人力專業大學生實習報告

人力專業大學生實習報告在20xx年x月x日我們來到了xx公司實習，在這之前我們通過根底課和專業根底課上的學習，對人力資源治理的相關學問有了一個初步的熟悉和了解，在接下來進一步學習工作開展之前，我們需要對不同類型的企業人力資源治理的工作進展適當的了解并且還要對相關行業的從業者有一個初步的接觸以便我們在以后的學習中更具有目的性。

一、實習目的

與市場中的HR從業者進展面對面的接觸也會對我們自身的將來成長有所幫忙和啟發。加強我們以后走上社會之后將理論和社會實際聯系的力量。

1、了解中國特色國情下的HRM現狀、各大中小企業的HRM現狀。

2、了解當下企業內部HRM狀況以及HRM從業人員的現狀分析。

3、了解人力資源治理相關行業就業從業狀況。

二、實習方式

1、人力資源專家講座。講座一：中國情境下的HRM討論。講座二：公務員聘請中的人才測評方法。講座三：HRM專業的進階之路。講座四：企業人力資源治理的法律邊界和案例解析。講座五：HRM從業人員的職業成長。

2、HRM沙盤介紹與實操。

3、考察聘請會。去聘請會現場實地考察并詳細了解HRM職業進展現狀及就業前景。

三、實習過程

第一周周一：第一天我們簡潔的聽取了xx教師對實習周的介紹和任務安排。

第一周周三：我們有幸聽到了xx大學xx博士給我們帶來的講座：中國情境下的HRM現狀討論，我們知道了當前中國HRM行業一些存在的問題以及一些值得反思的地方。中國是一個講究人情關系的國家，在中國有不少企業并沒有像西方企業那樣完善的人力資源治理制度，這些現象產生的緣由一方面是由于中國人更講究人情世故，另一方面則是由于中國企業沒有一套完整的制度來約束和治理企業內部的人力資源工作，這導致的結果就是企業不能有效并且客觀公正的進展人力資源相關的工作。我們在以后的就業和從業中應當摒棄這種陳舊的觀念，努力與國際接軌，為中國企業的良好進展奉獻力氣。

其次周周一：本次為我們帶來講座：HRM專業的進階之路的是來自南京xx詢問公司的副總經理xx博士。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個治理詢問公司業內的職責和相關工作狀況。他給我們具體分析了“為什么企業本身可以自己解決的內部治理工作會到外面去找詢問公司來做呢？”這一問題。

企業的良好運營和進展需要一個制度來約束，任何企業都不能保證自己的制度是完善的是沒有缺陷的，治理詢問公司存在的意義就是不定時的發覺企業存在的問題并幫忙企業解決這些問題，雖然有時候企業自身能夠發覺這些問題并且有力量解決，但是從企業的角度動身，企業要解決這些問題所需要花費的人力物力財力要遠高于從外面聘請治理詢問公司來做這項工作，所以往往大多數企業也是情愿聘請治理詢問公司來進展這項工作的。這也是人力資源治理的一個進展方向，有時候從事HRM相關工作并非是要到企業中去，治理詢問公司也是一個不錯的選擇。

其次周周三：第四個講座：企業人力資源治理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務所徐廣明律師帶來的。徐律師就人力資源工作中會遇到的較多的勞動法進展了簡明扼要的闡述，人力資源從業者在工作中遇到的較多的法律相關的學問根本都跟勞動法有關系，而且上學期我們也有進展過這門課的教授工作，所以徐律師所介紹和解釋的內容相對來說就不會那么難懂。我們在從事人力資源相關工作時首先肯定要對相關法律有所了解進展工作時也不能違反法律，固然，

這些還是和要靠我們自己自覺在先，假如單單只靠法律來約束的話信任不管是誰都不能很好的完成工作。

而我們學生作為學員，在模擬經營的過程真正體會到了治理的重要性，人力資源治理作為企業中“承上啟下”的重要環節，它是書本上表達不出來的科學。企業經營的好壞，是各部門相互協作的后果，HRM在企業內外部“環境”分析，人員的聘請，培訓，調配和薪酬治理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做，能感悟到業務經理在人力資源治理上的作用，也能摸索到一些HRM中實物性的規律，很受啟發。

