印刷企業(yè)安全績效考核制度

印刷企業(yè)安全績效考核制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，建立健全印刷企業(yè)安全生產(chǎn)激勵約束機(jī)制，強(qiáng)化各級人員的安全責(zé)任意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效遏制各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況編制。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)所屬各部門、車間、班組及全體從業(yè)人員（包括正式員工、合同工、臨時工、實(shí)習(xí)人員及勞務(wù)派遣人員）的安全績效考核工作。企業(yè)所屬駐外機(jī)構(gòu)、外包工程項(xiàng)目部可參照本制度執(zhí)行或制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第三條考核原則（一）堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的原則，將安全績效作為衡量各部門及個人工作業(yè)績的首要指標(biāo)。（二）堅(jiān)持“分級管理、責(zé)權(quán)對等”的原則，實(shí)行層層考核，一級對一級負(fù)責(zé)，確保安全責(zé)任落實(shí)到崗、到人。（三）堅(jiān)持“量化考評、客觀公正”的原則，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩，避免主觀臆斷，確保考核結(jié)果真實(shí)反映安全工作實(shí)績。（四）堅(jiān)持“獎懲分明、重在激勵”的原則，通過正向激勵與負(fù)面約束相結(jié)合，提升全員主動參與安全管理的積極性。（五）堅(jiān)持“過程控制與結(jié)果導(dǎo)向并重”的原則，既考核事故控制結(jié)果，也考核日常安全管理過程及隱患排查治理情況。第四條考核周期安全績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核側(cè)重于日常安全行為規(guī)范、現(xiàn)場隱患排查及整改落實(shí)情況；季度考核側(cè)重于階段性安全目標(biāo)達(dá)成情況及專項(xiàng)治理工作；年度考核側(cè)重于全年安全總體績效、安全管理創(chuàng)新及長效機(jī)制建設(shè)情況。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條安全生產(chǎn)委員會職責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）是安全績效考核的最高決策機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：（一）審議批準(zhǔn)安全績效考核制度及相關(guān)修訂案。（二）審定年度安全績效考核目標(biāo)及重大獎懲方案。（三）協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的重大爭議和問題。（四）對考核結(jié)果進(jìn)行最終裁決。第六條安全管理部門職責(zé)安全管理部門（或安環(huán)部）作為安全績效考核的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：（一）制定和完善安全績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則及考核實(shí)施方案。（二）組織實(shí)施月度、季度及年度安全績效考核的具體工作，包括資料收集、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。（三）匯總、分析考核數(shù)據(jù)，形成初步考核報(bào)告，提交安委會審議。（四）受理各部門及員工對考核結(jié)果的申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（五）負(fù)責(zé)考核檔案的建立、歸檔及管理。第七條人力資源部門職責(zé)人力資源部門協(xié)同安全管理部門開展績效考核工作，主要職責(zé)包括：（一）將安全績效考核結(jié)果納入員工年度綜合績效評價體系。（二）根據(jù)考核結(jié)果，落實(shí)安全獎金的發(fā)放、工資調(diào)整及職務(wù)晉升等相關(guān)人事決策。（三）配合安全管理部門組織安全培訓(xùn)需求分析，針對考核中發(fā)現(xiàn)的共性短板制定培訓(xùn)計(jì)劃。第八條各部門、車間職責(zé)各部門、車間是安全績效考核的被考核主體，主要職責(zé)包括：（一）組織本部門員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確安全責(zé)任。（二）配合安全管理部門開展考核工作，提供真實(shí)、完整的安全管理記錄、臺賬及數(shù)據(jù)。（三）根據(jù)本部門考核結(jié)果，制定整改措施，持續(xù)改進(jìn)安全管理工作。（四）實(shí)施內(nèi)部班組及員工的安全績效二次分配考核。