員工正式入職合同范文（2篇）

第7頁共7頁員工正式?入職合同?范文甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責，?完成任務?。乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執行甲?方有關工?作時間。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的工作條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發。按照?本公司員?工手冊以?及相關文?件的規定?執行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應?協商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現?，勞動合?同即行終?止。經雙?方同意，?可續簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經?批評教育?無效，曠?工時間連?續超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關規定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?變化，致?使原合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據本條?第(四)?款的規定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫療?期內的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內?勞動教養?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經甲乙?雙方協商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規定?，均應承?擔相應的?違約責任?。違約內?容在第八?條中約定?。造成對?方經濟損?失的，還?應按實際?損失承擔?經濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工正式?入職合同?范文（二?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責，?完成任務?。乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執行甲?方有關工?作時間。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的工作條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發。按照?本公司員?工手冊以?及相關文?件的規定?執行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應?協商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現?，勞動合?同即行終?止。經雙?方同意，?可續簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經?批評教育?無效，曠?工時間連?續超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關規定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?變化，致?使原合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據本條?第(四)?款的規定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫療?期內的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內?勞動教養?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經甲乙?雙方協商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規定?，均應承?擔相應的?違約責任?。違約內?容在第八?條中約定?。造成對?方經濟損?失的，還?應按實際?損失承擔?經濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：__?___?九、本合?同條款與?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度相?抵觸的，?以及本