2025年工會法試題庫及答案

2025年工會法試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《中華人民共和國工會法》規定，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協助企業管理生產D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動報酬權B.民主管理權利C.休息休假權D.社會保險權答案：B3.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.董事會C.監事會D.股東會議答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業、事業單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.書面答復工會C.與職工協商后決定D.報勞動行政部門裁決答案：B6.工會協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、（）和社會保險工作。A.安全生產B.勞動保護C.職業培訓D.勞動定額答案：B7.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業向工會撥繳的經費C.人民政府的補助D.職工個人自愿捐贈答案：D8.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經費審查委員會D.人民政府答案：A9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.全體職工D.勞動行政部門答案：B10.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設（）。A.專職工會主席B.兼職工會副主席C.工會女職工委員會D.勞動法律監督委員會答案：A11.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業主管部門C.上級工會D.人民政府答案：A12.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織（）。A.自行解散B.由上級工會撤銷C.繼續存在D.與其他工會合并答案：B13.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.統籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：D14.工會參加企業的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.所有階段答案：A15.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.視情況D.不必答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監督企業遵守勞動法律答案：ABCD2.工會組織的建立，必須報（）批準。A.上一級工會B.同級人民政府C.企業董事會D.地方總工會答案：AD3.工會的權利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.對企業違反勞動法律的行為提出意見C.參與勞動爭議調解D.決定企業重大經營決策答案：ABC4.工會經費的使用應當（）。A.全部用于職工福利B.依法接受國家監督C.定期向會員大會報告D.用于工會活動和服務職工答案：BCD5.工會主席、副主席任職期間，用人單位（）。A.不得隨意調動其工作B.因工作需要調動時需征得本級工會委員會同意C.可以降低其工資待遇D.不得解除其勞動合同答案：ABD6.基層工會委員會的基本任務包括（）。A.組織職工開展勞動競賽B.協助企業做好職工思想工作C.監督企業執行勞動安全衛生法規D.代表職工與企業簽訂勞動合同答案：ABC7.工會對用人單位侵犯職工合法權益的行為，可以采取的措施有（）。A.提出意見要求改正B.請求當地人民政府依法處理C.支持職工提起訴訟D.直接解除職工勞動合同答案：ABC8.工會推動產業工人隊伍建設改革的措施包括（）。A.提高產業工人政治地位B.提升產業工人技能水平C.暢通產業工人發展通道D.降低產業工人勞動強度答案：ABC9.工會女職工委員會的職責包括（）。A.維護女職工特殊權益B.組織女職工參加培訓C.監督企業執行女職工勞動保護規定D.決定女職工崗位調整答案：ABC10.工會經費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經費收支情況B.監督工會財產管理C.參與工會重大決策D.對工會干部進行考核答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業可以以職工不同意為由拒絕組建工會。（）答案：×3.工會主席由企業負責人指定。（）答案：×4.工會有權對企業侵犯職工權益的行為進行調查。（）答案：√5.工會經費可以用于工會工作人員的福利發放。（）答案：×6.職工代表大會的決議必須經工會批準后生效。（）答案：×7.企業單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同無效。（）答案：×8.工會可以代表職工與企業進行集體協商。（）答案：√9.基層工會的經費、財產屬于企業所有。（）答案：×10.工會對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：×四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動安全衛生權益中的職責。答案：工會應當監督企業遵守勞動安全衛生法規，參與企業勞動安全衛生措施的制定；對企業違章指揮、強令冒險作業等行為，有權提出解決建議；發現危及職工生命安全的情況時，有權建議企業組織職工撤離危險現場；參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見，并要求追究相關人員責任。2.工會在職工代表大會制度中發揮什么作用？答案：工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，包括組織職工選舉代表、提出大會議題建議、主持會議籌備和組織工作；監督職工代表大會決議的執行情況；向職工代表大會報告工作；受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。3.工會經費的主要來源有哪些？答案：工會經費的來源包括：工會會員繳納的會費；企業、事業單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。4.企業無正當理由拖延撥繳工會經費的法律后果是什么？答案：企業無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。5.工會在推動集體協商和集體合同制度中的作用是什么？答案：工會代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同；對集體合同的履行情況進行監督；當企業違反集體合同時，工會有權要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業未建立職工代表大會制度，工會多次要求企業糾正，但企業以“生產任務重，沒時間”為由拒絕。工會應如何處理？答案：根據《工會法》第三十五條規定，企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會可向當地人民政府提出處理建議，由人民政府責令企業限期改正；企業仍不改正的，工會可依法通過法律途徑維護職工權益。案例2：某科技公司單方面解除5名職工的勞動合同，未事先通知工會。工會得知后，認為解除理由不充分，要求公司重新研究。公司以“已作出決定”為由拒絕。工會應如何維護職工權益？答案：根據《工會法》第二十三條規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會；工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。公司未履行通知義務且拒絕工會意見，工會可支持職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司撤銷解除決定或支付賠償金；對