勞動合同分公司員工離職原因

勞動合同分公司員工離職原因合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方為了明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同。一、合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在分公司擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方同意，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬。3.2乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場情況，調(diào)整乙方的工資水平。四、離職原因4.1乙方同意，如乙方在合同期限內(nèi)提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。4.2乙方同意，如甲方因業(yè)務(wù)需要，需要解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。4.3乙方同意，如乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請，并在辦理離職手續(xù)時，按照甲方的要求完成相關(guān)工作交接。五、保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要，需要解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪資福利政策4.乙方的工作績效評估報告5.保密協(xié)議6.勞動合同解除證明7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時間提前一個月提出離職申請，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定時間提前一個月通知乙方解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未提前一個月通知甲方：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方按照合同約定提前通知，如乙方仍不履行，甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以立即向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方因業(yè)務(wù)需要解除勞動合同，但未提前一個月通知乙方：甲方應(yīng)立即與乙方協(xié)商，補(bǔ)發(fā)一個月工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工資水平。3.乙方因個人原