2025年IT行業高端人才獵頭協議

2025年IT行業高端人才獵頭協議

合同/協議編號：

甲方（以下簡稱"甲方"）為,乙方（以下簡稱“乙方〃）為。鑒于甲方在

IT行業擁有豐富的項目經驗和高端人才需求，乙方作為專業的猾頭服務提供方，具有豐富的

獵頭服務經驗和人才及源，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方委托

乙方進行高端人才獵頭服務事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的獵頭服務合作關系，乙方根據甲方的需求，提供專業、高

效的高端人才獵頭服務，幫助甲方找到符合要求的IT行業高端人才，滿足甲方業務發展需

求。

二、簽訂背景

隨著我國n■行業的快速發展，高端人才的需求日益旺盛。甲方在n■行業擁有豐富的項目經

驗，但面臨高端人才短缺的問題，為了進一步擴大業務規模，提升核心競爭力，甲方決定委

托乙方提供高端人才獵頭服務。乙方作為專業的獵頭服務提供方，具備豐富的獵頭服務經驗

和人才資源，能夠滿足甲方的高端人才需求。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

四、服務內容

乙方在本合同有效期內，根據甲方的耍求，提供以下貓頭服務：

1.協助甲方尋找、篩選、推薦符合要求的IT行業高端人才；

2.為甲方提供人才背景調查、面試輔導等服務：

3.協助甲方與候選人才進行溝通、談判，促成雙方達成一致。

五、服務費用

1.乙方根據甲方實際需求，制定獵頭服務費用報價；

2.甲方按照乙方報價支付服務費用：

3.服務費用支付方式及時間由雙方另行協商確定。

本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據甲方提供的職位描述、公司背景、崗位要求等信息，開展獵頭服務活動。

1.2乙方應通過多種渠道，包括但不限于行業論壇、專業網站、社交媒體等，尋找潛在候選

人。

1.3乙方應對候選人的背景、經驗、技能等進行初步篩選，并向甲方推薦符合要求的候選人。

1.4乙方應協助甲方進行候選人的面試安排，包括但不限于面試時間、地點、面試官等。

1.5乙方應提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、教育背景等。

二、質量標準

2.1乙方保證推薦的候選人應具備與職位要求相匹配的技能和經驗。

2.2乙方應確保候選人的信息直觀、準確,并對候選人的陷私進行嚴格保密.

2.3乙方應確保推薦的候選人能夠在規定的時間內完成面試。

2.4乙方應定期向甲方報告獵頭服務的進展情況。

三、價格支付

3.1乙方應根據實際推薦成功1勺候選人數量和合同約定的收費標準收取服務費用。

3.2服務費用應在候選人成功入職后的一定期限內支付。

3.3若甲方在規定期限內未能完成對候選人的入職確認，乙方有權要求甲方支付部分或全部

服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及與合同執行相關的所有信息負有保容義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容或相關信息。

4.3保密義務在本合同終止后仍繼續有效。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照合同約定提供獵頭服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償

責任。

5.2若甲方未能按照合同約定支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付違

約金。

5.3若任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1在合同履行期間，任何一方有權在提前一天書面通知對方的情況卜解除本合同。

7.2解除合同后，雙方應按照合同約定妥善處理尚未完成的事項，并按照約定進行費用結算。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執?份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方按照合同約定提供專業、高效的獵頭服務；

（2）對乙方推薦的候選人進行審核和選擇；

（3）在乙方推薦候選人成功入職后，按照合同約定支付服務費用；

（4）在合同履行過程中，有權要求乙方提供服務進展報告。

1.2義務：

（1）向乙方提供明確的職位需求、公司背景、崗位要求等信息；

（2）配合乙方進行候選人的面試安排：

（3）在乙方推薦的候選人入職后，按照合同約定支付服務費用：

（4）對乙方提供的候選人信息保密；

（5）在合同履行過程中，保持與乙方的良好溝通。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）根據甲方提供的職位需求，獨立開展獵頭服務活動；

（2）在推薦候選人成功入職后，按照合同約定收取服務費用；

（3）在合同履行過程中,有權要求甲方提供必要的信息和協助：

（4）在甲方未能按照合同約定支付服務費用時，有權暫停或終止服務。

2.2義務：

（1）按照甲方提供的職位需求，尋找、篩選、推薦符合要求的候選人；

（2）確保推薦的候選人信息真實、準確，并對候選人的隱私遂行嚴格保密；

（3）在規定時間內完成候選人的推薦工作，并定期向甲方報令服務進展：

（4）協助甲方進行候選人的面試安排，并提供面試輔導等服務：

（5）在合同履行過程中，保持與甲方的良好溝通，及時解決合作中出現的問題。

三、合作方式

3.1雙方應通過以下方式進行合作：

（1）定期召開會議，討論獵頭服務的進展情況：

（2）通過電子郵件、電話等通訊方式保持溝通：

（3）在必要時，雙方可約定其他合作方式。

3.2雙方應確保在合作過程中，遵守以下原則：

（1）相互尊重，保持誠信；

（2）及時溝通，解決問題；

（3）共同維護雙方利益，實現合作共贏。

四、合同執行過程中的權利與義務

4.1甲方的權利與義務：

（1）在乙方推薦的候選人入職后，有權對候選人進行試用期考核：

（2）在試用期內，若發現候選人與職位要求不符，有權解除勞動合同：

（3）在合同履行過程中，若發現乙方存在違約行為，有權要求乙方承擔違約責任。

4.2乙方的權利與義務：

（1）在候選人入職后，有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（2）在合同履行過程中，若發現甲方存在違約行為，有權要求甲方承擔違約責任；

