2025年國企管理人員處分條例考試題庫

1.《國有企業管理人員處分條例》自2024年()月1日生效。A.7B.8C.9D.10答案:C-------------------------------------------2.《國有企業管理人員處分條例》共（）。A.6章51條B.6章52條C.7章51條D.7章52條答案:D-------------------------------------------3.處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起()個月內，向作出處分決定的任免機關、單位(以下稱原處分決定單位)申請復核。原處分決定單位應當自接到復核申請后()個月以內作出復核決定。A.1、1B.2、1C.1、2D.2、2答案:A-------------------------------------------4.被處分人對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起()個月內按照管理權限向上一級機關、單位申訴。受理申訴的機關、單位(以下稱申訴機關)應當自受理之日起()個月以內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過()個月。A.1、2、1B.2、1、1C.1、1、2D.2、2、2答案:A-------------------------------------------5.《國有企業管理人員處分條例》中規定的最長處分期間為()。A.6個月B.12個月C.24個月D.48個月答案:D-------------------------------------------6.國有企業管理人員吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，違反規定參與或者變相參與民間借貸，情節嚴重的，予以()。A.警告B.記過C.降級D.開除答案:D-------------------------------------------7.對涉嫌違法的國有企業管理人員進行調查、處理，應當由()名以上工作人員進行。A.1B.2C.3D.4答案:B-------------------------------------------8.任免機關、單位應當自本條第一款第五項決定作出之日起()個月以內，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調查人及其所在單位。A.1B.2C.3D.4答案:A-------------------------------------------9.給予國有企業管理人員處分，應當自立案之日起()個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，經任免機關、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過()個月。A.1、1B.2、2C.3、3D.6、6答案:D-------------------------------------------10.被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復核申請期限的，在障礙消除后的()個工作日內，可以申請順延期限：是否準許，由原處分決定單位決定。A.5B.10C.15D.30答案:B-------------------------------------------11.被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起()內，向作出處分決定的任免機關、單位申請復核。A.一個月B.二個月C.三個月D.四個月答案:A-------------------------------------------12.國有企業實施違法行為或者國有企業管理人員集體作出的決定違法,應當追究法律責任的，對負有責任的領導人員和()中的國有企業管理人員給予處分。A.間接責任人員B.主要領導責任者C.重要領導責任者D.直接責任人員答案:D-------------------------------------------13.拒不執行或者變相不執行國有企業改革發展和黨的建設有關決策部署，情節較重的，給予()處分。A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.警告答案:C-------------------------------------------14.公開發表反對憲法確立的國家指導思想,反對中國共產黨領導,反對社會主義制度反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以()。A.降級B.撤職C.開除D.隆職答案:C-------------------------------------------15.超提工資總額或者超發工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發放工資性收入，情節嚴重的，予以()。A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.警告答案:C-------------------------------------------16.給予國有企業管理人員處分，案情復雜或者遇有其他特殊情形的，經任免機關、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過()。A.一個月B.三個月C.六個月D.十二個月答案:C-------------------------------------------17.嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得作為給予處分的依據。不得因被調查人的申辯而()處分。A.從重或者加重B.從重C.加重D.以上都不答案:A-------------------------------------------18.任免機關、單位對擔任各級人民代表大會代表的國有企業管理人員給予處分的，應當向有關的人民代表大會常務委員會，()通報。A.本級黨委B.鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會C.上級黨委D.鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團答案:D-------------------------------------------19.國有企業管理人員屬于推進國有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤可()處分。A.從重B.從輕C.減輕D.從輕或減輕答案:D-------------------------------------------20.為了規范對國有企業管理人員的處分，加強對國有企業管理人員的監督，根據()等法律，制定《國有企業管理人員處分條例》。A.《中華人民共和國公職人員政務處分法》B.《憲法》C.《黨章》D.《國有資產監督管理暫行條例》答案:A-------------------------------------------21.《國有企業管理人員處分條例》所稱國有企業管理人員，是指國家出資企業中的下列公職人員：()A.在國有獨資、全資公司、企業中履行組織、領導、管理、監督等職責的人員。B.經黨組織或者國家機關，國有獨資、全資公司、企業，事業單位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機構中履行組織、領導、管理、監督等職責的人員。C.經國家出資企業中負有管理、監督國有資產職責的組織批準或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機構中從事組織、領導、管理、監督等工作的人員。D.都不對答案:A-------------------------------------------22.國有企業管理人員()對違法的國有企業管理人員給予處分。A.監察機關B.審計機關C.任免機關、單位D.紀檢監察機關答案:C-------------------------------------------23.國有企業管理人員處分工作堅持中國共產黨的領導，堅持()原則，加強國有企業管理人員隊伍建設，推動國有企業高質量發展。