員工勞動合同熱門范本（2篇）

第16頁共16頁員工勞動?合同熱門?范本編?號：甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯?系電話：?____?_乙方?(姓名)?：___?__性?別：__?___?文化程度?/技能：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯?系電話：?____?_簽訂?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前應先?認真閱讀?。本合同?一經簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位(?甲方)的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和職?工(乙方?)簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?(或者勞?動合同專?用章)。?三、本?合同中的?空欄由雙?方協商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規和?相關規定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式(?選擇一項?)A、?有固定期?限合同。?期限個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。C、?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：。若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動合同?期限內)?：1、?無試用期?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?兩個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。)?第三條?錄用條件?為：A?.文化知?識：。B?.身體狀?況：。C?.勞動技?能：。D?.工作能?力：。E?.團隊精?神：。F?.其他：?。第四?條乙方在?試用期內?解除勞動?合同，應?提前三日?通知甲方?。三、?工作內容?和工作地?點第五?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應達?到甲方所?要求的工?作標準。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調整?：1、?甲方根據?經營需要?的;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的;4、?其他原因?確實需要?調整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點：?，以下情?況，甲方?有權變更?乙方的地?點：1?、甲方經?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實?行第項工?作制度。?1、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內享受?法定節假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結?構為基本?工資+獎?金+補貼?，乙方的?基本工資?為___?__元，?其試用期?的基本工?資為__?___元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準)，?獎金和補?貼根據甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應按?國家規定?的標準安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發放時間?為。六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫療待?遇按照國?家和地方?有關規定?及甲方實?施辦法執?行。第?十三條甲?方可以根?據本單位?的具體情?況，依法?制定內部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權以?此享受甲?方規定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業?培訓和勞?動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛生制定?和操作規?程、工作?規范，并?對乙方進?行安全衛?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛?生的工作?環境。甲?方對可能?產生職業?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業病危害?的預防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?間，甲方?按國家規?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應根據?需要對乙?方進行必?要的職業?培訓或為?乙方接受?職業培訓?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應?當依法制?定和健全?內部規章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規?范和管理?。第十?九條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續：?1、甲?乙雙方協?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;3?、訂立本?合同所依?據的法律?、法規、?規章發生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更本合同?達成協議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經濟?補償責任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規章?制度的，?按規章制?度規定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?(含)以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內提供?其被錄用?的相關資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續的;乙?方被查實?在應聘時?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾被勞動?教養、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規規?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規?定的醫療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4、乙方?從事接觸?職業病危?害作業未?進行離崗?前職業健?康檢查，?或者疑似?職業病在?診斷或醫?學觀察期?間的;?5、在甲?方連續工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。第?二十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協?議：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、未?依法為勞?動者交納?社會保險?的;5?、甲方的?規章制度?違反法律?、法規的?規定，損?害勞動者?權益的;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產?、被吊銷?營業執照?、責令關?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?;5、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現，乙?方有本合?同第二十?三條規定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?__日(?部門副經?理以上級?別需提前?60天)?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續。但乙?方所承擔?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同;乙?方給甲方?造成經濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續，?不得無故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經過對?方同意后?，可辦理?續簽手續?。第三?十條連續?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經?濟補償和?違約責任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?法律有明?確規定的?，按照法?律規定支?付相應的?經濟補償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規定的，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十一條?合同期內?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十四?條規定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內，?甲方可以?要求乙方?支付培訓?費用，具?體支付方?法是：約?定服務期?的，按服?務期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務期限?遞減支付?;沒約定?服務期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?5年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應當保守?甲方的商?業秘密，?商業秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，具有實?用性并經?甲方采取?保密措施?的.技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業秘?密的業務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規定?(如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密)?和有關協?議的約定?(如技術?合同等)?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條款?:(根據?需求調整?內容)?1、若因?工作需要?在項目現?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執?行。2?、甲乙雙?方行使本?協議中約?定的解除?權時，均?應以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?(在場人?可為本公?司其他聘?用人員)?。3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網中發布?的各項通?知及規章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規章制度?為本協議?的附件，?與本協議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發生?爭議的，?可以想本?企業勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或者在規?定的期限?內向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協議文?本(包括?但不限于?《保密協?議》、《?培訓協議?》、《競?業限制協?議》)的?規定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準。第?三十七條?雙方事后?就有關事?宜達成補?充或者變?更協議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯系?障礙狀態?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態聯?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調解，?代領、簽?收相關文?書的權限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發生?變化，乙?方應書面?告知甲方?第三十?九條本合?同一式兩?份，雙方?各執一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章)??????????乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動合同熱?門范本（?二）一?、實習合?同期限?第一條、?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，本合?同于__?___終?止。實?習期為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?實習內容?甲方應?該在乙方?實習期間?，為乙方?指派一到?兩名實習?指導老師?，負責指?導乙方進?行實習。?甲方指?派___?__為乙?方指導老?師，指導?乙方在實?習期間的?工作。?乙方在實?習期間，?應該聽從?指導老師?的安排，?認真完成?指定的任?務。乙?方在實習?期間，應?該虛心學?習，發揚?艱苦奮斗?、吃苦耐?勞的精神?，展現浙?大學子風?貌。乙?方同意根?據雙方協?商，在_?____?崗位進行?實習。?三、實習?期間的勞?動保護和?勞動條件?第二條?、甲方安?排乙方進?行實習，?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。甲方保?證乙方周?至少休息?兩日，甲?方由于工?作需要，?經與和乙?方協商后?可以延長?乙方時間?，一般每?日不得超?1小時。?甲方為?乙方在實?習期間提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規程、?工作規范?和勞動安?全衛生制?度及其標?準。在乙?方實習期?間，甲方?享有對乙?方在安全?、衛生生?產方面進?行管理、?保護的權?利、義務?。甲方?負責對乙?方在正式?實習前進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?和培訓。?四、實?習期間的?勞動報酬?第三條?、乙方在?實習期間?，甲方是?否支付乙?方報酬，?由甲乙雙?方平等協?商決定。?第四條?、如果甲?乙雙方就?支付實習?期間報酬?的達成一?致意見的?，甲方以?每(小時?/日/月?)___?__元的?標準支付?乙方報酬?，工資于?(每月日?/每日)?統一結算?。