自考勞動法考試試題及答案

自考勞動法考試試題及答案一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.勞動法所調整的對象是（）。A.所有勞動者與用人單位之間的關系B.勞動者在勞動過程中發生的一切關系C.勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系D.勞動者與用人單位在建立勞動關系過程中的關系2.我國勞動法的最主要表現形式是（）。A.憲法B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規3.勞動法律關系主體的一方必定是勞動者，另一方是（）。A.用人單位B.國家機關C.社會團體D.企事業單位4.下列各項中，不屬于勞動法基本原則的是（）。A.勞動者享有勞動權利和承擔勞動義務的原則B.勞動者享有民主管理權利的原則C.按勞分配原則D.勞動者自由流動原則5.某企業招聘員工，在錄用條件中明確規定“無傳染病”，這屬于就業歧視中的（）。A.性別歧視B.健康歧視C.年齡歧視D.學歷歧視6.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年7.勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.5日C.7日D.30日8.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬（）的經濟補償金。A.10%B.20%C.25%D.50%9.我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.6；38B.8；40C.8；44D.9；4510.在安排勞動者延長工作時間的條件下，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年13.我國勞動法規定的勞動安全衛生制度中，不包括（）。A.安全生產責任制度B.安全生產技術措施計劃C.安全生產教育制度D.勞動者健康檢查制度（僅針對未成年工）14.對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，其主要原因在于（）。A.他們身體較弱，不能從事體力勞動B.他們在社會中的地位較低C.他們的身體結構和生理特點需要特殊保護D.法律規定的強制性要求15.不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.3個月B.6個月C.9個月D.1周歲16.未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。A.14；16B.16；18C.15；18D.16；2017.社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行（）。A.統籌調劑B.個人儲蓄C.社會統籌D.國家補貼18.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.3個月C.6個月D.1年19.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、（）和用人單位方面的代表組成。A.工會代表B.職工代表C.企業代表D.法院代表20.追究違反勞動法責任的依據是（）。A.勞動法律、法規B.勞動合同C.企業內部規章制度D.用人單位決定21.某企業與職工小李約定的月工資標準為3000元，企業所在地的最低工資標準為1620元。由于企業經營困難，上個月發給小李的工資僅為1500元。該企業的行為屬于（）。A.合法行為，因企業經營困難B.合法行為，因小李表示同意C.違法行為，支付工資低于當地最低工資標準D.違法行為，未足額支付勞動合同約定的工資22.集體合同由（）代表職工與企業簽訂。A.工會B.職工代表大會C.全體職工D.股東大會23.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日24.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時設計、同時施工、同時驗收C.同時規劃、同時設計、同時施工D.同時規劃、同時施工、同時投入生產和使用25.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向（）申請仲裁。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民法院D.上級工會組織26.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）。A.刑事責任B.全部賠償責任C.連帶賠償責任D.行政責任27.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）。A.可以不支付勞動報酬B.應當向勞動者支付勞動報酬C.可以只支付部分勞動報酬D.需支付雙倍勞動報酬28.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.3029.我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.1830.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受（）。A.一次性傷殘補助金B.傷殘津貼C.一次性工傷醫療補助金D.一次性傷殘就業補助金二、多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。多選、少選、錯選均不得分）31.勞動法調整的社會關系包括（）。A.勞動關系B.與勞動關系密切相關的其他社會關系C.行政管理關系D.財產繼承關系E.人身關系32.我國勞動法的作用主要體現在（）。A.維護勞動者的合法權益B.預防和解決勞動爭議C.規范勞動力市場秩序D.促進經濟發展和社會進步E.保障用人單位的經營自主權33.勞動者的基本權利包括（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛生保護的權利E.接受職業技能培訓的權利34.根據我國法律規定，下列屬于無效勞動合同的情形有（）。A.違反法律、行政法規強制性規定的B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D.未采用書面形式的E.未經鑒證的35.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位決定提前解散的36.下列關于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式支付B.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付C.工資應當按月支付給勞動者本人D.工資必須支付給勞動者本人，不得支付給其家屬E.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份個人的工資清單37.勞動者享有探親假的條件是（）。A.工作滿一年B.與配偶或父母不住在一起C.不能利用公休假日團聚D.必須是國家公務員E.必須是國有企業職工38.用人單位在下列哪些情形下，不得解除勞動合同（）。A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的E.患病，但不影響工作的39.社會保險的特征包括（）。A.強制性B.互濟性C.普遍性D.儲蓄性E.福利性40.我國現行社會保險制度主要包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險41.處理勞動爭議應當遵循的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則E.依法保護當事人合法權益原則42.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理勞動爭議案件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進行監督E.執行仲裁裁決43.下列勞動爭議中，屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍的有（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議E.