2026年職業病診斷聽證規范試題及答案

2026年職業病診斷聽證規范試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據2026年修訂的《職業病診斷聽證管理規范》，下列哪類情形不屬于必須啟動聽證程序的法定情形？A.當事人對職業病危害接觸史認定有重大異議B.診斷機構認為需要通過聽證核實關鍵證據C.當事人書面申請聽證且符合受理條件D.用人單位對勞動者職業史真實性無異議2.職業病診斷聽證的主持人應當由診斷機構指定，且不得同時擔任以下哪一角色？A.職業病診斷組成員B.聽證記錄員C.當事人委托代理人D.衛生行政部門監督員3.聽證程序中，勞動者主張其在2020-2023年期間接觸某類化學毒物，但用人單位僅提供2021-2023年的職業健康監護檔案。根據舉證責任分配規則，對2020年接觸史的舉證責任應由誰承擔？A.勞動者B.用人單位C.診斷機構D.衛生行政部門4.聽證過程中，當事人提出需要補充提交一份新的職業暴露監測報告，該報告形成于聽證通知發出前但未在規定舉證期內提交。主持人應如何處理？A.直接拒絕接收，因超期舉證B.允許提交并組織質證，因屬關鍵證據C.要求當事人書面說明逾期理由，理由正當則組織質證D.告知當事人通過行政復議程序提交5.根據規范，聽證筆錄應當由全體聽證參與人核對無誤后簽字確認。若勞動者因文化程度有限無法簽字，正確的處理方式是？A.由記錄員代簽并注明情況B.按指印并由主持人注明“無法簽字，按指印確認”C.視為放棄確認權利，筆錄無效D.由用人單位代表代為簽字6.某診斷機構在聽證中發現，勞動者提供的職業病危害因素檢測報告系偽造。此時，診斷機構應當：A.繼續聽證，將偽造證據作為認定依據B.中止聽證，移交衛生行政部門處理C.終止聽證，直接作出不符合職業病的結論D.要求勞動者重新提供合法檢測報告后恢復聽證7.聽證程序中，用人單位提出勞動者的職業史存在跨單位重復計算，主張實際接觸時間應減少3年。針對這一異議，診斷機構應重點審查的核心證據是？A.勞動者的勞動合同原件B.各用人單位出具的職業史證明C.職業病危害項目申報系統記錄D.勞動者個人工作筆記8.關于電子聽證的適用，下列哪一說法符合2026年規范要求？A.電子聽證僅適用于簡易程序B.當事人需提前3日書面申請電子聽證C.電子聽證的錄音錄像可替代書面筆錄D.境外當事人參與電子聽證需通過我國認證的視頻平臺9.聽證結束后，診斷組應當在多長時間內根據聽證筆錄作出診斷結論？A.3個工作日B.7個自然日C.10個工作日D.15個自然日10.當事人對聽證程序合法性提出異議，認為主持人與用人單位存在利害關系但未回避。此時，正確的救濟途徑是？A.向診斷機構申請重新聽證B.向衛生行政部門申請撤銷診斷結論C.直接提起行政訴訟D.在診斷結論作出后申請鑒定時提出二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列屬于職業病診斷聽證參與人的有：A.勞動者及其委托代理人B.用人單位法定代表人或委托代理人C.診斷機構的診斷組成員D.受邀參與的職業衛生專家2.聽證準備階段，診斷機構應當履行的義務包括：A.向當事人送達聽證通知書，載明聽證時間、地點、主持人信息B.告知當事人申請回避的權利及期限C.組織雙方交換證據材料并明確爭議焦點D.對當事人提交的證據進行初步真實性審查3.聽證過程中，當事人享有以下哪些權利？A.要求主持人回避B.對對方證據進行質證C.申請證人、鑒定人出庭D.中途退席并要求重新聽證4.下列關于聽證筆錄效力的說法，正確的有：A.診斷結論應當以聽證筆錄為主要依據B.未在聽證中質證的證據不得作為診斷依據C.聽證筆錄需經主持人、記錄員、當事人簽字確認D.當事人拒絕簽字的，筆錄無效5.出現下列哪些情形時，聽證應當中止？A.勞動者突發疾病無法繼續參與聽證B.用人單位提出新的關鍵證據需要核實C.主持人因回避需要重新指定D.當事人對聽證程序提出異議需等待處理三、判斷題（每題2分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業病診斷聽證必須公開舉行，任何單位和個人均可旁聽。（）2.當事人無正當理由拒不到場參加聽證的，視為放棄聽證權利，聽證終止。（）3.診斷機構可以委托第三方機構對聽證中爭議的職業病危害因素濃度進行重新檢測，檢測結果直接作為診斷依據。（）4.聽證記錄員由主持人指定，負責記錄聽證過程并整理聽證筆錄，其無需回避。（）5.診斷結論作出后，若發現聽證筆錄存在筆誤，診斷機構可直接修改筆錄并重新出具結論。（）四、簡答題（每題8分，共24分）1.簡述2026年《職業病診斷聽證管理規范》中規定的聽證啟動條件。2.列舉聽證主持人在聽證過程中的主要職責。3.說明職業病診斷聽證中“舉證責任倒置”原則的具體應用場景及法律依據。