【金華市中小企業(yè)勞動爭議防范及應對策略19000字（論文）】

1(一)研究背景及意義由于中國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，加入WTO之后也面臨原因何在?為什么會引起這么多糾紛情況?其實這一現(xiàn)象需要引起企業(yè)與員工雙大幅增加。10年來，金華市勞動爭議的發(fā)生件數(shù)、激烈、復雜度均呈現(xiàn)上升趨2關系隨著經(jīng)濟系統(tǒng)的改革而急劇變化，在經(jīng)濟高速發(fā)展和世界變化劇烈的社會中，對中小企業(yè)勞動關系進行深入研究具有切實的現(xiàn)實必要性和重大的理論意(二)研究內容、方法及路線本文首先介紹勞動爭議的相關概念及理論，以介舉一些近年發(fā)生的典型案件結合我國關于勞動仲裁的相關法律規(guī)定和具體案件(1)文獻研究法：通過收集研究相關文獻，查看并整理網(wǎng)上相關的期刊，3(2)數(shù)據(jù)分析法：查找2015至2020年的相關的數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)的調查(3)比較分析法：把金華市中小企業(yè)發(fā)生的各個不同類型的勞動爭議案件勞動爭議相關概念針對金華市中小企業(yè)情況提出防范意見以及(2)研究角度較新穎、全面，在閱讀大量相關的學術研究與期刊后發(fā)現(xiàn)，(1)勞動爭議案件情況較為復雜，經(jīng)常是涉及多方利益是一個長期變化的4(2)本文當中所需的一些綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)查閱多方網(wǎng)站及資料后難以獲得(一)勞動爭議的概念(二)中小企業(yè)的界定中小企業(yè)指的是在我國依法設立的人員規(guī)模較小小，流動率較小小的企業(yè)，年6月18日，工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部聯(lián)合印發(fā)了《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》,規(guī)定各行業(yè)劃型標準<10人微(三)勞動爭議的特點及原因分析序號營業(yè)收入從業(yè)人數(shù)123456789業(yè)工業(yè)建筑業(yè)交通運輸業(yè)軟件信息服務業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)中小中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小>500萬50萬50萬2000萬300萬300萬>6000萬≥300萬<300萬 5000萬>1000萬<1000萬>3000萬 >200萬 <200萬 >500萬 >100萬 <100萬>2000萬 >100萬 <100萬>1000萬 >50萬 <50萬>1000萬>100萬<100萬微<500萬微中中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小微中小>300人>20人小于20人>20人>5人<5人>300人>20人<20人>50人>10人<10人>100人>10人<10人>100人>10人<10人>300人>100人<100人>100人2018年2019年2020年群體性欠薪案件即集體拖欠工資主要是指超過10名同一雇主的雇員拖欠工7發(fā)一系列連鎖反應，在2014年及2015年，因為關鍵企業(yè)倒閉而，與其相關企業(yè)的2.8萬元，2019年的3.3萬元，上升至2020年的4萬元。涉案金額升高主要有三、我國中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因要么兩極分化，高學歷員工會因為自身的優(yōu)越條件，向用人單位要求提高薪資，于對自身利益的保護向其妥協(xié)，另外一部分是位于基層未知的員工他們素質低8勞動者法律意識淡勞動者法律意識淡薄人力資源管理水勞動關系緊張待提高勞動立法不健9則因人力資源管理制度不當給企業(yè)帶來的損失往往大于企業(yè)在人力資源建設管時，大多都不會站在職工角度說話。這也是由于中小企業(yè)自主管理機制不健全，么什么樣的制度才算是合理的呢?法律也沒有給出明確的答案。不能單單憑借過四、金華市中小企業(yè)勞動爭議防范現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因金華市勞動爭議仲裁案件數(shù)量金華市勞動爭議仲裁案件數(shù)量2012年2013年2014年2015年2016年2017年圖42012-2017年金華中小企業(yè)勞動爭議案件生的勞動爭議占較大比重。