第三章考核對象與分類第九條考核對象分類根據(jù)崗位性質(zhì)和安全風(fēng)險(xiǎn)程度，將考核對象劃分為三個層級：（一）決策管理層：包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管安全/生產(chǎn)/技術(shù)的副總經(jīng)理、總工程師等。（二）職能管理與技術(shù)層：包括各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、安全專職管理人員、設(shè)備技術(shù)人員、工藝技術(shù)人員等。（三）執(zhí)行操作層：包括一線機(jī)臺操作人員、維修工、電工、倉管員、輔助工及新入職員工等。第十條分類考核重點(diǎn)（一）決策管理層重點(diǎn)考核：安全投入保障、安全規(guī)章制度建設(shè)、安全事故應(yīng)急救援指揮、安全文化建設(shè)及法定職責(zé)履行情況。（二）職能管理與技術(shù)層重點(diǎn)考核：現(xiàn)場安全監(jiān)管效能、隱患排查治理質(zhì)量、安全教育培訓(xùn)效果、設(shè)備設(shè)施本質(zhì)安全管理、危險(xiǎn)作業(yè)審批及監(jiān)護(hù)情況。（三）執(zhí)行操作層重點(diǎn)考核：安全操作規(guī)程遵守情況、勞動防護(hù)用品佩戴使用、作業(yè)環(huán)境“5S”管理、設(shè)備點(diǎn)檢維護(hù)、應(yīng)急技能掌握及“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）控制情況。第四章考核內(nèi)容與指標(biāo)體系第十一條決策管理層考核指標(biāo)決策管理層實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核，核心指標(biāo)如下：指標(biāo)分類關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)與說明安全責(zé)任安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)率20%是否簽訂安全責(zé)任書，是否定期組織安全會議，是否帶隊(duì)檢查。安全投入安全費(fèi)用提取與使用合規(guī)性15%是否按規(guī)定足額提取安全費(fèi)用，?？顚Ｓ?，保障隱患整改資金。事故控制各類事故指標(biāo)控制30%發(fā)生重傷及以上事故實(shí)行一票否決；輕傷事故是否超出年度控制指標(biāo)。風(fēng)險(xiǎn)管控重大風(fēng)險(xiǎn)源管控效果20%油墨庫、?；烽g、粉塵防爆等重大風(fēng)險(xiǎn)是否處于可控狀態(tài)。應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案演練與評估15%是否組織年度綜合演練和專項(xiàng)演練，預(yù)案是否及時修訂更新。第十二條職能管理與技術(shù)層考核指標(biāo)職能管理與技術(shù)層實(shí)行季度與年度相結(jié)合考核，核心指標(biāo)如下：指標(biāo)分類關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)與說明隱患治理隱患排查整改閉環(huán)率25%檢查發(fā)現(xiàn)隱患的條數(shù)，整改完成率，復(fù)查驗(yàn)收情況?，F(xiàn)場監(jiān)管違章指揮與違章查處20%現(xiàn)場違章作業(yè)查處是否及時，是否存在違章指揮行為。設(shè)備安全設(shè)備完好率及安全裝置20%印刷機(jī)、切紙機(jī)、模切機(jī)等設(shè)備防護(hù)裝置是否齊全有效，特種設(shè)備定檢率。教育培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃完成率及合格率15%三級安全教育落實(shí)情況，轉(zhuǎn)崗、復(fù)工培訓(xùn)，特種作業(yè)人員持證上崗率100%。作業(yè)許可危險(xiǎn)作業(yè)審批規(guī)范性20%動火、登高、有限空間等危險(xiǎn)作業(yè)票證辦理及現(xiàn)場監(jiān)護(hù)措施落實(shí)。第十三條執(zhí)行操作層考核指標(biāo)執(zhí)行操作層實(shí)行月度考核，核心指標(biāo)如下：指標(biāo)分類關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)與說明作業(yè)安全安全操作規(guī)程執(zhí)行30%嚴(yán)格遵守各工種安全操作規(guī)程，無違章作業(yè)行為，開機(jī)前確認(rèn)無誤。勞保用品PPE正確佩戴與使用15%按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、耳塞、防塵口罩、防護(hù)手套等。設(shè)備點(diǎn)檢設(shè)備日常點(diǎn)檢與維護(hù)20%開機(jī)前進(jìn)行空轉(zhuǎn)試機(jī)，檢查急停按鈕、防護(hù)罩、光電保護(hù)是否有效?，F(xiàn)場環(huán)境現(xiàn)場“5S”與定置管理15%工具擺放整齊，廢紙、油抹布及時清理，通道暢通，地面無油污積水。?；肥褂糜湍⑷軇?、洗車水使用10%領(lǐng)用登記規(guī)范，使用后蓋嚴(yán)，現(xiàn)場存放量不超標(biāo)，嚴(yán)禁煙火。隱患上報(bào)隱患排查與上報(bào)獎勵10%發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；虬踩[患及時上報(bào)并采取臨時措施，避免事故發(fā)生。