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議44.違反勞動法的法律責任形式包括（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.道德責任E.合同責任45.監督檢查機構在履行勞動法監督檢查職責時，有權采取的措施包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料D.采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料E.對違反勞動法的行為當場處以罰款三、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）46.勞動法是調整________以及與________密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。47.勞動就業應當遵循________、________、________的原則。48.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方________和________的協議。49.勞動合同的試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過________；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過________。50.工資分配應當遵循________原則，實行________。51.國家實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假________天；已滿10年不滿20年的，年休假________天。52.女職工生育享受不少于________天的產假。53.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________日內向人民法院提起訴訟。54.工傷保險基金應當留有一定比例的________，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。55.任何組織和個人有權________違反勞動法律、法規的行為。四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）56.勞動關系57.勞動合同58.工資59.勞動爭議60.社會保險五、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）61.簡述勞動者享有的基本勞動權利。62.簡述勞動合同無效的情形及其法律后果。63.簡述用人單位可以隨時解除勞動合同（過失性辭退）的情形。64.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題25.5分，共51分）65.案例一：張某于2018年3月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元。2019年10月，公司因經營業績下滑，決定進行“結構性調整”，以“客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行”為由，通知解除與張某的勞動合同，并表示愿意支付經濟補償金。張某認為公司所謂的“結構性調整”并非客觀情況發生重大變化，而是為了裁減人員降低成本，因此拒絕接受公司的解除決定，要求恢復勞動關系。雙方發生爭議。問題：（1）該公司以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同是否符合法律規定？為什么？（2）若張某主張公司違法解除勞動合同，他可以要求哪些賠償或救濟？（請列出計算公式或具體金額邏輯）（3）勞動爭議發生后，張某應如何通過法律途徑維護自己的權益？66.案例二：李某是某食品加工廠的操作工，月平均工資為4000元。2021年5月，李某在操作機器時，因機器故障導致其右手食指被壓斷，經醫院治療共花費醫療費8000元。事后，李某向當地社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。李某在受傷期間，單位停發了其工資，且未為其繳納工傷保險費。李某傷愈后，單位要求其回廠上班，但李某認為身體無法適應原崗位，要求調整崗位，單位予以拒絕。隨后，李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。問題：（1）本案中，用人單位未繳納工傷保險費，李某的工傷保險待遇應由誰承擔？（2）李某作為十級傷殘，依法可以享受哪些工傷保險待遇？（3）若李某在停工留薪期內，其工資福利待遇應如何支付？（4）計算李某可以享受的一次性傷殘補助金金額（列出計算公式）。（5）若李某隨后提出解除勞動合同，他還可以享受哪些工傷保險待遇？參考答案及解析一、單項選擇題1.【答案】C【解析】勞動法的調整對象主要是勞動關系，即勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系，以及與勞動關系密切相關的其他社會關系。2.【答案】B【解析】勞動法律是勞動法最主要、最基本的表現形式，由全國人民代表大會及其常務委員會制定。3.【答案】A【解析】勞動法律關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，雙方形成勞動權利和義務關系。4.【答案】D【解析】勞動法基本原則包括：勞動權利義務相一致原則；保護勞動者合法權益原則；民主管理原則；按勞分配原則等。勞動者自由流動并非基本原則。5.【答案】B【解析】以無傳染病為由拒絕錄用，屬于典型的健康歧視，違反了就業平等原則。6.【答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第八十五條及相關司法解釋，克扣或者無故拖欠工資的，應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。9.【答案】C【解析】《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。10.【答案】B【解析】《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。11.【答案】D【解析】《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。12.【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。13.【答案】D【解析】勞動安全衛生制度包括：安全生產責任制度、安全生產技術措施計劃、安全生產教育制度等。勞動者健康檢查制度雖針對未成年工和女職工，但屬于特殊保護范疇，D選項表述不嚴謹且不夠全面，相對而言，D選項更符合“不屬于通用勞動安全衛生制度”的出題意圖（注：此處考察對制度分類的理解，AB均為核心制度，C也是，D容易被誤解為僅針對特定人群）。注：實際上根據嚴格定義，職業病防治也包含健康檢查。若從題目選項邏輯看，D通常作為干擾項。實際上，勞動安全衛生規程中包含了對從事有職業危害作業職工的定期健康檢查，并非僅針對未成年工。14.【答案】C【解析】對女職工和未成年工實行特殊保護，是基于他們的身體結構和生理特點，為了保障其身體健康和下一代的健康成長。15.【答案】D【解析】《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。16.【答案】B【解析】未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。童工是指未滿16周歲。17.【答案】C【解析】《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。18.【答案】D【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。19.【答案】A【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。20.【答案】A【解析】法律責任必須由法律明確規定，追究違反勞動法責任的依據是勞動法律、法規。21.【答案】C【解析】最低工資標準是強制性標準，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。1500元低于1620元，故違法。22.