深圳勞動合同(2026版)

深圳勞動合同(2026版)第一條甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：__________，法定代表人或主要負責人：__________，住所地：__________，聯系電話：__________。乙方（勞動者）：姓名：__________，居民身份證號碼：__________，戶籍所在地地址：__________，經常居住地地址：__________，聯系電話：__________，緊急聯系人和聯系方式：__________。第二條本合同期限采用下列第__________種形式：（一）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，試用期期限符合《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，試用期工資為人民幣__________元/月，不得低于本合同約定正常工作時間工資的百分之八十，且不得低于深圳市同期最低工資標準。（二）無固定期限：自__________年__________月__________日起，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，試用期工資約定同前款。（三）以完成一定工作任務為期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任務完成時即行終止，試用期約定為__________。第三條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，擔任__________崗位（工種）工作，具體崗位職責以甲方依法制定的崗位說明書為準。甲方可根據生產經營需要及乙方的業務能力、工作表現，經與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為深圳市__________區，甲方因經營需要確需調整乙方工作地點至廣東省內其他區域的，應提前三十日書面通知乙方或額外支付乙方一個月工資，雙方協商不成的，可解除本合同。第四條甲方實行國家規定的工時制度，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，從其批準文件執行。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期，以及《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》規定的育兒假等假期，具體休假辦法按照國家、廣東省及深圳市相關規定執行。第五條乙方正常工作時間的工資為人民幣__________元/月，該工資不低于深圳市同期最低工資標準。甲方每月__________日前以貨幣形式或通過銀行轉賬方式足額支付乙方上月工資，工資支付周期為自然月。甲方安排乙方加班的，加班工資的計算基數以本合同約定的正常工作時間工資為準，雙方另有約定的從其約定，但不得低于深圳市同期最低工資標準。乙方在試用期的工資不得低于本合同約定正常工作時間工資的百分之八十，且不得低于深圳市同期最低工資標準。甲方根據乙方的工作表現、經營效益及深圳市最低工資標準調整情況，可適時調整乙方的工資水平，調整方案應提前告知乙方。第六條甲方應按照國家、廣東省及深圳市的有關規定，為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險手續，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的，其醫療期待遇和病假工資按照國家、廣東省及深圳市相關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的，其待遇按照國家、廣東省及深圳市工傷保險相關規定執行。甲方依法為乙方提供其他福利待遇，具體按照甲方依法制定的員工福利制度執行。第七條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。甲方對乙方未成年工（若有）應實行特殊勞動保護。第八條甲方的權利和義務：有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理安排乙方的工作任務，考核乙方的工作業績；有權按照國家、廣東省及深圳市的規定和甲方依法制定的規章制度，對乙方進行管理、獎懲；按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方提供符合規定的勞動保護條件和勞動報酬；依法為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費；尊重乙方的合法權益，不得強迫乙方違章冒險作業。乙方的權利和義務：有權獲得勞動報酬、勞動保護和社會保險福利；有權參加甲方的工會組織，參與民主管理，提出合理化建議；遵守國家法律法規、甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；按照甲方的要求完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程。第九條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第十條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整，或者生產經營發生嚴重困難，或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除本合同。第十一條有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十二條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第十條第三款規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第十條第一款規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本合同第十條第五款規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第十條第六款規定裁減人員解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十一條第一款第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第十一條第一款第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方違反本合同規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本條第二款規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條乙方在甲方任職期間，因履行職務或者利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、技術秘密、商業秘密等知識產權成果，其權利歸屬按照國家法律法規及甲方依法制定的知識產權管理制度執行。乙方應對在任職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密以及其他未公開的信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或許可他人使用。甲方與乙方另行簽訂的《保密與競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第十五條甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責說明書、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應嚴格遵守。本合同未盡事宜，按照國家、廣東省及深圳市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。本合同一式兩份，