另外，我們還利用周末的時間實地參觀了一次四周的聘請會，具體狀況將會在以小組為單位的人才市場調研報告中做詳細說明。

四、實習總結

時間過得真快，轉瞬間三周實習的時間就過去了。這豐富而又緊急的三周實習生活讓我對我們專業有了一個更深刻的熟悉以及一個更深入的了解。

實習周開頭之前，我就有一種“實習就是放假”的感覺，但是真正進入實習周之后，我卻不這么想了。人力資源治理作為一門理論與實踐親密結合的學科，與之相關的專業實習是穩固我們的人力資源治理理論，強化我們對各項人力資源治理技術嫻熟程度的一項根本的培訓實踐環節。盡管受專業特質本身的影響，熟悉實習并沒有安排參觀企業人事運作，但是通過講座溝通活動的方式各位教師給我們的答疑解惑，也能讓我們這些在校學生真實地感受一下HRM在企業實際運營中所發揮的各項作用。

在經過了兩個學年的根底課學習之后，雖然我們已經對HRM相關學問有了肯定的了解，但是通過兩周的實習生活我發覺理論與實踐其實還是有差距的，各位前輩講座中提到的專業術語有許多根本就是書本上所沒有的，而且也是學不到的，這讓我受益匪淺。假如單單想靠書本上學到的理論學問就想做好企業的治理工作實在是癡人說夢，做好治理工作是靠一點一滴的閱歷積存而來。雖然說只有理論學問是不夠的，但我們也不能完全摒棄理論，理論是前人在實踐的根底上總結而來的，我們要將理論與實踐結合起來，為HRM的學科進展奉獻微薄的力氣，在今后的從業生活中讓人力資源治理在企業中能夠更多的發揮作用。

人力專業大學生實習報告2

在20xx年x月x日，我選擇了xx公司，在此公司開頭了為期一個月的實習。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業進展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。看起來像是一份很簡潔的工作，當中卻有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經受。

一、實習內容

在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的聘請人員和培訓等一些人事方面的工作。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話查找應聘人員等等。由于這只是我所學的專業的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責聘請企業員工，為企業查找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業工作寫好一份簡歷有點幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈；接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引聘請人員的特質、工作閱歷、學歷......

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點便是禮節禮貌，這可以表現一個人的根本修養素養。然后是面試時的心態、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源治理方面的學問。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。

太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學到許多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關系。

在實習中發覺自己的缺乏之處：

一個月的實習，發覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一個缺乏就是學問不夠，這里所說的學問不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業范圍內的所謂的課外學問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學問轉為實踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

其次個缺乏之處是：似乎自己對國內外經濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必需責備自己平常在校少讀報紙，少關懷這方面的學問。究竟學的是工商治理，若是對經濟都不熟識的話，談何以后的經商之事業呢？

第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的學問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應當也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實習總結

每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發卻也深。

在面試中的啟發是閱歷是那么重要，而如何去積存自己的閱歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以熬煉自己的時機。

工作中的啟發是：即使再繁瑣簡潔的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來躲避工作。天下的每個人都是必需靠工作來養活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部。或許，我認為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我始終堅信的！

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保存。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告知自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的幻想而一步一步努力。社會究竟也是優勝劣汰的。

畢業實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了許多在課堂上學不到的學問，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發太多了，短短的時間，許多感概，這會是人生重要的一筆。盼望這小小的一筆經受能夠為自己以后的工作、學習、生活增加一些不一樣的顏色和奮斗的動力。

人力專業大學生實習報告3

一、實習目的

熟識現實企業中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

20xx—x—x——20xx—x—x。

三、實習單位

S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）

四、實習內容

（一）日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。依據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

（3）供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推舉表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

（8）經審批通過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2、離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3、轉正

（1）按合同商定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《一般員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

人力資源治理專業大學生畢業實習報告人力資源治理專業大學生畢業實習報告（2）部門領導依據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《一般員工轉正考核表》做出考評，并賜予相關意見。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清晰的則準時向領導請示，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4、調動

（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清晰。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

（二）聘請

1、網上篩選簡歷

S公司目前的聘請需求比擬大，在xx、xx人才網等三個聘請網站上公布的聘請崗位和需求人數比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發到郵箱中的簡歷）。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據崗位的職責和任職要求，例如相關工作閱歷、年齡、專業及其他關鍵鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

2、電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后依據主管的要求進展電話預約進展下一步的”面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等根本狀況。

3、接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須供應初試測試題做簡潔測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的準時供應。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4、面試

對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經受、主要工作技能、態度、心態及溝通溝通等方面的信息。

五、實習感悟

首先，感謝秦教師對這次暑期實習的大力提倡和支持，感謝S公司給我的這次實習時機，感謝S公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導，也感謝全部對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。

記得剛進S公司的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。企業不是