【答案】A【解析】《勞動合同法》第五十一條規定，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。23.【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病，在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。24.【答案】A【解析】《勞動法》第五十三條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。25.【答案】A【解析】因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。26.【答案】C【解析】《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。27.【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。28.【答案】C【解析】《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。29.【答案】C【解析】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。30.【答案】B【解析】《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。二、多項選擇題31.【答案】AB【解析】勞動法調整的對象主要是勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系。32.【答案】ABCDE【解析】勞動法的作用廣泛，包括維護勞動者權益、規范市場、解決爭議、促進發展以及保障企業經營權（在法律框架內）。33.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利等。34.【答案】ABC【解析】根據《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫等手段訂立的、用人單位免除法定責任排除勞動者權利的、違反法律強制性規定的合同無效。D選項非全日制用工或短期合同可以不簽書面合同（有一定條件），且未簽書面合同不直接導致無效，而是產生雙倍工資等責任。E選項鑒證非生效要件。35.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動合同法》第四十四條，ABCDE選項均屬于勞動合同終止的法定情形。36.【答案】ACE【解析】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。B項錯誤，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。D項錯誤，在特定情況下可支付給家屬，但原則上應支付給本人。37.【答案】ABC【解析】根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。38.【答案】ABCD【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，ABCDE中A、B、C、D均屬于不得解除勞動合同的情形。E選項未在禁止之列。39.【答案】ABCE【解析】社會保險具有強制性、互濟性、福利性、保障性等特點。儲蓄性通常指商業保險或公積金。40.【答案】ABCDE【解析】我國現行社會保險體系包含養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種。41.【答案】ABDE【解析】處理勞動爭議應遵循合法、公正、及時處理、著重調解的原則。42.【答案】ACD【解析】仲裁委員會負責聘任仲裁員、討論重大疑難案件、監督仲裁活動。受理案件是仲裁庭的職責。43.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，ABCDE均屬于受案范圍。44.【答案】ABC【解析】違反勞動法的法律責任主要包括民事責任、行政責任和刑事責任。45.【答案】ABCD【解析】根據《勞動保障監察條例》，監督檢查機構有權進入場所、詢問人員、查閱資料、記錄錄音復制。E項錯誤，對違法行為當場處罰有嚴格金額限制和程序要求，并非擁有任意當場罰款的絕對權利。三、填空題46.【答案】勞動關系；勞動關系47.【答案】平等就業；雙向選擇；競爭上崗（注：或填寫類似含義，如“自主擇業”等，標準答案通常為：平等就業、相互選擇、競爭就業）48.【答案】權利；義務49.【答案】一個月；二個月50.【答案】按勞分配；同工同酬51.【答案】5；1052.【答案】98（注：原勞動法為90天，但《女職工勞動保護特別規定》已改為98天，作為自考應考察最新規定）53.【答案】1554.【答案】儲備金55.【答案】檢舉和控告四、名詞解釋題56.【答案】勞動關系：是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系。它是勞動法調整的主要對象，具有財產關系和人身關系兼有的屬性，既平等又隸屬性。57.【答案】勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。58.【答案】工資：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。59.【答案】勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同而發生的糾紛。60.【答案】社會保險：是指國家通過立法強制建立的，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下暫時或永久喪失勞動能力或失去勞動機會時，由社會給予物質幫助和補償的一種社會保障制度。五、簡答題61.【答案】根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有以下基本勞動權利：(1)平等就業和選擇職業的權利；(2)取得勞動報酬的權利；(3)休息休假的權利；(4)獲得勞動安全衛生保護的權利；(5)接受職業技能培訓的權利；(6)享受社會保險和福利的權利；(7)提請勞動爭議處理的權利；(8)法律規定的其他勞動權利。62.【答案】無效勞動合同的情形：(1)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(3)違反法律、行政法規強制性規定的。法律后果：(1)勞動合同自始無效，從訂立時起就沒有法律約束力。(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(4)給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。63.【答案】根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（過失性辭退）：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；(6)被依法追究刑事責任的。64.【答案】勞動爭議仲裁的管轄原則主要包括：(1)地域管轄：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(2)級別管轄：各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，一般由省級人民政府規定。(3)移送管轄：仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會。(4)指定管轄：仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，由共同的上一級勞動行政主管部門指定管轄。六、案例分析題65.【答案】(1)該公司以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同不符合法律規定。理由：根據《勞動合同法》第四十條的規定，“客觀情況發生重大變化”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。本案中，公司因“經營業績下滑”進行的“結構性調整”，屬于企業經營中的商業風險和管理決策，并不屬于法律規定的“客觀情況發生重大變化”。此外，即使符合該情形，用人單位也應當先與勞動者協商變更勞動合同，協商不成時才可提前30日通知解除，且需支付經濟補償金。(2)若張某主張公司違法解除勞動合