2026年職業健康監督管理實務實操測試題(附答案)

2026年職業健康監督管理實務實操測試題(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2025年修訂的《職業病防治法實施條例》，用人單位應當在產生職業病危害的工作場所醒目位置設置公告欄，公告欄內容不包括（）。A.職業病危害因素檢測結果B.職業病危害的種類和后果C.安全生產管理制度D.職業病防治措施答案：C2.某機械制造企業新購入一臺產生噪聲的沖壓設備，依據《工作場所職業衛生管理規定》，該企業應在設備投入使用前（）內向所在地縣級衛生健康行政部門進行職業病危害項目申報變更。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B3.職業健康檢查機構發現勞動者疑似職業病時，應當在（）個工作日內向勞動者本人、用人單位以及所在地縣級衛生健康行政部門報告。A.3B.5C.7D.10答案：B4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未明確告知工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等情況，依據《職業病防治法》，衛生健康行政部門可對其處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：B5.某化工企業存在苯、硫化氫等職業病危害因素，其工作場所職業病危害因素日常監測應當由（）負責。A.企業委托的第三方技術服務機構B.企業專職或兼職的職業衛生管理人員C.所在地衛生健康監督機構D.企業安全生產管理部門答案：B6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.如實、有償（成本價）C.選擇性、無償D.選擇性、有償答案：A7.職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每（）年至少進行一次職業病危害現狀評價。A.1B.2C.3D.4答案：C8.用人單位主要負責人未履行《職業病防治法》規定的職業健康管理職責，導致發生職業病危害事故的，可處上一年度收入（）的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.10%-20%B.20%-50%C.30%-80%D.40%-100%答案：D9.工作場所職業病危害因素的強度或濃度應當符合（）。A.國家職業衛生標準B.行業協會推薦標準C.地方政府備案標準D.企業自行制定標準答案：A10.職業健康監督執法人員在進行現場檢查時，應當出示（）；被檢查單位應當予以配合，不得拒絕、阻撓。A.身份證B.工作證C.行政執法證件D.單位介紹信答案：C11.用人單位未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查的，由衛生健康行政部門責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：B12.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.防暑降溫設施B.泄險區C.通風設備D.消防器材答案：B13.職業衛生技術服務機構出具虛假報告的，由衛生健康行政部門沒收違法所得；違法所得50萬元以上的，并處違法所得（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B14.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛生健康行政部門答案：B15.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和（）等有關個人健康資料。A.安全生產考核記錄B.職業病診療資料C.崗位操作規程D.勞動合同簽訂記錄答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.用人單位職業健康管理檔案應當包括（）。A.職業病危害項目申報資料B.職業健康培訓記錄C.職業病危害因素檢測評價報告D.勞動者職業健康監護檔案答案：ABCD2.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響進行分析、評價，確定（）。A.職業病危害類別B.防護措施的可行性C.應急救援預案D.職業健康管理制度答案：AB3.勞動者在職業活動中享有（）職業健康權利。A.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務B.了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的防護措施C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD4.衛生健康行政部門在職業健康監督檢查中，有權采取（）措施。A.進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為D.查封、扣押不符合保障職業健康的設備、工具、原材料等物品答案：ABCD5.用人單位在職業病危害告知中，應當履行（）義務。A.在勞動合同中明確告知職業病危害內容B.在工作場所設置警示標識和中文警示說明C.在職業健康培訓中詳細講解危害防護知識D.在勞動者離職時口頭告知職業健康檢查結果答案：ABC6.職業健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查答案：ABCD7.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業禁忌的勞動者答案：ABCD8.職業病診斷應當綜合分析（）因素。A.病人的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.臨床表現以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭遺傳病史答案：ABC9.職業衛生技術服務機構應當具備（）條件。A.