2026年全國勞動保障知識競賽題庫及答案

2026年全國勞動保障知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（共40題，每題1分）1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月2.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過36小時。A.2小時B.3小時C.4小時D.5小時3.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）。A.直接解除勞動合同B.提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同C.不得解除勞動合同D.只能終止合同4.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬（）的經濟補償金。A.10%B.20%C.25%D.50%5.根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.7日C.15日D.30日6.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年7.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）天。A.5B.10C.15D.208.用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由（）負擔。A.工傷保險基金B.用人單位C.勞動者本人D.勞動保障行政部門9.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受（）。A.工傷醫療待遇B.停工留薪期待遇C.傷殘津貼D.一次性傷殘補助金10.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2411.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.生育津貼B.產假工資C.營養補助D.護理費12.基本養老保險個人賬戶記賬利率參考（）確定。A.銀行定期存款利率B.國債利率C.銀行同期存款利率與國債利率的平均值D.金融市場收益率和工資增長情況13.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）以上（）以下的標準計算，處以罰款。A.100元，300元B.100元，500元C.200元，500元D.500元，1000元14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.3個月C.6個月D.1年15.勞動者對勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，可以（）。A.申請勞動仲裁B.提起民事訴訟C.申請行政復議D.再次申請鑒定16.非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付（）。A.工資B.經濟補償C.加班費D.社會保險費17.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。違反規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。給勞動者造成損害的，應當承擔（）。A.行政責任B.刑事責任C.賠償責任D.連帶責任18.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.普通員工B.中層管理人員C.高級管理人員D.實習人員19.競業限制的期限不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年20.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.30D.6021.用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人（）工傷保險費。A.需要繳納B.不需要繳納C.部分繳納D.視情況繳納22.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受（）。A.一次性傷殘補助金B.傷殘津貼C.一次性工傷醫療補助金D.一次性傷殘就業補助金23.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從（）按月支付生活護理費。A.用人單位B.工傷保險基金C.社會保險基金D.財政部門24.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年25.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同，但不需要提前30日以書面形式通知勞動者本人？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的26.工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.現金B.實物C.有價證券D.貨幣27.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.40B.44C.48D.5628.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時設計、同時施工、同時驗收C.同時規劃、同時設計、同時施工D.同時報批、同時設計、同時施工30.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得（）。A.學歷證書B.職業資格證書C.特種作業操作證D.培訓合格證書31.女職工生育的產假為（）天。A.90B.98C.105D.12832.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.5個月C.7個月D.9個月33.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.1834.勞動合同文本由（）保管。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者各一份D.勞動保障行政部門35.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續有效B.無效C.由用人單位決定是否有效D.需重新簽訂36.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月37.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%38.經濟性裁員中，裁減人員（）人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。A.10B.15C.20D.3039.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表C.職工代表大會D.工會或職工推舉的代表40.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付（）。A.賠償金B.補償金C.經濟補償D.雙倍工資二、多項選擇題（共20題，每題2分）41.根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假42.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的43.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的44.勞動合同終止的情形包括：（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的45.關于加班工資的支付標準，以下說法正確的有：（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.法定休假日安排勞動者工作，安排補休的，可以不支付加班工資E.休息日安排勞動者工作，安排補休的，可以不支付加班工資46.社會保險基金包括：（）。A.基本養老保險基金B.基本醫療保險基金C.工傷保險基金D.失業保險基金E.生育保險基金47.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的48.職工有下列情形之一的，視同工傷：（）。A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.以上都是49.申請工傷認定應當提交下列材料：（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料C.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）D.身份證復印件E.戶口本50.失業人員領取失業保險金的條件包括：（）。A.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的B.非因本人意愿中斷就業的C.已辦理失業登記，并有求職要求的D.愿意接受勞動部門介紹的工作E.身體健康51.勞動爭議處理的原則包括：（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則E.便民原則52.勞動合同可以約定違約金的情形包括：（）。A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期和違約金B.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項C.競業限制約定D.勞動者違反勞動合同中約定的義務E.用人單位違反勞動合同中約定的義務53.勞動合同的類型包括：（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同E.季節性勞動合同54.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括：（）。A.勞動者姓名B.性別C.公民身份號碼D.戶籍地址及現住址E.聯系方式55.關于勞動派遣，下列說法正確的有：（）。A.勞務派遣單位是用人單位B.用工單位是實際使用勞動者的單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施E.用工單位可以將勞動者再派遣到其他用工單位56.勞動保障監察的內容包括：（）。A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況E.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況57.