<3）在甲方木能按照合同約定支付服務費用時，有權暫停或終止服務。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同有效期內，除非因以下原因終止，否則合同自動延續至下一合同期。

二、合同的變更

2.1合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議，作為本合同的一部分。

2.2任何變更協議應明確變更的內容、生效U期以及變更對雙方權利義務的影響。

三、合同的終止

3.1合同可因以卜原因終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協商一致書面同意終止；

（3）因不可抗力導致合同無法履行：

（4）一方嚴重違約，經另一方書面通知后一I」內未采取補救措施：

（5）法律法規規定的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應立即停止履行合同項卜的義務，并按照合同約定處理未完成的事項。

四、合同的解除

4.1合同的解除需符合以下條件之一：

（1）一方違約，另一方有權解除合同：

（2）發牛不可抗力事件.導致合同無法履行：

（3）合同約定的解除條件成就。

4.2解除合同的通知應以書面形式發出，并應明確解除的原因和生效日期。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

4.問題：候選人在入職后表現不佳。

注意事項：在候選人入職前，應對其進行充分的背景調查和面試評估。

解決辦法：甲方應在試用期對候選人進行考核，如發現候選人不符合要求，應盡快采取措施,

如解除勞動合同。

5.問題：合同條款理解不一致。

注意事項：合同條款應表述清晰，避免歧義。

解決辦法：雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，如有疑問應及時提出，井在合同中明

確解釋。

6.問題：合同履行過程中，法律法規發生變化。

注意事項：雙方應關注相關法律法規的變化，確保合同條款的合法性。

解決辦法：雙方應定期審查合同條款，根據法律法規的變化進吁調整。

7.問題：合同終止后，雙方未妥善處理遺留事項。

注意事項：合同終止時應明確處理遺留事項的流程和責任。

解決辦法：合同終止時，雙方應按照合同約定處理未完成的事項，包括費用結算、知識產權

歸屬等。

8.問題：爭議解決過程中，雙方意見不統一。

注意事項：爭議解決機制應在合同中明確，包括仲裁或訴訟的選擇。

解決辦法：雙方應按照合同約定的爭議解決機制進行解決，避免不必要的訴訟成本和時間浪

費。

本合同/協議適用場景：

1.IT行業企業尋找高端人才時，委托專業獵頭服務公司進行人才搜尋和推薦。

2.獵頭服務公司接受企業委托，提供針對特定職位的高端人才獵頭服務。

3.企業與獵頭服務公司之間建立長期合作關系，定期進行人才招聘。

4.企業在特定項目或業務拓展需求下，急需填補高端技術或管理崗位。

5.獵頭服務公司希望與具備特定行業背景和人才資源的企業建立合作。

6.企業因內部原因（如人員流動、業務調整等）需要快速填補高端人才空缺。

7.獵頭服務公司希望擴大業務范圍，尋找更多有潛力的企業客戶。

8.企業希望利用獵頭服務公司的專業知識和市場資源，提高招聘效率和質量。

9.企業在面臨人才競爭激烈的市場環境卜;尋求外部專業支持以吸引和留住人才。

10.獵頭服務公司與企業合作，共同開發人才市場，促進雙方業務發展。

11.企業在國際化進程中，需要獵頭服務公司協助尋找海外高端人才。

12.企業在收購、合并或重組過程中，需要獵頭服務公司協助整合人才資源。

13.企業希望借助獵頭服務公司的專業網絡，拓寬人才招聘渠道。

14.獵頭服務公司希望為企業提供定制化的人才解決方案。

所需附件列表：

1.甲方企業營業執照副本復印件。

2.乙方獵頭服務公司營業執照副本復印件。

3.職位需求說明書，詳細描述職位要求、職責、任職資格等。

4.乙方公司簡介,包括公司加模、服務范圍、成功案例等0

5.候選人評估標準，明確候選人的技能、經驗、教育背景等方面的要求。

6.保密協議，確保雙方對合同內容及相關信息的保密。

7.支付條款說明，詳細列出服務費用、支付方式、支付時間等。

8.爭議解決機制說明，包括仲裁條款或訴訟管轄法院的選擇。

9.合同附件清單，列出所有附加協議、補充協議及后續修改文件的清單。

10.雙方簽字蓋章的合同副本,

11.雙方法定代表人或授權代表的身份證復印件。

12.如有特殊要求，還需提供其他相關證明文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：