消防工作日常日志考核規定

消防工作日常日志考核規定第一章總則第一條為進一步強化單位消防安全管理，規范消防日常檢查與巡查工作流程，確保消防安全隱患能夠被及時發現、精準研判、快速整改，依據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》及相關消防技術標準，結合本單位實際運營情況，特制定本規定。第二條本規定旨在建立一套科學、嚴謹、可量化的消防工作日常日志考核體系。通過對日志記錄的完整性、真實性、時效性及整改閉環率的嚴格考核，落實各級消防安全責任，杜絕形式主義，構建“全員參與、逐級負責、痕跡管理、持續改進”的消防安全長效機制。第三條本規定適用于本單位內部所有承擔消防安全管理職責的部門及人員，包括但不限于安全管理部門、安保部、工程部、各業務部門負責人、專（兼）職消防控制室值班人員以及微型消防站隊員。所有相關人員在履行消防巡查、檢查職責時，均需遵守本規定。第四條消防工作日常日志考核堅持“實事求是、客觀公正、獎懲分明”的原則。考核結果將直接納入部門及個人的月度、季度及年度績效考核，作為評優評先、職務晉升的重要依據。第二章日志記錄的基本規范與內容標準第五條日志記錄的分類與頻次要求消防工作日常日志分為《消防控制室值班記錄》、《每日防火巡查記錄》、《每周防火檢查記錄》、《每月消防設施測試記錄》及《隱患整改臺賬》五類。各類日志必須嚴格按照規定的頻次進行記錄，嚴禁漏記、補記或代記。（一）《消防控制室值班記錄》：實行24小時不間斷值班制度，每班次人員不得少于2人，記錄需詳細反映火災報警控制器的運行狀態、消防聯動設備的操作情況、故障報警處理及值班人員交接班情況，記錄間隔時間不得超過2小時。（二）《每日防火巡查記錄》：安保部及各部門指定人員需每日對公共區域、重點部位進行至少兩次巡查（上午一次，下午一次），營業期間巡查頻次應適當增加。記錄需涵蓋用火用電、消防設施完好性、疏散通道暢通情況等。（三）《每周防火檢查記錄》：由消防安全管理人組織，每周至少進行一次全面檢查，重點檢查消防制度落實情況、重點工種人員操作規范及新增火災隱患。（四）《每月消防設施測試記錄》：由工程部及維保單位配合，每月對自動噴水滅火系統、消火栓系統、防排煙系統、火災自動報警系統進行功能性測試，并記錄測試數據。（五）《隱患整改臺賬》：對巡查、檢查中發現的隱患進行登記，明確整改責任人、整改措施、整改時限及復檢結果。第六條日志填寫的核心要素所有消防日志必須包含以下核心要素，缺失任意一項視為不合格記錄：（一）時間信息：精確到分鐘的檢查起始與結束時間，以及具體的時間段。（二）人員信息：檢查人、復核人（雙人檢查制度）的親筆簽名或電子簽章，嚴禁打印簽名代替手寫。（三）部位信息：明確標注檢查的具體區域、樓層、房間號或設備編號。（四）狀況描述：詳細描述檢查對象的運行狀態或現場情況，不得使用“正常”、“完好”等籠統詞匯概括全篇，需對關鍵指標進行分項描述。（五）異常處理：發現異常或隱患時，必須記錄現場采取的應急措施、上報情況及后續處理方向。第七條重點部位及設施的細化記錄標準為確保記錄內容的深度與廣度，針對不同檢查對象設定如下細化標準：（一）滅火器材：需記錄壓力指針是否處于綠區、瓶體有無銹蝕、噴管是否老化、鉛封是否完好、擺放位置是否被遮擋、是否在有效期內。（二）消火栓系統：需記錄箱門是否開啟順暢、指示燈是否亮起、水帶是否干燥無霉變、水槍接口是否完好、栓口有無漏水、靜壓及動壓測試數據。