2017年金華市受理案件6280件，是2016年的106.08%,是2015年的137.49%,案件數(shù)量每年都呈上升趨勢，2020年金華市受勞動爭議主要類型確認勞動關系確認勞動關系索要勞動報酬欠繳保險從圖5可以看出，金華市中小企業(yè)勞動爭議仲裁有以下幾種熱點類型：首先企業(yè)中的占比如下：1是國有企業(yè)，占比為3%;2是集體企業(yè)，占比是4%,3是合資企業(yè)，占比是6%;4是私營企業(yè)，占比是60%;5是民辦非企業(yè)等其他單位，占比25%;6是機關事業(yè)單位，占比是2%,由此可見絕大部分勞動爭議發(fā)勞動爭議在各企業(yè)中的占比■■1210元以下■1211-2000元■5001以上方都要簽訂勞動合同并且各執(zhí)一份。甚至存在一些強迫職工簽訂不法合同的企表2中、小微企業(yè)勞動合同簽訂情況簽訂書面勞動合同未簽訂書面勞動合同雙方基于在平等、自愿基礎雙方未基于平等、自愿基礎中型企業(yè)小微企業(yè)情況做了問卷調查，發(fā)放問卷300份。結果顯示辦理養(yǎng)老保險的有243人，占81%;辦理醫(yī)療保險的257人，占85%;辦理工傷保險的231人，占77%;五險也不理想，其中基本滿意93人，占31%,比較滿意121人，占40.3%,不滿意86人，占比28.7%。選項養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險人數(shù)占比業(yè)和產(chǎn)婦的保險福利相對較少。許多企業(yè)只為資歷較老工人提供社會保障，,或工同酬拖欠工資是否經(jīng)常發(fā)生工資數(shù)量糾紛是否克扣工資懲罰職工違規(guī)是/否是否百分比工同酬的占92%;還沒有實現(xiàn)同工同酬的8%;金華市中小企業(yè)中存在經(jīng)常拖欠工資的占9%,不拖欠工資占91%;認為經(jīng)常發(fā)生工資數(shù)量糾紛的占8%,沒有經(jīng)常發(fā)生工資數(shù)量糾紛的占92%;存在用克扣工資來懲罰職工的違規(guī)行為占22%,不克扣工資的占78%。在金華市的一些中小企業(yè)中，企業(yè)主為了獲得高收(二)金華市中小企業(yè)勞動爭議仲裁案件逐年增長的原因容易被大公司抓住，那么如果中小企業(yè)想要吸引這些員工往往要付出更多的代低企業(yè)生產(chǎn)成本.就可能會降低普通職工的生產(chǎn)生活條件和福利待遇。影響勞動五、金華市中小企業(yè)勞動爭議典型案列分析本章在前文闡述金華市勞動爭議現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因的基礎上，針對上文提到的2016年6月田某懷孕了。因為身體的原因前幾個月經(jīng)常請假保胎。12月底阻，拖慢了企業(yè)工作進度，影響企業(yè)效率。2018年2月17日公司以田某不遵守金華某制造業(yè)從業(yè)人員四百多人，每年營業(yè)收入在兩千三百多萬元以上，由的情況，那么如何界定是否工傷?企業(yè)是否應該承擔賠償?處理不當極易發(fā)生糾楊某入職金華市某制造公司后，不幸于2019年4月發(fā)本案例為金華市某一外資企業(yè)，企業(yè)從業(yè)人員在500人左右，每年營業(yè)收入金華市的一家主營化工產(chǎn)品的外資企業(yè)，薪資福利較好。2018年5月，公才能被錄用。從初中畢業(yè)的李謀在211工程學院偽造了本科學位。在工作中，他本案中金華市某外資企業(yè)在員工入職簽訂勞動合同前沒有對招聘的員工進駐金的外地企業(yè)由于本地員工特殊的工作性質那么他們的權益如何得到保(五)小結金華市中小企業(yè)規(guī)模小，大多企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)正的職工就業(yè)制度，激發(fā)職工積極性(二)制定嚴密規(guī)范的勞動合同，規(guī)范相關程序金華市中小企業(yè)應加強勞動合同的依法管理(四)企業(yè)強化對員工的法律常識教育，培養(yǎng)員工自覺守法觀念動力。發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)要及時與員工溝通，了解員工的訴求，(可讓工會的(法規(guī)未規(guī)定的)。身的動機和用人單位的發(fā)展目標聯(lián)系到一起。員工激勵機制的形式是多種多樣通搜集與該勞動爭議員工相關的材料，通過相關材料進一步明確員工的合法訴主義共贏、和諧、穩(wěn)定的勞動關系格局，實現(xiàn)“包容性增長”,為勞動者提供體三是基于當下中小企業(yè)勞動爭議的現(xiàn)狀提出了提高金華市中小企業(yè)勞動爭規(guī)