第十四條印刷行業(yè)專項(xiàng)安全考核內(nèi)容針對印刷行業(yè)特點(diǎn)，增設(shè)以下專項(xiàng)否決項(xiàng)或重點(diǎn)扣分項(xiàng)：（一）危險(xiǎn)化學(xué)品管理：酒精、汽油、洗車水、油墨等易燃易爆化學(xué)品必須儲存在專用倉庫（或防爆柜）內(nèi)，通風(fēng)、防爆、防靜電設(shè)施必須完好。違規(guī)存放或超量儲存，當(dāng)月考核不合格。（二）粉塵防爆：切紙機(jī)、磨刀機(jī)、裝訂聯(lián)動線等產(chǎn)生粉塵的設(shè)備，必須安裝有效的除塵系統(tǒng)，并定期清理積塵。嚴(yán)禁在粉塵爆炸危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行違規(guī)動火作業(yè)。（三）機(jī)械傷害防護(hù)：印刷機(jī)、模切機(jī)、裱紙機(jī)等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的轉(zhuǎn)動部位（皮帶、齒輪、輥筒）必須安裝防護(hù)罩；切紙機(jī)壓紙腳、刀片必須有聯(lián)鎖保護(hù)裝置。人為拆除或短接安全防護(hù)裝置，一律按嚴(yán)重違章處理。（四）消防安全：車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁私拉亂接電線，消防器材前不得堆放雜物。印刷車間、紙張倉庫的噴淋系統(tǒng)、煙感報(bào)警系統(tǒng)必須保持完好有效。第五章考核評分標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施第十五條評分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全績效考核采用基準(zhǔn)分制，總分為100分。（二）根據(jù)第四章設(shè)定的指標(biāo)體系，制定詳細(xì)的《安全績效考核評分細(xì)則》，明確每一項(xiàng)指標(biāo)的扣分標(biāo)準(zhǔn)和加分項(xiàng)。（三）扣分上不封頂，直至扣完該模塊全部分?jǐn)?shù)；加分項(xiàng)需經(jīng)安全管理部門審核確認(rèn)，加分總額不超過當(dāng)期考核基準(zhǔn)分的20%。第十六條考核實(shí)施流程（一）制定計(jì)劃：每月/季/年初，安全管理部門發(fā)布考核通知，明確考核時間、范圍、重點(diǎn)及要求。（二）自我評價：各部門、車間對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，并提交《安全績效自評表》及相關(guān)佐證材料（如檢查記錄、整改報(bào)告、培訓(xùn)簽到表等）。（三）現(xiàn)場核查：安全管理部門組織考核小組，通過現(xiàn)場檢查、資料審查、員工訪談、隨機(jī)提問等方式進(jìn)行核實(shí)。（四）綜合評分：考核小組根據(jù)核查情況，結(jié)合日常安全巡查記錄、事故統(tǒng)計(jì)、違章記錄，計(jì)算各部門及個人考核得分。（五）結(jié)果公示：初步考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于3個工作日。（六）異議處理：對考核結(jié)果有異議的部門或個人，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。安全管理部門在5個工作日內(nèi)完成復(fù)核并反饋結(jié)果。（七）結(jié)果審定：公示無異議或申訴處理完畢后，報(bào)安委會主任簽字確認(rèn)，形成最終考核結(jié)果。第十七條否決項(xiàng)（一票否決）凡發(fā)生以下情況之一的，當(dāng)期安全績效考核直接判定為“不合格”，且當(dāng)期安全績效獎金全部取消：（一）發(fā)生因工死亡事故、重傷事故（含急性工業(yè)中毒）的。（二）發(fā)生重大火災(zāi)事故、爆炸事故或重大設(shè)備事故的。（三）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的重大交通事故的。（四）隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延上報(bào)安全事故的。（五）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的。（六）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患未及時整改或采取臨時措施，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超過5萬元的。第六章結(jié)果應(yīng)用與獎懲第十八條結(jié)果分級根據(jù)考核得分，將安全績效考核結(jié)果劃分為四個等級：（一）優(yōu)秀：得分≥90分。（二）良好：80分≤得分＜90分。（三）合格：70分≤得分＜80分。（四）不合格：得分＜70分或觸發(fā)第十七條否決項(xiàng)。第十九條績效工資掛鉤（一）決策管理層與職能管理層：安全績效工資=安全基數(shù)×考核系數(shù)。考核系數(shù)設(shè)定如下：優(yōu)秀：系數(shù)為1.2；良好：系數(shù)為1.0；合格：系數(shù)為0.8；不合格：系數(shù)為0。