（三）疏散通道：需記錄通道是否堆放雜物、寬度是否符合標準、應急照明是否正常充電、疏散指示標志是否常亮、防火門是否關閉且閉門器正常。（四）電氣線路：需記錄線路是否穿管保護、有無私拉亂接現象、配電箱周圍是否堆放可燃物、插座是否松動發熱。（五）消防控制室：需記錄主機有無火警、故障、屏蔽信息，消防電源是否處于自動狀態，應急廣播是否處于手動允許狀態，值班人員是否持證上崗。第三章日志填寫與提交流程管理第八條填寫工具與載體本單位推行紙質記錄與數字化管理并行的模式。紙質記錄需使用黑色或藍黑色墨水筆書寫，字跡工整、清晰，頁面整潔，嚴禁隨意涂改。如確需修改，必須在修改處劃雙橫線，并在修改處上方填寫正確內容，由修改人簽名或蓋章確認。數字化記錄需通過指定的消防安全管理平臺錄入，確保上傳的現場照片帶有時間及地理定位水印。第九條現場照片采集規范在進行巡查檢查時，必須對關鍵點位進行拍照存證。照片要求如下：（一）全景照：能夠反映該區域的整體消防狀況，包括設施布局和通道情況。（二）近景照：針對具體設施（如滅火器壓力表、消火栓閥門）的特寫，要求清晰顯示讀數或狀態。（三）問題照：發現隱患時，需拍攝能夠清晰反映隱患特征的特寫照片，并在照片中通過標記指出隱患位置。（四）整改照：整改完成后，需拍攝同一角度、同一位置的對比照片，作為銷項依據。第十條時效性要求各類日志必須在檢查工作結束后的30分鐘內完成填寫（紙質版）或上傳（數字化版）。當日的工作日志必須在當日下午17:00前（或晚班接班前）提交至安全管理部門歸檔。逾期未提交視為未履職。對于節假日、周末期間的日志，必須在假期結束后的第一個工作日上午9:00前完成匯總提交。第十一條交接班核查制度消防控制室及安保巡邏隊實行嚴格的交接班核查制度。接班人員需對上一班次的記錄進行查閱，并對記錄中提及的異常情況進行現場核實。確認無誤后，雙方在交接班記錄上簽字確認。如發現上一班次記錄與現場不符，接班人員有權拒絕接班，并立即上報消防安全管理人。交接班記錄是考核責任界定的重要依據。第四章審核與監督機制第十二條多級審核流程為確保日志質量，實行三級審核機制：（一）一級審核（部門自查）：各部門負責人每日對本部門人員提交的巡查日志進行100%復核，檢查記錄是否覆蓋本部門所有責任區域，內容是否真實，并在日志審核欄簽字確認。（二）二級審核（安全部抽查）：安全管理部門每日隨機抽取不少于20%的日志進行實質性核查。核查方式包括比對現場照片、視頻監控回放、現場實物復核等。重點核查是否存在“假巡查、真記錄”的行為。（三）三級審核（管理層督查）：消防安全管理人或分管安全副總每周組織一次專項督查，對重點部位、隱患整改高發區域的日志進行深度審查，并評估日志數據反映出的系統性風險。第十三條視頻監控聯動倒查充分利用單位內部視頻監控系統，作為日志考核的技術手段。安全管理部門將定期調取監控錄像，比對日志中記錄的巡查時間、路線與人員實際軌跡。如發現日志記錄顯示某時段在某區域巡查，但監控畫面中該時段無人員出現在該區域，或巡查路線嚴重偏離規定路線，一律認定為虛假記錄，按嚴重違紀處理。第十四條異常數據預警機制消防安全管理平臺應設置數據預警規則。當出現以下情況時，系統自動向安全管理部門發送預警信息：（一）連續3次巡查記錄內容完全一致（涉嫌復制粘貼）。（二）巡查時間間隔低于規定標準（涉嫌突擊補錄）。（三）同一隱患在同一部位被重復記錄超過3次且未注明整改中（涉嫌整改不力）。（四）重點部位（如變配電室、廚房）在規定時段內無巡查記錄。