營口銀行考勤制度

PAGE營口銀行考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)營口銀行勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于營口銀行全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間營口銀行實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)和總行規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間表，但需報(bào)總行人力資源部備案。2.考勤方式員工應(yīng)通過銀行指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到和簽退，記錄上下班時(shí)間。因工作需要無法通過考勤系統(tǒng)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)行長審批。請假申請應(yīng)提前提交，緊急情況可先電話請假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請與審批員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)定。3.加班補(bǔ)償銀行原則上安排員工調(diào)休代替加班補(bǔ)償。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤制度，監(jiān)督各部門考勤制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。受理員工關(guān)于考勤問題的申訴，并進(jìn)行調(diào)查和反饋。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對本部門員工的請假申請進(jìn)行審批，確保請假手續(xù)合規(guī)、合理，并及時(shí)反饋給人力資源部。配合人力資源部做好考勤監(jiān)督與檢查工作，提供相關(guān)信息和資料。3.考勤檢查方式人力資源部將定期或不定期對各部門考勤情況進(jìn)行檢查，可通過考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、現(xiàn)場抽查等方式進(jìn)行核實(shí)。對于考勤異常情況，人力資源部將與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，查明原因，并根據(jù)本制度進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施如有未盡事宜，按照國家法