策劃部新增崗位績效考核標準

策劃部新增崗位績效考核標準編輯實習生（全職）薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2000元/月績效工資：500-1500元/月（二）績效標準績效工資考核=平臺內容發布75%+自媒體賬號運營25%編輯實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果平臺內容發布65%平臺內容錄入30所負責網站、欄目當月發布的內容更新；數量、時效性、準確性和專業性上的考核。月更新量少于200條，此項無得分；月更新量大于等于200條，得20分；月更新量大于等于300條，得25分；月更新量大于等于350條，得30分；（基礎量以實際當月客戶量為準，可適當調整，分數比例不變）內容質量運營30%文章發布量15負責網站平臺、行業媒體/自媒體賬號內容發布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）月更新量少于15條，此項無得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得20分，額外增加5分；文章運營質量15編輯獨立原創和采編創作的文章數量與質量考核月更新量大于等于5條，得15分；推薦量大于等于5萬+，額外增加5分；工作態度5%合作度及責任心10職責范圍內服從上級安排、積極完成，承擔工作責任、工作嚴謹、細致，主觀能動性強綜合評定上級打分考核方法：每月由部門負責人對編輯進行評分考核，計算入當月總績效，考核檔位按照評分分為優秀、良好、合格、不合格。績效金額與發放標準績效標準優秀良好中等合格不合格績效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分編輯實習生績效金額1500元1000元800元500元0元編輯實習生（兼職）（一）薪資待遇編輯實習生=100元/天（工資月結，每周到崗不得少于3天，最低1個月起）工作內容負責網站平臺內容信息錄入與發布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）考核標準每天網站信息的更新錄入不得少于12條，媒體平臺內容更新不得少于1條。策劃實習生（一）薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2500元/月績效工資：500-1500元/月（二）績效標準績效工資考核=工作業績75%+工作態度25%策劃實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果工作態度25%遵守規章制度10嚴格遵守并執行公司及部門的各項管理制度考勤5無遲到，不早退和曠工合作度5職責范圍內服從上級安排、積極完成責任心5能承擔工作責任、工作嚴謹、細致、一絲不茍工作業績75%方案通過率15個人策劃方案一次性內部通過，無修改，得15分個人策劃方案二次內部通過，偶修改?，得10分個人策劃方案三次內部通過，重復修，得5分創意能力15寫作功底深厚，策劃創意獨特、可行性高文案撰寫能力15較強全案策劃能力，對上級依賴程序低提案能力10較強的邏輯及表達能力，創意思路與客戶一致項目承接能力10迅速掌握分配的項目工作和知識，熟悉項目流程新媒體運營能力10學習并運營部門內新媒體平臺，積極主動研究學習綜合評定上級打分考核方法：每月由部門負責人對編輯進行評分考核，計算入當月總績效，考核檔位按照評分分為優秀、良好、合格、不合格。績效金額與發放標準績效標準優秀良好中等合格不合格績效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分策劃實習生績效金額1500元1000元800元500元0元編輯薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2500-5000元/月績效工資：500-1500元/月（編輯基本工資標準按照策劃專員檔位劃分，以2500-3200-3700-4300-5000等工資檔位核定）績效標準績效工資考核=工作業績75%+工作態度25%編輯/編輯實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果工作態度25%遵守規章制度10嚴格遵守并執行公司及部門的各項管理制度考勤5無遲到，不早退和曠工合作度5職責范圍內服從上級安排、積極完成責任心5能承擔工作責任、工作嚴謹、細致、一絲不茍工作業績75%文章發布量15所負責的網站、欄目、賬號當月發布文章數量月更新量少于200條，此項無得分；月更新量大于等于200條，得10分；月更新量大于等于300條，得15分；月更新量大于等于350條，額外增加5分；（基礎量以實際當月客戶量為準，可適當調整，分數比例不變）內容推廣點擊質量10當月在網站、欄目、賬號發布的文章當月點擊量以當月全站點擊量為依據核算內容更新數量15負責網站平臺、行業媒體/自媒體賬號內容發布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）月更新量少于15條，此項無得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得15分；原創文章數量15編輯獨立原創和采編創作的文章數量月更新量大于等于5條，得15分；原創文章質量10原創文章的創作水平和優秀程度原創文章推薦量等大于等于5萬+，額外增加5分；專題制作數量10當月站內策劃文章專題的數量月專題數量少于2次，得0分；月專題數量大于等于2次，得10分；綜合評定上級打分考核方法：每月由部