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Word-3-面試技巧：60秒重要因素一個良好預備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要容易地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面向千百份積累如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時光，說明你已經把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應當是對自己的狀況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最強項技能是什么和你獵取了什么成就？

●你尋求一個什么樣的職位？

在你和聘用經理講過你的狀況后，假如你被邀去面試，那太好了！假如沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特別的本事。你能否做點別的事情或寄一些其它的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫聘請經理作打算。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的愛好和熱烈所激動。

假如你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否情愿抽幾分鐘會見你。假如行不通，則問當事人是否知道有誰感愛好與具備你這樣條件的人談一下。假如你無法支配一次面談或得不到一個參考看法，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里獲得一個絕對的答復——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要虛心謹慎和有職業(yè)水準。

尋覓有可能聘用你的雇主

為什么在你找工作的早期應當騰出時光來討論一下你關注范圍內的公司？這里有兩個很好的理由：第一，這是尋覓有可能聘用你的雇主的好辦法。其次，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效辦法。

尋覓有可能聘用你的雇主是一件耗時光、但值得努力的事情。為了能有效地通過時光，你應當把你的討論工作分成兩個不同的階段。第一階段應只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括：

●公司名稱、地址、電話和傳真號碼

●主要聯系人的名字和工作頭銜

●該公司的性質

●產品或服務

●公司組建時光

●員工數量

其次階段調查討論工作應始于你著手預備求職面試的時候。這個階段應致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是利用了解該機構的全部狀況，進而可以在面試中起作用。你需要知道該公司的產品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級別、銷售和利潤趨勢、全部權形式、規(guī)模、當前規(guī)劃、主要競爭對手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當中結合這些學問，絕對能激動那些鐵石心腸的聘請者，使你在競爭中脫穎而

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