記失業率D、本年度統籌地區城鎮登記失業率答案：A解析：《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規定，將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高于上年度統籌地區城鎮登記失業率，放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標。故選A。21．根據《專業技術人員繼續教育規定》，專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格等級或者注冊的()條件的，從其規定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專業技術人員繼續教育規定》第十六條：專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格等級或者注冊的必要條件的，從其規定。故選C。22．根據《禁止使用童工規定》，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。23．《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規定，待遇發放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發〔2018〕43號)規定：待遇發放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續任職原則上不超過5年。故選C。24．《關于印發〈社會保障基金現場監督規則〉的通知》規定，社會保險基金現場監督報告應送被監督單位征求意見。被監督單位應在接到報告()日內提出書面意見。A、5B、7C、8D、10答案：D解析：《勞動保障部關于印發〈社會保障基金現場監督規則〉的通知》(勞社部發〔2003〕5號)第十七條規定，現場監督報告應送被監督單位征求意見。被監督單位應在接到報告10日內提出書面意見。故選D。25．2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選C。26．《就業補助資金管理辦法》規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由()財政、人社部門結合當地實際確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第十五條規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由省級財政、人社部門結合當地實際確定。故選A。27．勞動合同終止的情形包括()。①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產⑥用人單位發生嚴重經營困難⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇⑧法律、行政法規規定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D解析：《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：故選D。(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。28．企業年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產收益率D、待遇計發和支付方式答案：C解析：第八條企業年金方案應當包括以下內容：(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶管理;(四)權益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計發和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監督方式;(九)雙方約定的其他事項。故選C。29．企業職工基本養老保險中央調劑基金由各省份養老保險基金上解的資金構成，作為上解的資金額計算參數之一的各省份在職應參保人數，暫以()和國家統計局公布的企業()二者的平均值為基數核定。A、在職參保人數;就業人數B、繳費人數;在崗職工人數C、在職參保人數;在崗職工人數D、繳費人數;就業人數答案：A解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，各省份在職應參保人數，暫以在職參保人數和國家統計局公布的企業就業人數二者的平均值為基數核定。將來條件成熟時，以覆蓋常住人口的全民參保計劃數據為基礎確定在職應參保人數。故選A。30．用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知()。A、就業服務機構B、社會保險行政部門C、社會保險經辦機構D、公共服務機構答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。故選C。二、多選題1．完善留學人員回國服務政策。積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善()三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。A、回國工作B、回國創業C、回國待業D、為國服務答案：ABD解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發〔2011〕46號)規定，完善留學人員回國服務政策，積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善“回國工作、回國創業、為國服務”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。故選ABD。2．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，事業單位工作人員集體是指()。A、事業單位法人組織B、事業單位內設機構C、事業單位派出機構D、為完成專項任務組成的工作團隊答案：ABCD解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第二條規定，事業單位工作人員、事業單位工作人員集體可依據本規定給予獎勵，其中，事業單位工作人員集體是指事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。故選ABCD。3．企業裁減人員時，應當優先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC解析：根據《勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。故選ABC。4．《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》指出，地方設定超出上級規定范圍的公共服務事項，必須有()作為設定依據。A、省級政府規范性文件B、省級人社部門文件C、地方性法規D、地方政府規章答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)主要任務中的大力清理行政審批和公共服務事項，對超出范圍的公共服務事項，必須有地方性法規、地方政府規章或省政府規范性文件作為設定依據。故選ACD。5．《失業保險條例》規定社會保險經辦機構具體承辦失業保險工作，履行的職責有()。A、負責失業人員的登記、調查、統計B、按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證C、撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用D、為失業人員提供免費咨詢服務答案：ABCD解析：“《失業保險條例》(國務院令第258號)第二十五條社會保險經辦機構具體承辦失業保險工作，履行下列職責：(一)負責失業人員的登記、調查、統計;(二)按照規定負責失業保險基金的管理;(三)按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用;(五)為失業人員提供免費咨詢服務;(六)國家規定由其履行的其他職責。”故選ABCD。6．以下說法正確的是()。A、政府對符合領取城鄉居民養老保險待遇條件的參保人全額支付基礎養老金B、城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度C、已按規定領取城鄉居民養老保險待遇的個人，戶籍遷移的，養老保險關系可以轉移D、城鄉居民養老保險基金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、獨立核算答案：ABD解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，政府對符合領取城鄉居民養老保險待遇條件的參保人全額支付基礎養老金。城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。城鄉居民養老保險基金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、獨立核算，任何地區、部門、單位和個人均不得擠占挪用、虛報冒領。故選ABD。7．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、衛生室B、孕婦休息室C、醫務室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。