鎮駐村干部考勤制度

PAGE鎮駐村干部考勤制度一、總則（一）目的為加強鎮駐村干部隊伍管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項駐村工作任務有序推進，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于鎮政府選派的全體駐村干部。（三）考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、公開的原則，如實記錄駐村干部的出勤情況，嚴格執行請銷假制度，保障駐村工作的正常開展。二、考勤管理（一）考勤方式1.駐村干部實行簽到考勤制度，每日到村工作時需在規定的簽到表上簽到，注明到村時間。2.對于因工作需要外出辦事等情況不能按時簽到的，需提前向所在村的村兩委說明情況，并在回村后及時補簽。3.鎮政府將不定期對駐村干部的簽到情況進行抽查核實，可通過電話、實地走訪等方式了解駐村干部的實際在崗情況。（二）考勤周期考勤周期為自然月，每月統計駐村干部的出勤情況。（三）出勤要求1.駐村干部應嚴格遵守工作時間，按時到村開展工作，不得無故遲到、早退。2.正常工作日內需保證在村工作時間不少于規定時長，具體時長根據工作實際情況另行明確。3.駐村干部應保持通訊暢通，以便及時接收工作任務和溝通協調相關事宜。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體健康原因無法正常工作需要請假的，需提供醫院出具的診斷證明等相關材料。2.事假：因個人事務需要請假的。3.公假：因參加政府組織的會議、培訓、出差等公務活動需要請假的，需提供相關通知或證明。（二）請假流程1.請假一天以內的，需提前向所在村的村兩委報備，并告知鎮駐村工作領導小組辦公室。2.請假兩天至三天的，需填寫《鎮駐村干部請假申請表》，經所在村的村兩委簽字同意，報鎮駐村工作領導小組辦公室審批。3.請假三天以上的，需填寫《鎮駐村干部請假申請表》，經所在村的村兩委、鎮包村領導簽字同意，報鎮黨委審批。（三）請假期限1.病假需根據病情確定請假期限，確需長期請假的，應按照相關規定辦理手續。2.事假原則上一次請假不超過三天，全年累計事假天數不得超過規定天數。3.公假按照實際公務活動所需時間確定請假期限。（四）銷假規定駐村干部請假結束后，應及時到鎮駐村工作領導小組辦公室銷假，恢復正常考勤。四、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.每月累計遲到或早退次數達[X]次以內的，給予口頭警告，并在全鎮范圍內進行通報批評。2.每月累計遲到或早退次數達[X]次以上至[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并責令作出書面檢討。3.每月累計遲到或早退次數達[X]次以上的，扣除當月績效獎金的[X]%，并取消當年評先評優資格。（二）曠工處理1.每月累計曠工達[X]天以內的，扣除當月績效獎金的[X]%，并進行全鎮通報批評。2.每月累計曠工達[X]天以上至[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%，停發當月工作補貼，并給予警告處分。3.每月累計曠工達[X]天以上的，扣除當月績效獎金的全部，停發當月工作補貼，視情節輕重給予記過、記大過、降級等處分，情節嚴重的予以辭退。五、加班管理（一）加班界定駐村干部因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日從事與駐村工作相關的活動，視為加班。（二）加班審批1.駐村干部加班前需填寫《鎮駐村干部加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等，經所在村的村兩委簽字同意后，報鎮駐村工作領導小組辦公室審批。2.緊急突發情況需要加班的，可先電話向鎮駐村工作領導小組辦公室報備，事后及時補辦審批手續。（三）加班補貼1.經批準的加班，按照規定給予相應的加班補貼，補貼標準按照[具體標準]執行。2.加班補貼隨當月工資一并發放。六、考勤結果應用（一）績效掛鉤駐村干部的考勤情況與績效獎金掛鉤，根據每月考勤結果按照規定比例發放績效獎金。（二）評先評優1.年度內考勤情況良好，無遲到、早退、曠工等違紀行為的駐村干部，在評先評優時予以優先考慮。2.考勤情況較差，存在多次遲到、早退、曠工等問題的駐村干部，取消當年評先評優資格。（三）晉升任用參考考勤情況作為駐村干部晉升任用的重要參考依據之一，同等條件下優先選拔任用考勤表現優秀的干部。七、監督與申訴（一）監督機制1.鎮駐村工作領導小組辦公室負責對駐村干部的考勤情況進行日常監督檢查。2.鎮紀委對駐村干部考勤制度的執行情況進行不定期抽查，對違反制度的行為嚴肅查處。（二）申訴渠道駐村干部對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向鎮駐村工作領導小組辦公室提出申訴，辦公室應