員工考勤管理制度模板

員工管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、總則1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的I合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合我司W、J實際狀況，制定本規章制度。2、本規章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術人員和一般員工；涉及試用工和正式工;對特殊職位日勺員工另有規定的從其規定。3、員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享有社會保險和福利等勞動權利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同步享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分派權、依法制定規章制度權等權利。二、員工招用與培訓教育1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。公司招用員工實行全面考核、擇優錄取、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄取條件的員工。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄取條件。4、員工應聘公司職位時，必須是與其她用人單位合法解除或終結了勞動關系,必須如實對日勺填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。5、員工應聘時提供H勺身份證、畢業證等證件必須是本人H勺真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、公司十分注重員工日勺培訓和教育，根據員工素質和崗位規定，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工日勺職業自豪感和職業道德意識。7、公司用于員工耿業技能培訓費用日勺支付和員工違約時培訓費用日勺補償問題，在員工辭職時公司代員工辦理證件的費用以及有關費用需扣回。8、公司對新錄取的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一種月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過半年。試用期涉及在勞動合同期限中，并算作我司的工作年限。三、勞動合同管理1、公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同步應當簽收。2、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。4、公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽訂雙方合同一致解除勞動合同日勺合同書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,涉及變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄取條件區I；（2）嚴重違背勞動紀律或者公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致重大損害的；對公司利益導致重大損害是指（不限于）導致公司名譽損失或經濟損失元以上。⑷被依法追究刑事責任或者勞動教養日勺；（5）公司依法制定H勺規章制度中規定可以解除日勺；（6）一月內持續曠工3天或合計曠工5天內,全年合計曠工7天的J公司有權作自動解除合同解決或開除解決,解除勞動合同。（7）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因公負傷，在規定日勺醫療期內日勺；（8）應征入伍，在義務服兵役期間的；（9）法律、法規、規章規定出J其她情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的合適工作時；(2)員工不能勝任工作，通過培訓或調節工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況涉及但不限于：a、未能完畢工作職責范疇內W、J所有工作；b、無合法理由常常不能準時完畢工作職責范疇內的工作；(3)、勞動合同簽訂時所根據日勺客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達到合同日勺；(4)、法律、法規、規章規定H勺其她情形。公司依本條規定解除勞動合同，按國家及我省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天告知員工時,另多支付員工一種月工資W、J補償金(代告知金)；7、公司與員工可以依法在勞動合同中商定違背勞動合同日勺違約責任，違約金日勺商定，遵循公平、合理的原則。員工違背法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應補償公司下列損失：(1)公司錄取員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定口勺按商定辦理；(3)對經營和工作導致的直接經濟損失；(4)勞動合同商定的其她補償費用。8、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式告知公司。通過內務備案，辦理交接后方可離職，忽然離職扣除一種月工資。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按第7條的規定補償公司的損失。9、有下列情形之一，勞動合同終結：(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂時；(2)員工開始依法享有基本養老保險待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣布破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；(5)法律、法規、規章規定的I其她情形。終結勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。10、員工在規定的醫療期內，女耿工在符合籌劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同日勺期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。11、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同日勺，提前30天告知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽日勺，在合同期滿前告知員工，向員工出具《終結勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終結勞動合同手續。12、經濟補償的支付原則按員工在我司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一種月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。四、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度合用于我公司一般員工至部門負責人。1、辦公室實行每周5天工作制。上午9點至下午5點;現場員工根據現場調配時間。2、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：(1)遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);每分鐘10元，遲到30分鐘以上算曠工卜春(2)早退：指提前離動工作崗位下班;早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天解決。(3)曠工：指未經批準或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣200元，曠工一天扣罰500元；一月內持續曠工3天或合計曠工5天內,全年合計曠工7天的公司有權作自動解除合同解決或開除解決。⑷脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離動工作崗位的，脫崗一次罰款500元。(5)睡崗:指員工在上班期間睡覺的I,睡崗一次罰款50元；導致重大損失口勺，由負責人自行承當。3、請假制度1、假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工解決;出據虛假證明加倍懲罰；病假期間按基本工資發放。員工遇突發疾病須當天向主管請假，事后補交有關證明。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假合計不得超過50天，超過天數按曠工解決;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家有關法律法規執行。5、工傷假:按國家有關法律法規執行。6、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請H勺假別;喪假期間工資照發，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天4、批假權限1、病事假：辦公室3天以內由部門負責人批準；3天以上批準;一線現場人員請假由批準。請假手續送內務備案。事假需提前提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。2、其他假別由部門負責人簽訂意見后總經理審批，并送內務備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊狀況必須來電、微信群里請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。5、考勤登記公司一線現場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時答復,未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天解決，二次的算曠工二天解決，以此合計達到曠工解決天數的公司有權作自動解除合同解決或開除解決。一線現場員工考勤由考核打評，辦公室考勤由考核打評。6、、外出⑴員工上班直接在外公干於J,上班后外出公干的，外出前在工作群里報告經部門負責人批準后方可外出;如沒有得到部門經理確認擅自外出的，視為曠工。(2)員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續時視為曠工。五、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的J衛生，保證地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域以及車輛日勺衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。3、對的使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。4、要愛惜辦公區域W、J花木。六、工作規定詳見員工遵守細則七、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文獻的備份及存檔工作。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展籌劃、方略、客戶資料及其她重要的方案，如一發現，除接受罰款、解雇等內部解決外，情節嚴重日勺，公司將追究其法律責任。八、人員管理1、員工必須服從公司口勺整體管理，涉及職務的分派及工作內容的安排°2、員工須尊重上司,按照上司的指引進行工作并積極向上司報告工作狀況。3、員工有關業務方面日勺問題須及時向反映，聽取意見。4、波及超過員工權限的決定必須報經主管批準。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指引系統的正常運作，視情節嚴重限度,予以解決。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門H勺關系，鼓勵并帶領好員工隊伍,時.刻掌握員工H勺工作狀況，保證公司整體籌劃順利進行。7、公司是一種人們庭，員工應團結互助,為公司發展做出努力°九、工資制度：詳見公司工資制度。公司薪金發放日定為每月15-20號間，并遵循國家有關規定負責扣繳個人所得稅。十、員工因違紀時扣款，統一由公司內務辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司發布之日起執行;最后解釋權歸。員工遵守細則1、現場由于工作負責人疏忽導致漏帶設備H勺狀況，運送儀器設備產生的費用由工作負責人自己承當。2、進入工作現場時，工作服，工作鞋，安全帽必須穿戴整潔。下班后各自保管帶回家。3、進入施工現場，動工前必須開站班會；工作結束，必須開收工總結會。4、工作負責人需將每日工作位置定位發至工作總結群。5、工作時間（從集合時間至下班時間為止，涉及吃飯時間）嚴禁玩手機，因工作需要日勺除外。6、工作時間需端正工作態度，嚴禁嬉笑打鬧。7、如若在工作現場遇到問題，需將問題整頓清晰拍照存檔。8、每個工作現場須留存5張以上水印照片。9、現場工作量簽單由工作負責人負責簽回。10、非因工作調動產生的費用，公司不報銷，費用自理。11、實驗儀器在現場需輕拿輕放，嚴禁踩踏。12、現場設備儀器損壞的工作負責人需及時反饋信息，標明故障因素。13、工作負責人在撤離現場前，需檢查設備與否有漏掉。14、實驗人員需積極配合工作負責人現場安排日勺工作，如不服從不積極配合者待崗。15、萬用表嚴