有固定的工作場所和與開展工作相適應的儀器、設備B.有健全的內部管理制度和質量控制體系C.有與所從事的職業衛生技術服務相適應的專業技術人員D.取得衛生健康行政部門頒發的資質認可答案：ABCD10.用人單位違反《職業病防治法》規定，有（）情形之一的，由衛生健康行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。A.未按照規定及時、如實向衛生健康行政部門申報產生職業病危害的項目B.未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測C.訂立勞動合同時未告知職業病危害真實情況D.未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位主要負責人可以委托分管負責人全面履行職業健康管理職責。（）答案：×2.職業病危害項目申報應當在產生職業病危害的工作場所投入使用后30日內完成。（）答案：×3.職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×4.工作場所職業病危害因素檢測結果應當向勞動者公布。（）答案：√5.勞動者離開用人單位時，無權查閱本人職業健康監護檔案。（）答案：×6.職業病危害一般的用人單位，每5年至少進行一次職業病危害現狀評價即可。（）答案：×7.職業衛生技術服務機構可以跨區域開展職業衛生技術服務。（）答案：√8.用人單位不得因勞動者依法行使職業健康權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動合同。（）答案：√9.職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√10.對職業病危害事故隱瞞不報的用人單位，衛生健康行政部門可處20萬元以上50萬元以下的罰款。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位職業健康管理的“三級責任體系”具體內容。答案：三級責任體系包括：（1）主要負責人為第一責任人，全面負責職業健康管理工作；（2）分管負責人（如安全總監、職業健康分管領導）為直接責任人，負責組織實施具體管理措施；（3）車間（部門）負責人、班組長為現場責任人，落實本區域內的職業健康防護措施和日常監督。2.職業病危害因素監測的主要要求有哪些？答案：（1）用人單位應實施由專人負責的日常監測，確保監測系統處于正常運行狀態；（2）每年至少委托有資質的機構進行一次全面檢測，檢測結果存入職業健康檔案并向勞動者公布；（3）檢測結果不符合國家職業衛生標準時，應立即采取整改措施，直至符合標準后方可繼續作業；（4）如實記錄監測、檢測數據，保存期限不少于5年。3.職業健康培訓的主要內容包括哪些？答案：（1）職業病防治法律、法規、規章和國家職業衛生標準；（2）本單位職業病危害因素的種類、危害后果及防護措施；（3）職業健康管理制度和操作規程；（4）個人防護用品的正確使用方法；（5）職業病危害事故應急處置方法；（6）勞動者的職業健康權利與義務。4.監督執法中“雙隨機一公開”的具體含義是什么？答案：“雙隨機”指隨機抽取檢查對象、隨機選派執法檢查人員；“一公開”指抽查情況及查處結果及時向社會公開。通過該機制，規范執法行為，提高監管效能，減少對企業正常生產的干擾，同時強化社會監督。5.勞動者申請職業病診斷時，用人單位應當履行哪些義務？答案：（1）如實提供勞動者職業史和職業病危害接觸史；（2）提供工作場所職業病危害因素檢測、評價資料；（3）配合診斷機構進行調查核實；（4）不得拒絕、阻撓診斷機構依法開展工作；（5）若用人單位不提供相關資料，診斷機構可依據勞動者提供的證據材料作出診斷。五、案例分析題（共20分）案例：2026年3月，某市衛生健康監督所對某化工企業開展職業健康專項檢查。檢查發現：（1）企業未在2025年新擴建的涂料生產車間投入使用前申報職業病危害項目；（2）該車間未設置職業病危害警示標識和中文警示說明；（3）近1年未對工作場所苯、二甲苯等有毒物質進行檢測；（4）3名接觸高毒物質的勞動者近2年未進行職業健康檢查；（5）未為勞動者提供符合國家標準的防毒面具，部分勞動者使用自制紗布口罩。問題：1.指出該企業存在的5項違法違規行為，并分別說明違反的具體法規條款。（10分）2.針對上述問題，衛生健康監督所應采取哪些處理措施？（10分）答案：1.違法違規行為及法規依據：（1）未及時申報職業病危害項目：違反《職業病防治法》第十六條，用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向衛生健康行政部門申報危害項目。（2）未設置警示標識和警示說明：違反《職業病防治法》第二十四條，產生職業病危害的工作場所應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（3）未按規定進行職業病危害因素檢測：違反《職業病防治法》第二十七條，用人單位應當按照國務院衛生健康行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業健康檔案，定期向所在地衛生健康行政部門報告并向勞動者公布。（4）未組織勞動者進行職業健康檢查：違反《職業病防治法》第三十五條，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生健康行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。（5）未提供符合標準的防護用品：違反《職業病防治法》第二十五條，用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業病防護用品，且提供的防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。2.處理措施：（1）對未申報危害項目、未設置警示標識、未檢測危害因素的行為，責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處10萬元以上50萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關