第五章考核指標體系與評分標準第十五條考核維度與權重消防工作日常日志考核實行百分制，考核維度包括：完整性（30分）、真實性（40分）、時效性（15分）、規范性（15分）。另設“一票否決”項。第十六條完整性評分標準（30分）本維度主要考核日志記錄是否覆蓋了所有規定的檢查項目和頻次。（一）漏項扣分：每遺漏一個必檢檢查點（如滅火器、應急燈），扣2分；遺漏整個區域檢查的，扣10分。（二）頻次不足：未達到規定每日巡查頻次的，缺一次扣5分。（三）要素缺失：每缺失一處核心要素（如時間、簽名、部位），扣1分。（四）隱患描述不清：發現隱患但未描述隱患具體參數、位置、程度的，每處扣3分。第十七條真實性評分標準（40分）本維度是考核的核心，重點打擊形式主義和虛假履職。（一）現場不符：記錄描述為“正常”，但現場核查存在故障或隱患的，每處扣10分。（二）虛假記錄：通過視頻倒查或照片比對，發現未到現場即填寫記錄的，該項直接得0分。（三）抄襲雷同：不同時間段或不同人員的記錄內容、措辭高度雷同，無明顯邏輯差異的，每處扣5分。（四）照片造假：使用舊照片、網絡圖片或經過PS處理的照片作為現場憑證的，該項直接得0分。（五）代簽代填：非本人填寫或簽名，且無授權委托關系的，雙方均扣除本項全部分數。第十八條時效性評分標準（15分）本維度考核日志提交的及時性。（一）逾期提交：每延遲1小時提交，扣1分，延遲超過4小時本項得0分。（二）突擊補錄：在檢查時段結束后，一次性補錄多個時段日志的，本項得0分。（三）交接班延誤：未在規定時間內完成交接班簽字確認的，每次扣2分。第十九條規范性評分標準（15分）本維度考核日志的書寫格式、術語使用及存檔情況。（一）字跡潦草：紙質記錄字跡難以辨認、涂改未簽名的，每處扣1分。（二）術語錯誤：使用非專業、口語化詞匯描述消防設施狀態的，每處扣1分。（三）污損丟失：日志頁面破損、污染或導致無法識別關鍵信息的，每處扣2分。（四）電子簽名錯誤：數字化記錄中未使用合規電子簽章的，扣5分。第二十條考核等級劃分根據月度考核總分，將考核結果劃分為四個等級：（一）優秀（90分及以上）：消防履職意識強，記錄質量高，無虛假記錄。（二）良好（75分-89分）：基本履職到位，記錄較規范，偶有輕微瑕疵但不影響整體安全。（三）合格（60分-74分）：能夠完成基本巡查任務，但記錄質量一般，存在漏項或書寫不規范問題。（四）不合格（60分以下）：履職嚴重不到位，存在虛假記錄、頻次嚴重不足或重大漏項。第二十一條一票否決情形凡發生以下情形之一，當月考核直接判定為不合格，并視情節輕重追究行政及法律責任：（一）因巡查記錄缺失、虛假，導致未能及時發現隱患而引發火災事故的。（二）故意損毀、藏匿、篡改消防日志以逃避檢查的。（三）在消防控制室值班記錄中偽造火警處置記錄的。（四）連續兩個月考核等級為“不合格”的。第六章獎懲實施細則第二十二條獎勵措施（一）績效獎勵：月度考核被評為“優秀”的個人，給予當月消防安全績效獎金全額發放，并額外加發專項獎勵金。（二）評優優先：季度內三次及以上被評為“優秀”的個人，授予“消防安全標兵”稱號，并在年度評優評先中享有優先權。（三）隱患發現獎：在巡查中通過細致檢查，發現重大、隱蔽性火災隱患（如隱蔽線路過熱、噴淋管網漏水等），避免了可能發生的事故，經核實后，給予一次性專項現金獎勵。（四）建議采納獎：通過日志數據分析，提出優化消防管理流程、設施改造等合理化建議并被采納，產生顯著效益的，給予特別貢獻獎勵。第二十三條懲罰措施（一）績效扣發：月度考核被評為“合格”的，扣除當月消防安全績效獎金的50%；被評為“不合格”的，扣除當月消防安全績效獎金的100%。