居家養老人員考勤制度

PAGE居家養老人員考勤制度一、總則（一）目的為規范居家養老服務人員的工作行為，確保服務質量，提高工作效率，保障居家養老服務工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有參與居家養老服務的工作人員。（三）考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、準確、及時的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤內容（一）工作時間1.居家養老服務人員的正常工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[X]天。2.特殊情況需調整工作時間的，應提前向公司報備，并經批準后方可執行。（二）遲到、早退與曠工1.遲到：未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未在規定下班時間提前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班的，視為曠工。曠工半天的扣除當天工資及績效分[X]分，曠工一天的扣除當天工資的兩倍及績效分[X]分，并視情節嚴重給予警告、記過等處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，應提供醫院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假的，應提前向公司提交事假申請。婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規執行，員工應提前向公司報備，并提供相應的證明材料。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假超過[X]天的，需經公司分管領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至公司考勤管理部門備案。3.請假期間的待遇病假：按照國家相關法律法規支付病假工資。事假：事假期間無工資，績效分按請假天數相應扣除。法定假期：按照國家規定執行。（四）加班1.因工作需要延長工作時間的，視為加班。2.加班應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人及公司分管領導批準后方可執行。3.加班后，員工應及時填寫《加班記錄單》，詳細記錄加班時間、工作內容等信息。4.公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排，加班工資按照國家相關法律法規執行。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等信息。2.考勤記錄應準確、完整，如有疑問或爭議，員工可在[X]個工作日內提出申訴。（二）考勤統計與公示1.考勤管理部門應每月對員工的考勤情況進行統計，并制作《考勤月報表》。2.《考勤月報表》應在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向考勤管理部門提出書面申訴。（三）考勤監督與檢查1.公司將不定期對員工的考勤情況進行監督檢查，發現問題及時糾正。2.對于違反考勤制度的行為，公司將按照本制度的相關規定進行處理。四、薪資與考勤掛鉤（一）績效獎金1.員工的績效獎金與考勤情況掛鉤，根據當月考勤得分進行發放。2.當月全勤的員工，績效獎金發放全額；當月有遲到、早退、曠工等情況的，按照本制度的相關規定扣除相應的績效分，績效獎金根據扣除后的績效分進行發放。（二）年終獎金1.員工的年終獎金與全年考勤情況掛鉤，全年累計曠工天數超過[X]天或累計遲到、早退次數超過[X]次的，將酌情扣減年終獎金。2.全年全勤的員工