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應當（）。A.支付勞動者的工資報酬差額部分B.按照低于當地最低工資標準支付工資報酬部分的一倍支付賠償金C.按照低于當地最低工資標準支付工資報酬部分的二倍支付賠償金D.按照低于當地最低工資標準支付工資報酬部分的50%支付賠償金E.吊銷營業執照58.下列哪些情形屬于勞動法調整的勞動關系？（）A.個體經濟組織招用的勞動者B.國家機關招用的工勤人員C.事業單位招用的實行聘用制的工作人員D.社會團體招用的勞動者E.軍隊機關招用的現役軍人59.勞動合同解除后，用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.7B.10C.15D.20E.3060.下列關于年休假的表述，正確的有：（）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.累計工作已滿20年的，年休假15天E.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期三、判斷題（共20題，每題1分）61.勞動合同可以口頭約定。（）62.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）63.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）64.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（）65.勞動者可以同時與其他用人單位建立勞動關系，只要不影響本單位工作即可。（）66.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）67.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需重新簽訂。（）68.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。（）69.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。（）70.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）71.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）72.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（）73.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（）74.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。（）75.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。（）76.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。（）77.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開的除外。（）78.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（）79.仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。（）80.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭可以根據當事人的申請裁決先予執行。（）四、填空題（共15題，每題1分）81.《中華人民共和國勞動法》于____年____月____日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。82.建立勞動關系，應當訂立____。83.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____個月。84.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。85.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付____。86.國家實行勞動者每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時的工時制度。87.用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。88.在部分勞動者群體中，經勞動行政部門批準，可以實行以____、____、____等其他工作和休息辦法。89.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的____收入。90.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由____按月支付。91.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由____負責。92.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從____按月支付生活護理費。93.失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為____個月。94.勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于____人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。95.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以____。五、簡答題（共5題，每題5分）96.簡述勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形。97.簡述工傷認定應當滿足的條件。98.簡述失業保險金的領取條件。99.簡述勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。100.簡述《勞動合同法》關于經濟補償金支付的標準是如何規定的。六、案例分析題（共3題，每題10分）101.案例一：張某于2023年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為3000元，轉正后工資為5000元。2023年6月30日，公司以張某在試用期內不符合錄用條件為由，解除與張某的勞動合同。張某不服，認為公司違法解除，要求支付賠償金。公司辯稱，張某在試用期內表現不佳，且經常遲到，不符合錄用條件。問題：（1）公司與張某約定的試用期是否符合法律規定？為什么？（2）公司解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（3）若公司違法解除，應如何計算賠償金？102.案例二：李某是某建筑公司的農民工。2023年5月，李某在工地上受傷，經診斷為左腿骨折。建筑公司未為李某繳納工傷保險費。李某要求公司支付工傷待遇，公司認為李某是臨時工，且是由于自己操作不當受傷，公司不應承擔責任。問題：（1）李某所受傷害是否屬于工傷？為什么？（2）建筑公司未繳納工傷保險費，應承擔什么責任？（3）李某可以享受哪些工傷待遇？103.案例三：王某在某工廠工作，每月工資為4000元。2023年國慶節期間，工廠安排王某在10月1日（法定休假日）、10月2日（休息日）、10月3日（休息日）加班。10月2日安排了補休，10月3日未安排補休。10月份工資發放時，工廠支付給王某10月1日加班費400元，10月3日加班費200元。問題：（1）工廠支付的加班費是否正確？為什么？（2）請計算工廠應當支付給王某的加班費數額。（3）若工廠拒不支付加班費，王某可以通過哪些途徑維護權益？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.A8.B9.A10.B11.A12.D13.B14.D15.D16.B17.C18.C19.C20.B21.B22.B23.B24.C25.C26.D27.B28.C29.A30.C31.B32.C33.C34.C35.A36.B37.C38.C39.D40.C二、多項選擇題41.ABCDE42.ABCDE43.ABCDE44.ABCDE45.ABCE46.ABCDE47.ABCDE48.ABC49.ABC50.ABC51.ABCD52.AC53.ABC54.ABCDE55.ABCD56.ABCDE57.AC58.ABCD59.C60.ABCDE三、判斷題61.錯誤62.正確63.正確64.正確65.錯誤66.正確67.錯誤68.正確69.正確70.正確71.正確72.正確73.正確74.正確75.正確76.正確77.正確78.正確79.正確80.正確四、填空題81.19947582.書面勞動合同83.一二84.8085.勞動報酬86.84487.一88.綜合計算工時不定時工作制89.工資90.所在單位91.所在單位92.工傷保險基金93.1294.295.罰款五、簡答題96.答：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。97.答：根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律還規定了視同工傷的情形，如在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的等。98.答：根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員領取失業保險金應當符合以下條件：（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。99.答：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。100.答：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、案例分析題101.答：（1）不符合法律規定。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。雖然期限未超，但同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。本案中，合同期限為3年，試用期6個月雖然符合期限上限，但需注意具體操作細節。若張某是首次入職，6個月在三年期合同內是合法的。但若根據題目隱含的“轉正后”表述，關鍵在于工資是否合法。（2）關于試用期工資：根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中，試用期工資3000