A.黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐敗斗爭B.依法依規、科學決策、公正擇優、激勵約束C.黨管干部D.從嚴治企、從優待遇、從實分配答案:C-------------------------------------------24.根據《國有企業管理人員處分條例》規定，任免機關、單位加強對國有企業管理人員的()。A.教育、管理、監督B.懲戒、培訓、考核C.任用、評價、獎懲D.資格審查、監督檢查、監察監督答案:A-------------------------------------------25.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據A.從重給予處分B.予以開除C.予以撤職D.都不對答案:A-------------------------------------------26.國有企業管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應當由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的外，應當（）。A.退還原所有人或者原持有人B.上繳國庫C.捐贈公益機構D.歸個人所有答案:A-------------------------------------------27.違反規定，以單位名義將國有資產集體私分給個人，情節嚴重的，予以（）A.開除B.降級C.撤職D.記大過答案:A-------------------------------------------28.利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節較重的，予以（）A.降級或者撤職B.開除C.記大過D.警告答案:A-------------------------------------------29.經任免機關、單位負責人同意，由（）對需要調查處理的問題線索進行初步核實。A.承辦部門B.主管部門C.所在單位D.任免機關答案:A-------------------------------------------30.任免機關、單位應當自本條第一款第五項決定作出之日起（）以內，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調查人及其所在單位，并在一定范圍內宣布，涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的，按照國家有關規定辦理A.1個月B.7天C.15天D.3天答案:A-------------------------------------------31.國有企業管理人員違法行為情節輕微，且主動交代本人應當受到處分的違法行為，可以對其進行()。A.談話提醒B.批評教育C.責令檢查或者予以誠D.免予或者不予處分答案:ABCD-------------------------------------------32.國有企業管理人員在處分期內，不得晉升()。A.職務B.崗位等級C.職稱D.學歷答案:ABC-------------------------------------------33.國有企業管理人員有下列行為之一的（），依據公職人員政務處分法第二十八條的規定,予以記過或者記大過；情節較重的,予以降級或者撤職；情節嚴重的,予以開除。A.散布有損堅持和完善社會主義基本經濟制度的言論。B.拒不執行或者變相不執行國有企業改革發展和黨的建設有關決策部署。C.在對外經濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益。D.拒不執行或者變相不執行、拖延執行履行出資人職責的機構、行業管理部門等有關部門依法作出的決定。答案:ABC-------------------------------------------34.國有企業管理人員有下列行為之一的,依據公職人員政務處分法第三十三條的規定予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。A.利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業以及關聯企業的財物、客戶資產等。B.利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。C.利用職權或者職務上的影響，違反規定在企業關系國有資產出資人權益的重大事項以及工程建設、資產處置、出版發行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利。D.違反規定，以單位名義將國有資產集體私分給個人。答案:ABCD-------------------------------------------35.國有企業管理人員有下列行為之一，依據公職人員政務處分法第三十五條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。A.超提工資總額或者超發工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發放工資性收入。B.未實行工資總額預算管理，或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序。C.公款旅游或者以學習培訓、考察調研、職工療養等名義變相公款旅游。D.在培訓活動、辦公用房、公務用車、業務招待、差旅費用等方面超過規定的標準、范圍。答案:ABCD-------------------------------------------36.違反規定，自定（）和其他福利性貨幣收入情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。A.薪酬B.獎勵C.津貼D.補貼答案:ABCD-------------------------------------------37.國有企業管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實并提出處分建議的，依據公職人員政務處分法第三十八條的規定，情節較重的，予以()。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案:ABC-------------------------------------------38.國有企業管理人員有下列情形之一的，應當從重給予處分()。A.在處分期內再次故意違法，應當受到處分B.阻止他人檢舉、提供證據C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據D.包庇同案人員答案:ABCD-------------------------------------------39.以下《國有企業管理人員處分條例》中處分的期間描述正確的是?A.警告，3個月；B.記過，12個月C.記大過，18個月D.降級、撤職，24個月答案:BCD-------------------------------------------40.參與國有企業管理人員違法案件調查、處理的人員有哪些情形之一的，應當自行回避?A.是被調查人或者檢舉人的近親屬。B.擔任過本案的證人。C.本人或者其近親屬與調查的案件有利害關系。D.可能影響案件公正調查、處理的其他情形。答案:ABCD-------------------------------------------41.給予國有企業管理人員處分，應當堅持哪些原則？A.堅持公正公平，集體討論決定B.堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合C.堅持法治原則，以事實為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益D.堅持黨管干部原則答案:ABC-------------------------------------------42.處分的種類有：A.警告B.開除C.停職D.降級答案:ABD-------------------------------------------43.《國有企業管理人員處分條例》中規定的從輕或者減輕給予處分情形？A.配合調查，如實說明本人違法事實B.在共同違法行為中起次要或者輔助作用C.主動上交或者退賠違法所得D.