（二）通報批評：首次出現“不合格”考核結果的，由安全管理部門在全公司范圍內進行通報批評，并責令本人寫出書面檢查，制定整改措施。（三）離崗培訓：連續兩個月或一年內累計三次考核“不合格”的，強制離崗參加消防安全專項培訓，培訓期間只發放基本生活費，培訓考核合格后方可重新上崗。（四）崗位調整：經培訓后仍無法達到考核標準，或存在嚴重虛假履職行為的，將依據公司規章制度調整其工作崗位，直至解除勞動合同。（五）經濟賠償：因漏檢、虛報導致隱患擴大造成設備損壞或財產損失的，責任人需承擔相應的經濟賠償責任。第二十四條連帶責任追究（一）部門負責人：本部門內有多人（超過30%）月度考核不合格，或發生因日志管理混亂引發的消防安全事件，部門負責人需承擔管理連帶責任，扣除當月管理績效分。（二）審核人員：在審核過程中未發現明顯的虛假記錄或重大漏項，導致審核流于形式的，追究審核人的監管責任，與被審核人承擔同等額度的績效扣減。第七章數據分析與持續改進第二十五條月度分析報告安全管理部門每月需對消防工作日常日志進行匯總分析，形成《消防日志質量與安全隱患分析月度報告》。報告內容應包括：（一）考核總體情況：各部門及個人的考核得分、等級分布。（二）問題分類統計：巡查中發現的高頻隱患類型（如疏散通道堵塞占比、滅火器失效占比等）。（三）區域風險畫像：根據日志數據，標識出單位內部的高風險區域（即隱患發現次數最多的區域）。（四）履職能力評估：分析各崗位人員的履職能力短板，提出針對性培訓需求。第二十六條數據驅動的隱患治理建立基于日志數據的隱患治理閉環機制。對于日志中反復出現的同類隱患，安全管理部門應組織專題會議，從技術、管理、環境等維度分析根源，制定系統性的整改方案，而非僅僅進行單一維度的清理。例如，若某區域滅火器屢次被遮擋，應考慮調整布局或增設物理隔離設施，而非僅靠巡查移除。第二十七條動態調整檢查標準根據季節變化、設備老化情況及單位經營活動調整，安全管理部門應每季度對《每日防火巡查記錄》的內容進行評估和動態調整。例如，夏季增加對空調電氣線路的檢查頻次，冬季增加對取暖設備、消防水系統防凍措施的檢查權重，確保日志內容始終貼合當前的安全風險重點。第八章附則第二十八條本規定所涉及的各類日志表式樣，由安全管理部門統一設計、編號和印制。各部門不得擅自變更表式內容。如確因業務特殊需要增加記錄欄目，須報安全管理部門審批備案。第二十九條本規定中涉及的考核扣分細則及獎勵金額標準，可根據單位年度經營效益及安全管理目標進行適當浮動調整，調整方案需經單位安全生產委員會審議通過后執行。第三十條本規定由安全管理部門負責解釋和修訂。在執行過程中如遇到與國家現行法律法規相抵觸的條款，以國家法律法規為準。第三十一條本規定自發布之日起正式施行。原《消防巡查記錄管理規定》同時廢止。在本規定生效前已形成的各類記錄檔案，仍按原規定進行管理，但新發生的考核行為一律以本規定為準。消防工作日常日志考核評分表（標準Markdown表格）考核維度權重考核指標評分標準（扣分項）標準分實得分完整性30%檢查覆蓋面每遺漏一個必檢點位扣2分；遺漏整個區域扣10分。10頻次達標率未按規定每日/每周頻次巡查，缺一次扣5分。10核心要素缺失時間、人員、部位、狀況、異常處理中任一項，每處扣1分。5隱患描述發現隱患但未描述具體參數、位置、程度的，每處扣3分。5真實性40%現場一致性記錄“正常”但現場有故障/隱患，每處扣10分。15虛假履職視頻倒查或照片比對發