五、案例分析題（共31分）案例：2026年5月，勞動者張某向某省職業病防治院申請診斷“職業性苯中毒”，診斷機構初步審查發現張某與用人單位A公司存在職業史爭議：A公司主張張某2021年1月至2023年12月在其車間工作，但接觸苯的時間僅為2022年6月至2023年12月（因2022年6月前車間未使用苯）；張某則提供了2021年3月車間化學品領用記錄（顯示其領取過苯），主張接觸時間應從2021年3月起算。診斷機構決定啟動聽證程序，并于5月10日向張某和A公司送達聽證通知書，載明聽證時間為5月25日，主持人由診斷院辦公室主任李某擔任（李某未參與前期診斷審查）。聽證當日，張某因交通堵塞遲到30分鐘，A公司委托代理人按時到場。主持人李某以張某遲到為由，宣布聽證繼續進行并視為張某放棄陳述權利。聽證中，A公司提交了2021年1-5月車間化學品采購合同（無苯的采購記錄）及2021年1-5月車間環境監測報告（未檢出苯）；張某則提交了2021年3月車間化學品領用單照片（無原件）及同事王某的書面證言（王某未出庭）。主持人組織雙方對證據進行了質證，A公司對領用單照片真實性提出異議，認為無法核實；對王某證言提出“證人未出庭，不應采納”。聽證結束后，診斷組于6月10日作出診斷結論，認定張某接觸苯的時間為2022年6月至2023年12月，不符合職業性苯中毒的累計接觸時間要求，故不予診斷為職業病。張某對結論不服，認為聽證程序違法且關鍵證據未被采納。問題：1.分析本案聽證程序中存在的違法或不當之處，并說明依據。（10分）2.針對張某提交的領用單照片和王某證言，診斷機構應如何認定其證據效力？（8分）3.若張某認為診斷結論錯誤，可通過哪些法律途徑救濟？（7分）4.假設聽證中發現A公司提供的2021年1-5月環境監測報告系偽造，診斷機構應如何處理？（6分）答案一、單項選擇題1.D2.A3.B4.C5.B6.B7.C8.D9.C10.D二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC三、判斷題1.×（涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私的可不予公開）2.√（依據《規范》第22條）3.×（需經聽證質證后方可作為依據）4.×（記錄員與案件有利害關系的應當回避）5.×（需經雙方確認或通過補正程序處理）四、簡答題1.聽證啟動條件包括：（1）當事人書面申請聽證，且申請在診斷機構告知聽證權利后5個工作日內提出；（2）診斷機構審查認為當事人異議涉及關鍵事實認定（如職業史、危害接觸史、實驗室檢測結果等），需通過聽證核實；（3）法律、法規規定應當聽證的其他情形（如群體性職業病診斷、重大社會影響案件）。2.主持人主要職責：（1）主持聽證程序，維持聽證秩序；（2）告知當事人權利義務，詢問當事人是否申請回避；（3）引導當事人圍繞爭議焦點陳述、舉證、質證；（4）對證據效力進行初步認定，對與案件無關的陳述予以制止；（5）確認聽證筆錄內容，監督記錄員完成筆錄制作；（6）提出聽證結論建議供診斷組參考。3.“舉證責任倒置”應用場景：（1）用人單位掌握但未提供職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；（2）勞動者已證明存在基本職業接觸，用人單位主張接觸時間、強度低于法定標準；（3）用人單位否認與勞動者存在勞動關系，但勞動者已提供初步證據（如工資流水、工牌）。法律依據為《職業病防治法》第48條“用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料”及《規范》第18條“用人單位無正當理由未提供關鍵證據的，承擔不利后果”。五、案例分析題1.程序違法或不當之處：（1）主持人資格不當。李某作為診斷院辦公室主任，雖未參與前期審查，但根據《規范》第11條，主持人應指定為診斷機構中具有3年以上職業衛生相關工作經驗且未參與本案前期調查的人員，辦公室主任若未具備職業衛生背景則不符合要求；（2）對張某遲到的處理不當。張某因交通堵塞遲到屬正當理由（非主觀故意），根據《規范》第23條，應允許其說明情況后繼續參與聽證，而非直接視為放棄權利；（3）聽證通知時間不足。診斷機構5月10日送達通知，5月25日聽證，間隔僅15日，根據《規范》第15條，應至少提前20日通知當事人，確保其有足夠時間準備證據。2.證據效力認定：（1）領用單照片：屬電子證據復制件，根據《規范》第19條，當事人需提供原件或經公證的復制件，無原件且A公司不認可的，不得單獨作為認定依據；（2）王某證言：證人未出庭，根據《規范》第20條，未出庭證人的書面證言需經其他證據佐證方可采納，若張某無法提供其他證據（如考勤記錄、其他同事證言），則該證言效力較低。3.救濟途徑：（1）在診斷結論送達之日起30日內向設區的市級衛生行政部門申請職業病鑒定；（2）對鑒定結論不服的，可在15日內向省級衛生行政部門申請再鑒定；（3）若