2026年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題帶答案

2026年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪類單位不屬于適用范圍？A.國家機(jī)關(guān)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)單位D.僅雇傭男職工的建筑公司答案：D（規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位及其女職工，無論是否雇傭其他性別職工）2.女職工在經(jīng)期從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)，用人單位應(yīng)予以調(diào)整？A.5公斤B.10公斤C.15公斤D.20公斤答案：C（經(jīng)期禁忌從事連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)負(fù)重次數(shù)6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)）3.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假天數(shù)為？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（難產(chǎn)或生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天）5.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)如何支付？A.按照女職工產(chǎn)假前工資的50%支付B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.由用人單位與女職工協(xié)商確定答案：C（未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付）6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？A.直接解除勞動合同B.降低其工資待遇C.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.要求女職工自行申請調(diào)崗答案：C（用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動）7.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的什么時(shí)間？A.培訓(xùn)時(shí)間B.休息時(shí)間C.哺乳時(shí)間D.娛樂時(shí)間答案：B（應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間）8.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)如何處理？A.按病假待遇處理B.按事假處理C.由用人單位自行決定D.視為曠工答案：A（超過產(chǎn)假期間的待遇按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理）9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的勞動？A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C（哺乳期禁忌從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動）10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向哪些部門投訴、舉報(bào)、申訴？A.僅勞動保障行政部門B.勞動保障行政部門、工會、婦女組織C.僅工會D.僅婦女組織答案：B（可向勞動保障行政部門、工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴）11.女職工“三期”指的是？A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）12.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，這一要求的法律依據(jù)是？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》D.《婦女權(quán)益保障法》答案：C（《特別規(guī)定》第四條明確要求）13.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由誰支付？A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.女職工個(gè)人D.用人單位與生育保險(xiǎn)基金各承擔(dān)50%答案：A（已參保的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參保的，由用人單位支付）14.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應(yīng)安排的哺乳時(shí)間為？A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B（每天1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)）15.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.僅行政責(zé)任B.民事賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無需承擔(dān)責(zé)任答案：B（造成損害的，依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任）16.女職工禁忌從事的勞動范圍中，“礦山井下作業(yè)”是否包括臨時(shí)性的井下參觀？A.包括B.不包括C.視具體情況而定D.由用人單位決定答案：B（指長期或固定在井下從事勞動，臨時(shí)性參觀不屬于禁忌范圍）17.女職工在孕期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動合同？A.可以B.不可以C.經(jīng)女職工同意可以D.用人單位決定答案：B（孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止）18.用人單位未履行女職工勞動保護(hù)義務(wù)的，由縣級以上人民政府哪個(gè)部門責(zé)令限期改正？A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.勞動保障行政部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：C（由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正）19.女職工因生育享受的產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日？A.包含B.不包含C.僅包含部分節(jié)假日D.由用人單位決定答案：A（產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含法定節(jié)假日和休息日）20.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行哪方面的培訓(xùn)？A.職業(yè)技能B.勞動安全衛(wèi)生C.企業(yè)文化D.法律法規(guī)答案：B（應(yīng)對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有？A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD（均屬于《特別規(guī)定》附錄中明確的禁忌范圍）2.用人單位在女職工孕期不得實(shí)施的行為包括？A.延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動（懷孕7個(gè)月以上的）B.降低工資C.辭退D.與其解除勞動合同（除法定過錯(cuò)情形外）答案：ABCD（孕期不得降低工資、辭退或解除勞動合同，懷孕7個(gè)月以上不得安排加班或夜班）3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。下列情況可增加產(chǎn)假的有？A.難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）B.生育雙胞胎C.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)答案：ABC（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)增加15天，滿4個(gè)月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假）4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工B.定期進(jìn)行女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查C.為女職工提供必要的勞動保護(hù)用品D.對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)答案：ABCD（均為《特別規(guī)定》第四條、第六條等條款要求）5.女職工哺乳期的保護(hù)措施包括？A.