故選ABD。8．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人的仲裁審查申請有下列()情形，仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調解協議已經人民法院司法確認的答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十五條規定，仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關系的;(五)調解協議已經人民法院司法確認的。故選ABCD。9．關于支持企業和勞動者組織或參加培訓的政策，正確的是()。A、各類企業自主或委托開展的職工線上培訓，按規定納入職業培訓補貼范圍B、對受疫情影響的企業開展項目制培訓，可按規定預撥一定比例的培訓補貼資金C、對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規定給予培訓補貼D、對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力，在培訓期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于實施職業技能提升行動“互聯網+職業技能培訓計劃”的通知》(人社部發〔2020〕10號)規定：第一，強化對企業的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對各類企業(包括依托互聯網技術實現運營的平臺企業和新業態企業)自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關系或未建立勞動關系但通過平臺提供服務獲取勞動報酬)線上培訓，按規定納入職業培訓補貼范圍，所需資金可從職業技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業開展項目制培訓，可按規定預撥一定比例的培訓補貼資金。第二，加大培訓補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓相關政策和管理規定，對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規定給予培訓補貼，所需資金可從職業技能提升行動專賬資金中列支。第三，鼓勵支持勞動者參加線上培訓。各地可根據實際，對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中農村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼)，所需資金可從就業補助資金中列支。故選ABC。10．根據《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形包括()。A、在試用期內的B、考入普通高等院校的C、被錄用或者選調到國家機關工作的D、依法服兵役的答案：ABCD解析：《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》“六、規范解聘辭聘制度”中規定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;(四)依法服兵役的。故選ABCD。11．工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。故選ABCD。12．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，以職業屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行()相結合，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。A、國家標準B、行業標準C、地區標準D、單位標準答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(八)科學分類評價專業技術人才能力素質：以職業屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行國家標準、地區標準和單位標準相結合，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。故選ACD。13．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第七條規定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。14．下列社會保險嚴重失信情形中聯合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后，仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或從中牟利超過2萬元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元，或雖未達到1萬元但經責令退回后拒不退回的;④社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后，本人或他人冒領、多領社會保險待遇超過6個月或者數額超過1萬元，經責令退回后拒不退回，或簽訂還款協議后未按時履約的;⑤惡意將社會保險個人權益記錄用于與社會保險經辦機構約定以外用途，或者造成社會保險個人權益信息泄露的;⑥社會保險服務機構不按服務協議提供服務，造成基金損失超過10萬元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的;⑧法律、法規、規章規定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案：AB解析：《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》第十條規定，因發生第五條第(一)項、第(四)項、第(六)項、第(七)項規定情形被納入社會保險嚴重失信人名單的，聯合懲戒期限為1年，期滿自動移出社會保險嚴重失信人名單。故選AB。15．《就業服務與就業管理規定》規定，()公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。A、街道B、鄉鎮C、社區D、縣城答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十一條，街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。故選ABC。三、判斷題1．勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條規定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。故正確。2．符合條件的勞動者參加職業培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項職業能力證書或特種作業操作證或特種設備作業人員證或培訓合格證書等的，都給予職業培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規定。故正確。3．行政執法全過程記錄是行政執法活動合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執法全過程記錄制度，主要通過規范文字記錄、推行音像記錄，實現文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接，實現執法全過程留痕和可回溯管理，特別是在容易發生爭議的執法環節、執法場所實施全過程音像記錄，對執法人員和管理相對人都有約束力，既提高了執法嚴格規范公正文明程度，也減少了執法阻力和暴力抗法的情況發生，實現了“雙贏”。故正確。4．社會保障卡的金融應用和社保應用是相互獨立的。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發〔2011〕83號)規定，芯片中應同時包含人力資源社會保障應用和金融應用。故正確。5．《關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》明確，年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度，并按月發放城鄉居民基本養老保險待遇。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》(人社廳發〔2018〕111號)要求，對年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，自本通知印發次月(2018年12月)起，可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度，并按月發放城鄉居民基本養老保險待遇。該項政策終止日期暫定2020年12月31日，已經按規定發放城鄉居民基本養老保險待遇的貧困老人，支付終身。故正確。6．根據《國務院關于職工工作時間的規定》規定，國家機關、企事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。()答案：錯誤解析：《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息