考勤考核管理制度

考勤查核管理制度第一條為了增強企業考勤管理，敦促職工養成自覺恪守紀律的好習慣，保證各項工作的正常展開，特擬訂本考勤制度。第二條本制度合用于企業全體職工。第三條企業職工除以下人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）：1、因公出差人員。2、因故告假的人員。3、暫時勢務，過后以文字形式說明事由經主管署名同意，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：一定當天或第二天補上書面說明）。第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；詳細公休時間以企業排班為準，（注：部下機構工作時間以當地為準）。第五條企業職工一律推行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每個月尾；每天出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（部下分支機構以當地為準）第六條所有職工上下班均須親身刷卡或署名登記，任何人不得取代別人或由他人取代打卡（代署名），若有違犯，代打卡人（代署名人）和被代打卡人（被代署名人）均賜予罰款100元，如再次違犯者予以違紀處分并罰款200元，第三次出現此違紀行為企業將考慮賜予除名；第七條未打卡者一定要有真切合理的解說并在未打卡登記表上登記（有直接主管署名核實）。1）忘打卡者：將從當月的薪資中扣除罰金10元/次；若因工作關系忘1記打卡，需直接主管署名的書面證明，當天沒有署名確認（后補的）需供給當天的工作證明及上司領導署名確認的說明單，不然均按少勤辦理，2）打卡機不辨別：須實時在未打卡登記表上登記，并找本部門上司領導或許其余證人明在未打卡登記單上署名確認后，方可不做扣罰辦理；若當時沒有署名確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需供給當天的工作證明；第八條出門辦理各項業務的職工一定填寫出門登記單后，經直接主管署名核實后上報行政部，方能走開，不辦理者，均按少勤辦理，若有特別狀況需經上司領導署名確認后方可奏效，并報行政部備查；第九條統計人員假造、涂改現象者當天一律按曠工辦理。第十條職工出勤狀況每個月尾由行政部統計并交財務部一份，作為核發薪資和績效查核的依照。第十一條整年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條職工曠工半天扣發當天薪資，曠工一天扣發兩日薪資，連續曠工3天或整年累計曠工7天者應予排除勞動合同。請、休假管理制度職工請、休假，不照實反應狀況，虛假告假原因，開虛假醫療診療證明，有故弄玄虛等行為，一經發現，予以解雇并排除勞動合同。第一條告假程序：職工休假需預先經過部門負責人同意（批假人一定保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理有關手續，休假結束后應立刻到行政部辦理銷假手續；告假人一定將工作交接清楚方可休假。2告假有效程序為：告假人向逐級領導提交書面的《告假單》，經最后審批權限人同意后交行政部存案。附：《告假單》第二條批假權限一般職工同意人同意假期的限期告假提早時間部門主管1天需提早2天申請并報行政部存案分管領導2天需提早2天申請并報行政部存案總經理（董事長）3天（包括3天）以需提早5天申請并報行政部存案上部門主管告假，需總經理審批后按同意建議執行，并到行政部存案。同意人同意權限告假提早時間總經理（董事長）審批需提早5天申請并報行政部存案第三條告假要求與相應的規定職工告假不論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件（一定在當天10點以前自己或家人電話向部門負責人告假，過后補辦告假手續）外，一律需依照告假提早時間要求預先提交書面的告假單，否則按曠工論處，病假每個月累計不得超出3天，每年累計病假不得超過12天；事假每個月累計告假不得超出3天，每年累計告假不得超出12天；超出者企業予以勸退。職工假滿后應實時至行政部銷假，確有突發事件致使假滿仍不可以實時上班者須實時報知同意人，可按事假辦理。逾期不歸又無報告者按曠工辦理；第四條病假3職工因病告假屬病假。病假應實時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無效）的病假證明，無病假證明者按事假辦理；職工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按企業病假管理制度執行，連續病假達到十天者，企業可考慮為該病假職工所在崗位聘任其余人員，并磋商離職、解雇事宜。職工生病或非因工負傷，需要連續住院治療或療養，不可以持續工作的，依據國家及北京市有關規定，可享受規定的醫療期，醫療時期，只發本市規定的最低薪資標準額的生活費，企業賜予北京市最低社保補貼，醫療期滿仍不可以堅持正常工作的，企業能夠予以解雇；病事假扣罰標準以下：1--3天扣除當天標準薪資20%，績效保底、補貼所有扣除（住宅、社保除外）。4--7天扣除當天標準薪資50%，績效保底、補貼所有扣除（住宅、社保除外）；7天（不含7天）以上扣除當天薪資，績效、補貼所有扣除（住宅、社保除外）；未按以上規定告假者，均以曠工論處；第五條事假職工因私告假屬事假，并應依照批假權限及告假時間進行告假和審批；若遇突發事件，不可以執行告假手續，應實時經過電話告假并獲同意，4并于返崗后當天內填寫告假單，部門負責人核實確屬真相后，準予補假；返崗當天內報行政部存案；事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；試用期