不得安排夜班勞動B.不得延長勞動時(shí)間C.每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）D.不得安排第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ABCD（哺乳期禁止安排第三級體力勞動、夜班及加班，應(yīng)安排哺乳時(shí)間）6.用人單位違反《特別規(guī)定》，可能面臨的處罰有？A.由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.被列入拖欠工資“黑名單”答案：ABC（D項(xiàng)無直接規(guī)定，ABC為《特別規(guī)定》第十三條內(nèi)容）7.下列關(guān)于生育津貼的說法正確的有？A.生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)B.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足C.生育津貼高于產(chǎn)假前工資的，用人單位不得克扣D.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：ABCD（均符合《特別規(guī)定》第八條規(guī)定）8.女職工在經(jīng)期，用人單位不得安排其從事的勞動包括？A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD（均屬于《特別規(guī)定》附錄經(jīng)期禁忌勞動范圍）9.用人單位制定的勞動規(guī)章制度中涉及女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？A.不得違反法律、法規(guī)規(guī)定B.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.應(yīng)當(dāng)公示或告知女職工D.可以隨意調(diào)整答案：ABC（需符合法律規(guī)定，經(jīng)民主程序制定并公示）10.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，可采取的維權(quán)途徑包括？A.向工會組織投訴B.向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向婦女聯(lián)合會求助答案：ABCD（均為合法維權(quán)途徑）11.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有？A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD（均符合《特別規(guī)定》第七條）12.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動保護(hù)設(shè)施包括？A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC（《特別規(guī)定》第十條要求提供必要的設(shè)施，淋浴室非強(qiáng)制要求）13.女職工禁忌從事的勞動范圍中，“體力勞動強(qiáng)度分級”依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是？A.GB3869-1997《體力勞動強(qiáng)度分級》B.GB/T39601-2021《體力勞動強(qiáng)度分級》C.現(xiàn)行有效的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)答案：AC（依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行GB3869-1997）14.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法？A.向勞動保障行政部門投訴B.向工會、婦女組織尋求幫助C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD（均為合法救濟(jì)途徑）15.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)監(jiān)督的說法正確的有？A.工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督B.用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會的監(jiān)督C.任何組織和個(gè)人有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)D.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查答案：ABCD（均符合《特別規(guī)定》第十二條、第十三條）三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工勞動保護(hù)的責(zé)任主體僅為用人單位。（）答案：×（政府有關(guān)部門、工會、婦女組織也承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任）2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（若女職工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形，用人單位可解除）3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，僅由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：×（未參保的由用人單位支付）4.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍崗位告知女職工的方式為口頭通知。（）答案：×（需書面告知）5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）答案：√（哺乳期禁忌第三級及以上，第二級允許）6.女職工懷孕后，用人單位可以根據(jù)其工作表現(xiàn)調(diào)整其工作崗位。（）答案：×（調(diào)整崗位需基于其身體狀況，不得因懷孕降薪或隨意調(diào)崗）7.女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√（符合《特別規(guī)定》第八條）8.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位可以安排夜班勞動，但需支付夜班津貼。（）答案：×（懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動）9.女職工因生育、流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金支付的范圍由用人單位自行確定。（）答案：×（由生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)確定）10.用人單位違反《特別規(guī)定》，最高可被處以每人5000元的罰款。（）答案：√（按受侵害女職工每人1000-5000元罰款）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍。答案：適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動保護(hù)義務(wù)？答案：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動合同；（2）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（3）懷孕7個(gè)月以上的，不得延長勞動時(shí)間或安排夜班，應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間；（4）在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。3.女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼=（用人單位上年度職工月平均工資或女職工產(chǎn)假前月工資）÷30×產(chǎn)假天數(shù)。4.列舉3項(xiàng)女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍。答案：（1）第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（2）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（3）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或胎兒發(fā)育異常的作業(yè)。5.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向勞動保障行政部門投訴、舉報(bào)；（2）向工會、婦女組織求助；（3）依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）造成損害的，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某科技公司女職工張某（28歲）懷孕6個(gè)月，因原崗位需長期使用電腦且需加班至21點(diǎn)，張某向公司提交了醫(yī)院開具的“孕期需避免長時(shí)間久坐及熬夜”的證明，要求調(diào)整崗位或減少加班。公司以“崗位特殊，無其他崗位可調(diào)整”為由拒絕，并告知張某若不服從安排將降薪50%。問題：公司的行為