（二）執(zhí)行操作層：實(shí)行安全結(jié)構(gòu)工資制，每月從工資總額中提取一定比例作為安全績效考核獎金。優(yōu)秀：全額發(fā)放安全績效獎金，并額外獎勵當(dāng)月安全獎金的10%。良好：全額發(fā)放安全績效獎金。合格：發(fā)放當(dāng)月安全績效獎金的80%。不合格：扣除當(dāng)月全部安全績效獎金，并下浮基本工資的5%。第二十條年度評優(yōu)晉升（一）年度安全績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的部門和個人，優(yōu)先推薦參加企業(yè)年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”評選。（二）連續(xù)三年年度安全考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的管理人員，在職務(wù)晉升、職稱評定時享有優(yōu)先權(quán)。（三）年度安全考核“不合格”的個人，取消年度評先評優(yōu)資格，并不得晉升職務(wù)或提高工資檔次。第二十一條違規(guī)處罰（一）對于在考核中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，除扣除相應(yīng)績效分值外，還應(yīng)按照企業(yè)《員工獎懲制度》進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，一般違章罰款50-200元/次，嚴(yán)重違章罰款500-1000元/次。（二）因違章作業(yè)造成事故的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償外，視情節(jié)輕重給予行政處分（警告、記過、降職、撤職），直至解除勞動合同，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）對于連續(xù)兩個月考核“不合格”的班組或車間，責(zé)令停產(chǎn)整頓，并對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評和離崗培訓(xùn)。第二十二條安全獎勵基金企業(yè)設(shè)立年度安全獎勵基金，用于獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人。（一）隱患排查能手獎：對及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并有效避免事故發(fā)生的員工，給予500-2000元的一次性獎勵。（二）安全創(chuàng)新獎：對在安全管理方法、安全技術(shù)改造、工藝革新等方面提出合理化建議并被采納，取得顯著安全效益的，給予1000-5000元獎勵。（三）安全競賽獎：在組織或參加行業(yè)、政府安全知識競賽、技能比武中獲獎的，給予相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)或個人獎勵。第七章申訴與改進(jìn)第二十三條申訴機(jī)制為保障考核的公正性，建立申訴綠色通道。員工或部門如認(rèn)為考核過程不公、結(jié)果失實(shí)，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提交《安全績效考核申訴表》。申訴內(nèi)容必須包含具體的申訴事項(xiàng)、理由及事實(shí)依據(jù)。安全管理部門在接到申訴后，需組織專人進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核過程應(yīng)保持客觀中立，并在規(guī)定時限內(nèi)將復(fù)核結(jié)果書面告知申訴人。第二十四條持續(xù)改進(jìn)考核不是目的，改進(jìn)才是關(guān)鍵。各部門應(yīng)建立安全績效分析會議制度。（一）月度分析：每月在部門例會上，對本部門安全考核扣分點(diǎn)進(jìn)行剖析，查找管理漏洞和設(shè)備缺陷，制定具體的改進(jìn)措施和責(zé)任人。（二）季度總結(jié)：每季度對安全績效趨勢進(jìn)行研判，針對重復(fù)出現(xiàn)的隱患和頑固性違章，開展專項(xiàng)整治行動。（三）年度提升：每年年底根據(jù)年度考核結(jié)果，修訂完善下一年度的安全目標(biāo)和管理方案，推動企業(yè)安全管理水平螺旋式上升。第八章附則第二十五條制度解釋本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會授權(quán)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條制度修訂本制度如遇國家法律法規(guī)變更或企業(yè)生產(chǎn)工藝重大調(diào)整，應(yīng)及時進(jìn)行修訂。修訂程序與制定程序相同。第二十七條實(shí)施時間本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。原《印刷企業(yè)安全生產(chǎn)考核辦法》同時廢止。企業(yè)此前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條生效條款本制度未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門可根據(jù)本制度制定具體的內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則，并報(bào)安全管理部門備案。