2025年新職業病防治法試題及答案

2025年新職業病防治法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據2025年修訂的《職業病防治法》，用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監督。A.所在地衛生健康主管部門B.省級應急管理部門C.市級勞動保障行政部門D.縣級工會組織答案：A2.新修訂的《職業病防治法》明確，用人單位的（）對本單位的職業病防治工作全面負責。A.安全總監B.主要負責人C.職業衛生管理人員D.工會主席答案：B3.用人單位應當按照國務院衛生健康主管部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向（）報告并向勞動者公布。A.行業協會B.上級主管部門C.所在地衛生健康主管部門D.勞動者代表大會答案：C4.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全警示標識B.泄險區C.職業病危害告知卡D.監控設備答案：B5.新修訂的《職業病防治法》新增規定，用人單位應當為勞動者建立（），并按照規定的期限妥善保存。A.職業健康檢查檔案B.職業病診斷檔案C.職業衛生培訓檔案D.職業病危害因素監測檔案答案：A6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.經上級批準后提供D.拒絕提供答案：A7.職業病診斷應當由（）人民政府衛生健康主管部門批準的醫療衛生機構承擔。A.縣級以上B.設區的市級以上C.省級D.國家答案：B8.用人單位違反本法規定，未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B9.新修訂的《職業病防治法》強化了對中小微企業的監管，明確（）應當為中小微企業提供職業病防治技術指導和服務。A.行業協會B.衛生健康主管部門C.職業衛生技術服務機構D.工會組織答案：C10.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由（）承擔。A.用人單位B.工傷保險基金C.當地人民政府D.工會組織答案：A二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.2025年修訂的《職業病防治法》新增“數字賦能”條款，要求用人單位應當（）。A.安裝職業病危害因素在線監測系統B.實時上傳監測數據至省級監管平臺C.對高風險崗位設置智能報警裝置D.為勞動者配備可穿戴職業健康監測設備答案：ABCD2.用人單位在職業病防治中應當履行的義務包括（）。A.制定職業病防治計劃和實施方案B.保證職業病防治所需的資金投入C.對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓D.對職業病危害因素進行日常監測并確保監測系統正常運行答案：ABCD3.勞動者享有下列職業衛生保護權利（）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD4.職業病診斷，應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.臨床表現以及輔助檢查結果等D.勞動者的家庭遺傳病史答案：ABC5.衛生健康主管部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施（）。A.進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為D.對涉嫌犯罪的，直接追究刑事責任答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（）答案：×2.新修訂的《職業病防治法》規定，用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。（）答案：√3.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位無需重新告知。（）答案：×4.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生健康主管部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。（）答案：√5.職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×6.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者提供的資料，作出診斷、鑒定結論。（）答案：√7.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）答案：√8.職業衛生技術服務機構應當依法獨立開展職業衛生技術服務，并對出具的技術報告負責。（）答案：√9.任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。（）答案：√10.工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。（）答案：√四、簡答題（每題7分，共35分）1.簡述2025年修訂的《職業病防治法》在強化用人單位主體責任方面的主要修改內容。答案：主要修改內容包括：（1）明確用人單位主要負責人對職業病防治工作全面負責，新增主要負責人職業衛生培訓考核要求；（2）要求用人單位建立職業病防治責任制，將責任落實到具體崗位和人員；（3）新增中小微企業應當配備專職或兼職職業衛生管理人員的規定；（4）強化職業病危害預評價、控制效果評價的剛性約束，未完成評價不得開工或驗收；（5）要求用人單位安裝職業病危害因素在線監測系統，實時上傳數據至監管平臺；（6）明確用人單位需為高風險崗位勞動者配備智能監測設備，實現健康數據動態追蹤。2.勞動者在職業病防治中的權利和義務有哪些？答案：權利包括：（1）獲得職業衛生教育、培訓；（2）獲得職業健康檢查、職業病診療等防治服務；（3）了解工作場所職業病危害因素及防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治要求的防護設施和用品；（5）對危害健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有防護措施的作業；（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理。義務包括：（1）學習和掌握相關職業衛生知識；（2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；（3）正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；（4）發現職業病危害事故隱患及時報告。3.簡述職業病診斷的程序和要求。答案：程序包括：（1）勞動者或其近親屬、用人單位向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地的職業病診斷機構提出申請；（2）提交職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等材料；（3）診斷機構受理后，組織3名以上單數職業病診斷醫師進行集體診斷；（4）診斷機構在30日內出具職業病診斷證明書，注明診斷結論、依據及勞動者享有的權利；（5）當事人對診斷結論有異議的，可在30日內向市級衛生健康主管部門申請鑒定，對市級鑒定不服的，可向省級衛生健康主管部門申請再鑒定。要求：診斷應當綜合分析職業史、危害接觸史、工作場所危害因素情況及臨床表現；用人單位應如實提供相關資料，否則診斷機構可依據勞動者提供的資料作出結論；診斷證明書需經診斷醫師簽署并加蓋機構公章。4.衛生健康主管部門在職業病防治監督檢查中的職權和責任是什么？答案：職權包括：（1）進入被檢查單位和危害現場調查取證；（2）查閱、復制相關資料和采集樣品；（3）責令停止違法行為；（4）對不符合要求的設備、材料予以查封或扣押；（5）向社會公布監督檢查結果。責任包括：（1）依法履行職責，不得濫用職權、玩忽職守；（2）保守被檢查單位的商業秘密和勞動者個人隱私；（3）對舉報事項及時調查處理并反饋；（4）對監管失職造成嚴重后果的，依法追究相關人員責任。5.用人單位違反《職業病防治法》規定，未按照規定進行職業病危害預評價的，應承擔哪些法律責任？答案：（1）由衛生健康主管部門給予警告，責令限期改正；（2）逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；（3）情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉；（4）因未預評價導致勞動者患職業病的，用人單位需承擔賠償責任；（5）構成犯罪的，依法追究主要負責人和直接責任人員的刑事責任。五、案例分析題（10分）2025年8月，某市衛生健康主管部門對某化工企業進行突擊檢查，發現以下問題：（1）未按規定對新入職的50名接觸苯系物的勞動者進行上崗前職業健康檢查；（2）工作場所苯濃度在線監測系統已損壞3個月，未維修且未進行人工監測；（3）2024年職業病危害因素檢測報告顯示部分崗位噪聲超標，但企業未采取任何整改措施；（4）職業健康監護檔案僅記錄了2023年以來的檢查結果，2020-2022年的檔案已丟失。問題：該企業違反了《職業病防治法》的哪些規定？應承擔何種法律責任？答案：違反的規定：（1）未組織上崗前職業健康檢查（第35條）；（2）未保證職業病危害因素監測系統正常運行（第26條）；（3）未對超標危害因素采取整改措施（第27條）；（4）未按規定期限保存職業健康監護檔案（第36條）。法律責任：（1）針對未組織上崗前檢查：責令限期改正，警告，可并處5萬-10萬元罰款；逾期不改的，處10萬-50萬元罰款，情節嚴重可關