崗位勝任能力模型建設方法介紹

崗位勝任能力模型建設方法介紹培訓管理體系簡介設計公司的能力模型確定公司核心和通用能力要求確定各專業或崗位專業能力要求進行崗位和能力匹配（崗位對能力的級別要求）內訓師隊伍管控機制建設

（選拔、考核激勵、培訓規劃、知識管理）培訓運行體系建設（組織結構、計劃、實施、考核激勵）解決培訓需求針對性問題（學習什么）解決培訓支撐問題解決機制優化、制度缺位等問題前提支撐主體基于能力模型的培訓體系能力模型簡介

勝任能力模型（Competencemodel）是指為了達成組織整體績效目標的，針對特定工作崗位所要求的，與高績效相關的一系列不同勝任能力要素及其可測量的等級差異的組合。1、勝任能力模型定義勝任能力模型能力分級描述能力要素組成2、勝任能力模型目的培訓需求明確化選撥、培養、激勵員工標準員工職業發展路徑規劃3、勝任能力模型結構崗位勝任能力模型核心能力通用能力專業能力某個特定角色和工作所需要的特殊的技能崗位的專業勝任能力。適用于公司全體員工的勝任能力企業文化的表現反應了公司的價值觀、經營準則和業務特征體現公司公認的行為方式。多個角色都需要的勝任能力崗位及其專業共同的特點能力模型建設第一步——勝任能力模型能力項梳理崗位工作標準電力行業相關資料員工BEI訪談(行為事件訪談法)技能競賽要求職業技能鑒定勝任能力模型的能力項即該崗位需掌握的能力素質，其來源如下：第一步——勝任能力模型能力項梳理能力類別能力項定義核心素養創新進取在工作上不斷激勵自我，保持思想和行動上的熱情與活力，主動尋求學習機會，努力探索更好的辦事方法，勇于提出自身的創意通用能力問題解決能力針對一個已定義的問題確定和分析不足原因的改進之處，并達成最佳的解決方案專業能力電力安全規程掌握《安全工作規程》中的相關安全措施；掌握安全防護技術與觸電傷害理論知識；掌握用電設備的安全技術與電氣安全的技術措施專業能力工作票正確填寫和使用能正確填寫和使用工作票，掌握工作票的管理流程專業能力電工基礎掌握電路的基本概念；掌握電路的基本連接方法；了解電感元件和電容元件的概念第二步——勝任能力模型能力項確認勝任能力模型的能力項確認采用問卷調查法。通過設計問卷向公司領導、內部專家、優秀員工和一般員工采集數據，問卷采用5分制，1代表對該能力項很不需要，2代表對該能力項不需要，3代表一般，4代表需要該能力項，5代表很需要該能力項。崗位勝任能力確認優秀員工填寫問卷直接上級填寫問卷能力項得分=員工和直接上級評分平均數能力項得分≥3的則為該崗位所需能力項崗位勝任能力模型調查問卷第三步——能力項分級描述能力項等級描述是某項勝任能力要素在不同等級員工的差異性行為特征的層級組合。

能力項分級描述，從掌握內容及水平對能力項的第1、3、5、7、9級進行描述。能力名稱能力定義能力等級第1級第3級第5級第7級第9級輸電線路導線受力分析與計算掌握輸電線路的基本知識、受力分析與計算方法熟悉架空輸電線路的基本知識了解和掌握氣象條件對線路的影響掌握導線（地線）弧垂、應力及線長計算掌握導線振動與防振基本知識熟悉地線最大使用應力的確定方法與過程掌握地線支持力的概念與計算掌握導線斷線張力的概念與計算組織輸電線路導線受理分析與計算培訓開發線路導線受力分析與計算課程承擔對輸電線路導線受力分析與計算課題研究推廣應用輸電線路導線受力分析與計的最新專業知識、技術、設備第三步——能力項分級描述第四步——崗位與能力項級別匹配能力名稱能力定義能力等級第1級第3級第5級第7級第9級輸電線路導線受力分析與計算掌握輸電線路的基本知識、受力分析與計算方法熟悉架空輸電線路的基本知識了解和掌握氣象條件對線路的影響掌握導線（地線）弧垂、應力及線長計算掌握導線振動與防振基本知識熟悉地線最大使用應力的確定方法與過程掌握地線支持力的概念與計算掌握導線斷線張力的概念與計算組織輸電線路導線受理分析與計算培訓開發線路導線受力分析與計算課程承擔對輸電線路導線受力分析與計算課題研究推廣應用輸電線路導線受力分析與計的最新專業知識、技術、設備示例：輸電帶電作業班班長崗位勝任能力匹配在能力項級別描述完成后，按照崗位能