第九章附件管理第二十九條附件清單為確保本制度的可操作性，以下文件作為本制度的附件，與本制度具有同等效力：（一）《印刷企業(yè)安全績效考核評分細(xì)則（管理層）》（二）《印刷企業(yè)安全績效考核評分細(xì)則（操作層）》（三）《安全績效考核自評表》（四）《安全績效考核申訴表》（五）《“三違”行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處罰細(xì)則》（六）《重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》第三十條記錄管理所有考核過程中的記錄、表格、報(bào)告等資料，均應(yīng)由安全管理部門指定專人負(fù)責(zé)歸檔保存。電子檔案保存期限不少于3年，紙質(zhì)檔案保存期限不少于5年。涉及事故調(diào)查處理的考核記錄，應(yīng)永久保存。檔案管理應(yīng)確保信息的完整性、保密性和可追溯性，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。第三十一條特殊情況處理（一）員工在當(dāng)期考核期內(nèi)發(fā)生工傷休假超過15天以上的，可申請免予或延期參加當(dāng)期操作技能考核，但安全知識理論考核仍需進(jìn)行。（二）因企業(yè)外部不可抗力（如自然災(zāi)害、政府行為）導(dǎo)致的安全指標(biāo)未完成，經(jīng)安委會核實(shí)確認(rèn)后，可不納入當(dāng)期考核扣分范圍，但應(yīng)作為重點(diǎn)分析內(nèi)容，制定防范措施。（三）新入職員工在試用期內(nèi)，重點(diǎn)考核“三級安全教育”掌握情況和遵守勞動紀(jì)律情況，不納入全指標(biāo)考核，但發(fā)生違章行為仍需按規(guī)定處罰。第三十二條動態(tài)調(diào)整機(jī)制安全管理部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制的運(yùn)行情況，動態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)的權(quán)重。對于風(fēng)險(xiǎn)等級較高的區(qū)域或作業(yè)環(huán)節(jié)（如溶劑庫、印后精裝聯(lián)動線），應(yīng)適當(dāng)提高其考核權(quán)重和檢查頻次，確保監(jiān)管力量與風(fēng)險(xiǎn)程度相匹配。對于長期保持良好安全記錄、風(fēng)險(xiǎn)可控的部門，經(jīng)評估批準(zhǔn)后，可適當(dāng)優(yōu)化檢查流程，實(shí)行差異化監(jiān)管。第三十三條文化融合各部門應(yīng)將安全績效考核與安全文化建設(shè)深度融合。通過考核引導(dǎo)員工樹立“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的理念。定期舉辦安全經(jīng)驗(yàn)分享會、事故案例警示教育展，將考核結(jié)果作為評選“安全之星”、“青年安全示范崗”的重要依據(jù)，營造全員關(guān)注安全、全員參與考核的良好氛圍。第三十四條審計(jì)監(jiān)督企業(yè)審計(jì)監(jiān)察部門有權(quán)對安全績效考核的全過程進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)。重點(diǎn)檢查考核的公正性、資金使用的合規(guī)性以及是否存在弄虛作假、徇私舞弊行為。對于在考核中玩忽職守、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。第三十五條危險(xiǎn)作業(yè)專項(xiàng)考核強(qiáng)化針對印刷企業(yè)常見的危險(xiǎn)作業(yè)，實(shí)施專項(xiàng)考核強(qiáng)化：（一）動火作業(yè)：重點(diǎn)考核動火證分級審批、氣體分析檢測、現(xiàn)場清理及監(jiān)護(hù)人履職情況。無證動火或監(jiān)護(hù)不到位，直接判定責(zé)任人考核不合格。（二）高處作業(yè)：重點(diǎn)考核腳手架搭設(shè)規(guī)范性、安全帶系掛、防墜落措施落實(shí)。凡高處作業(yè)不系安全帶（或無可靠防墜措施），一律按嚴(yán)重違章處理。（三）有限空間作業(yè)：重點(diǎn)考核“先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)”原則執(zhí)行、作業(yè)審批、通風(fēng)設(shè)備及應(yīng)急救援器材配備。未進(jìn)行氣體檢測強(qiáng)行進(jìn)入，直接觸發(fā)否決項(xiàng)。第三十六條職業(yè)健康考核將職業(yè)健康管理納入安全績效考核體系，實(shí)現(xiàn)安全與職業(yè)健康一體化考核。（一）考核內(nèi)容包括：職業(yè)病危害因素定期檢測（如噪聲、粉塵、苯系物）、員工職業(yè)健康體檢（崗前、在崗、離崗）、個人防護(hù)用品（耳塞、防毒面具）發(fā)放與佩戴記錄。（二）未按規(guī)定組織職業(yè)健康體檢或未提供合格防護(hù)用品的，扣除部門當(dāng)期考核分值的5-10分。第三十七條相關(guān)方安全管理考核對外來施工單位