標準解讀

《GB/T 31864-2016 職業經理人信用評價指標》是一項國家標準，旨在為職業經理人的信用狀況提供一套系統化的評估方法。該標準通過設定一系列具體指標來衡量職業經理人在職業道德、專業能力、管理實踐等方面的表現，從而幫助組織和個人更好地了解職業經理人的綜合素質與信譽水平。

根據此標準，評價體系主要分為幾個維度：一是個人基本信息，包括但不限于教育背景、工作經歷等；二是職業道德情況，考察內容涉及誠信記錄、遵守法律法規的情況等；三是職業技能與業績表現，這不僅涵蓋了專業知識技能的掌握程度，還包括了在過往工作中所取得的成績；四是社會責任感，即對社會公共利益的關注度及貢獻度；最后是持續發展能力，指對未來規劃以及自我提升的態度和行動力。

每個維度下又細分為若干具體的評價指標，并賦予相應的權重。通過收集相關信息并依據這些指標進行打分，最終可以得出一個綜合評分，用以反映被評價者的職業信用等級。這樣的評價結果對于企業招聘決策、人才晉升考核等方面具有重要參考價值。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2016-04-25 頒布
  • 2016-08-01 實施
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文檔簡介

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標準

GB/T31864—2016

職業經理人信用評價指標

Indexforcreditevaluationofprofessionalmanager

2016-04-25發布2016-08-01實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局發布

中國國家標準化管理委員會

GB/T31864—2016

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

請注意本文件的某些內容可能涉及專利本文件的發布機構不承擔識別這些專利的責任

。。

本標準由全國信用標準化技術工作組提出并歸口

。

本標準起草單位中大信北京信用評價中心有限公司中國標準化研究院合肥未來計算機技術

:()、、

開發有限公司安徽省金屹電源科技有限公司職業經理研究中心安徽省六安瓜片茶業股份有限公司

、、、、

安徽亞路通車業有限公司安徽天方茶業集團有限公司安徽省質量和標準化研究院江蘇省標準化研

、、、

究院河北省標準化研究院

、。

本標準主要起草人林竹盛江洲周莉李向華杜鵑高曉紅宋荷靚張鐵錚王新偉張少華

:、、、、、、、、、、

耿天霖劉玨馮利君安彥紅龔月芳

、、、、。

Ⅰ

GB/T31864—2016

引言

本標準以傳統信用評價技術為基礎借鑒利益相關者管理理論結合我國國情實際從價值觀

,,,

守信意愿競爭力守信能力社會責任守信表現

(Values,),(Competitiveness,),(SocialResponsibility,)

三個維度建立職業經理人信用評價指標

。

Ⅱ

GB/T31864—2016

職業經理人信用評價指標

1范圍

本標準規定了職業經理人信用評價指標建立的基本原則和指標內容

。

本標準適用于第三方信用服務機構職業經理人信用評價其他相關評價活動也可參照使用

,。

2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

信用基本術語

GB/T22117

3術語和定義

界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T22117。

31

.

職業經理人信用評價creditevaluationofprofessionalmanager

對職業經理人遵循職業行為準則和規范的表述這種表述建立在對職業經理人誠信意愿能力和行

,、

為評定基礎之上

。

4基本原則

41科學性

.

指標內容包括能影響職業經理人信用的主要因素能夠反映其信用狀況

,。

42合理性

.

指標之間有機配合避免重復和矛盾

,。

43適用性

.

各項指標應便于使用引用和可操作

、。

5指標分類

51分類

.

職業經理人信用評價指標分為基本指標和專項指標

。

實際應用時可以根據被評對象特征以及所掌握資源情況適當調整指標項

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