檢舉他人違法行為，經查證屬實答案:ABCD-------------------------------------------44.《國有企業管理人員處分條例》中規定的應當從重給予處分情形?A.阻止他人檢舉、提供證據B.包庇同案人員C.脅迫、唆使他人實施違法行為D.在處分期內再次故意違法，應當受到處分答案:ABCD-------------------------------------------45.依據《國有企業管理人員處分條例》下達的處分決定書，應當載明哪些事項?A.受到處分的國有企業管理人員(以下稱被處分人)的姓名、工作單位和職務B.處分的種類和依據C.違法事實和證據D.作出處分決定的機關、單位名稱和日期答案:ABCD-------------------------------------------46.哪些情形原處分決定單位、申訴機關應當撤銷原處分決定，重新作出決定或者由申訴機關責令原處分決定單位重新作出決定?A.違反本條例規定的程序，影響案件公正處理B.處分所依據的違法事實不清或者證據不足C.超越職權或者濫用職權作出處分決定D.對違法行為的情節認定確有錯誤的答案:ABC-------------------------------------------47.哪些情形原處分決定單位、申訴機關應當變更原處分決定，或者由申訴機關責令原處分決定單位予以變更?A.適用法律、法規確有錯誤B.對違法行為的情節認定確有錯誤C.處分不當D.超越職權作出處分決定答案:ABC-------------------------------------------48.國有企業管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除A.違反規定出具金融票證、提供擔保，對違法票據予以承兌、付款或者保證B.違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產C.偽造、變造貨幣、貴金屬、金融票證或者國家發行的有價證券D.不履行或者不依法履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故答案:ABC-------------------------------------------49.國有企業管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除A.泄露企業內幕信息或者商業秘密B.偽造、變造、轉讓、出租、出借行政許可證件、資質證明文件，或者出租、出借國有企業名稱或者企業名稱中的字號C.違反規定，舉借或者變相舉借地方政府債務D.違反規定發放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷，處置不良資產答案:ABC-------------------------------------------50.給予國有企業管理人員處分，必須自立案之日起6個月內作出決定。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------51.給予國有企業管理人員的處分決定書至少需載明不服處分決定，申請復核、申訴的途徑和期限。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------52.任免機關、單位主要負責人的回避，由本級機關、單位負責人決定。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------53.任免機關、單位發現參與處分工作的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------54.國有企業管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關、單位應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依法給予處分。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------55.國有企業管理人員依法受到行政處罰，應當給予處分的，任免機關、單位應當根據生效的行政處罰決定認定的事實和情節，依法給予處分。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------56.司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定產生影響的，任免機關、單位應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------57.國有企業管理人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------58.國有企業管理人員在被立案調查期間，未經決定立案的任免機關、單位同意，不得出境、辭去公職。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------59.調查中發現國有企業管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗造成不良影響的,任免機關、單位無需及時澄清事實,恢復名譽,消除不良影響。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------60.給予國有企業管理人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，與其違法行為的性質、情節、危害程度相適應。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------61.處分的種類為：警告；記過；記大過；降級：停職：開除。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------62.國有企業管理人員主動交代本人應當受到處分的違法行為，應當從輕或者減輕給予處分。A.正確B.錯誤答案:B-------------------------------------------63.國有企業管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予處分。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------64.國有企業管理人員阻止他人檢舉、提供證據的，應當從重給予處分。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------65.國有企業管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應當由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的外，應當退還原所有人或者原持有人。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------66.已經退休的國有企業管理人員退休前或者退休后有違法行為應當受到處分的，不再作出處分決定。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------67.國有企業管理人員散布有損堅持和完善社會主義基本經濟制度的言論，情節嚴重的予以開除。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------68.利用職權或者職務上的影響，違反規定在企業關系國有資產出資人權益的重大事項以及工程建設、資產處置、出版發行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利；依據公職人員政務處分法第三十三條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------69.國有企業管理人員未實行工資總額預算管理，或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序，情節嚴重的，予以降級或者撤職。A.正確B.錯誤答案:A-------------------------------------------70.國有企業管理人員違反規定，進行關聯交易，開展融資性貿易、虛