東航員工考勤制度規定

PAGE東航員工考勤制度規定一、總則（一）目的本考勤制度旨在規范中國東方航空股份有限公司（以下簡稱“東航”）員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本規定。（二）適用范圍本制度適用于東航全體在職員工，包括總部及各分子公司、駐外機構等所有與東航簽訂勞動合同的人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及民航行業相關規定，確保考勤制度合法合規。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標準統一，考核過程公正透明。3.嚴謹高效原則：考勤記錄準確及時，工作安排合理高效，保障公司運營順暢。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極出勤，約束違規行為，提高工作積極性和責任心。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤制度，并確保制度符合法律法規及行業標準要求。2.負責組織實施考勤管理工作，包括考勤數據的收集、匯總、分析和處理。3.依據考勤記錄，對員工的出勤情況進行統計和考核，按照公司薪酬福利政策核算員工工資、獎金等相關待遇。4.負責處理員工關于考勤方面的申訴和爭議，維護員工合法權益，確保考勤管理工作公平公正。（二）各部門/分子公司1.負責本部門員工考勤制度的具體執行和日常管理工作，指定專人負責考勤記錄和監督。2.及時準確地向人力資源部門報送本部門員工的考勤信息，確保考勤數據的真實性和完整性。3.對本部門員工的出勤情況進行日常檢查和監督，發現問題及時糾正，并協助人力資源部門處理考勤違規行為。4.根據本部門工作實際情況，合理安排員工工作任務和排班計劃，確保工作的正常開展。（三）各級管理人員1.各級管理人員應以身作則，模范遵守公司考勤制度，同時負責督促和管理下屬員工的出勤情況。2.對下屬員工的考勤違規行為及時進行批評教育和糾正，并配合人力資源部門做好相關處理工作。3.根據工作需要，合理安排員工的工作任務和加班情況，確保工作任務按時完成，同時避免不必要的加班。三、考勤方式及時間規定（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他經公司認可的電子考勤設備進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間，在指定地點進行打卡簽到。2.對于因工作需要無法在公司規定地點打卡的員工，如駐外工作人員、執行特殊任務的員工等，可通過公司認可的方式進行考勤報備，如提交書面考勤記錄、使用移動辦公軟件打卡等，但需提前向所在部門和人力資源部門申請并獲得批準。（二）工作時間1.東航實行標準工時制，員工正常工作時間為每周五天，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間為[X]小時。2.根據公司業務特點和實際工作需要，部分崗位可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，需按照國家相關法律法規及公司規定履行審批手續，并在人力資源部門備案。3.因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資或安排調休。加班審批程序按照公司《加班管理規定》執行。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。每月最后一個工作日，人力資源部門負責統計和匯總全公司員工當月的考勤情況。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假須提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假處理的，可申請事假。事假應提前安排好工作，并按照公司規定履行請假審批手續。3.年假：根據國家法律法規及公司規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經所在部門和人力資源部門批準后安排使用。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內申請，并按照公司規定履行請假審批手續。5.產假/陪產假：女員工生育可享受產假[X]天，男員工可享受陪產假[X]天。產假/陪產假應按照國家法律法規及公司規定執行，提前申請并提供相關證明材料。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后及時申請，并按照公司規定履行請假審批手續。7.其他法定假期：如國家法定節假日、婦女節、青年節等，按照國家相關規定執行。（二）請假審批流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。2.一般員工請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假超過[X]天的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。3.部門負責人請假[X]天以內的，由公司分管領導審批；請假超過[X]天的，由公司主要領導審批。4.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需延長假期，應提前辦理續假手續，未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工病假連續超過[X]天的，應按照公司規定提供醫院出具的病情證明，否則公司有權停發工資。2.事假：事假期間無工資待遇。員工請事假累計超過[X]天的，所在部門可根據工作需要調整其工作崗位或進行其他處理。3.年假：年假期間工資照發。4.婚假、產假/陪產假、喪假等法定假期：按照國家法律法規及公司相關規定執行，期間工資照發。五、遲到、早退、曠工規定（一）遲到、早退1.員工未按照規定的考勤時間打卡簽到，且未提前履行請假手續的，視為遲到或早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，每次扣減績效分[X]分，并按照遲到或早退時間扣除相應的工資；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.一個月內累計遲到或早退達到[X]次以上的，公司將視情節輕重給予警告、通報批評等處理，并可根據績效考核結果調整薪酬待遇。（二）曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。3.員工曠工期間，公司不發放工資、獎金等任何薪酬待遇，同時不承擔其因曠工造成的任何工作損失或法律責任。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。（二）加班審批1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。2.一般員工加班[X]小時以內的，由所在部門負責人審批；加班超過[X]小時的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。3.部門負責人加班[X]小時以內的，由公司分管領導審批；加班超過[X]小時的，由公司主要領導審批。4.未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資或安排調休。（三）加班工資及調休1.公司按照國家法律法規及公司相關規定支付員工加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準。2.員工加班后，公司可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由所在部門與員工協商確定，并報人力資源部門備案。3.對于因工作需要無法安排調休的加班，公司按照規定支付加班工資。加班工資的支付標準為：工作日加班的，按照不低于本人小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小時工資基數的300%支付加班工資。七、考勤監督與檢查（一）日常監督1.各部門/分子公司應指定專人負責本部門員工的考勤監督工作，確保員工按時出勤，嚴格遵守公司考勤制度。2.人力資源部門定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性和完整性，發現問題及時督促整改。（二）定期檢查1.人力資源部門每月對全公司員工的考勤情況進行匯總統計和分析，形成考勤月報，并報送公司領導及相關部門。2.公司每年定期對考勤制度的執行情況進行全面檢查和評估，總結經驗教訓，及時發現存在的問題，并根據實際情況對考勤制度進行修訂和完善。（三）違規處理1.對于違反公司考勤制度的員工，人力資源部門將根據情節輕重給予相應的處理，包括警告、通報批評、扣減績效分、扣發工資、調整崗位直至解除勞動合同等。2.員工對考勤處理結果有異議的，可在接