2026年《勞動關系協調員》四級練習題庫及參考答案

2026年《勞動關系協調員》四級練習題庫及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動關系的特征？A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性（勞動者需服從管理）C.財產關系屬性（勞動者提供勞動獲取報酬）D.平等協商性（雙方地位完全平等）2.某公司與勞動者簽訂2年期固定期限勞動合同，約定試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.勞動者在醫療期內，用人單位解除勞動合同的法定情形是：A.勞動者嚴重違反公司規章制度B.公司經營困難需經濟性裁員C.勞動合同到期自然終止D.勞動者不能從事原工作4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過：A.4小時B.6小時C.8小時D.12小時5.以下哪種情形屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬？A.因財務系統故障延遲3日發放工資B.扣除勞動者遲到罰款后低于當地最低工資標準C.按績效考核制度扣減部分獎金D.因生產任務不足按70%發放基本工資6.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由：A.用人單位指定B.工會會員選舉產生C.全體職工推舉產生D.勞動行政部門委派7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位董事會D.勞動行政部門8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.10C.15D.309.以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.用人單位提出協商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未繳納社保解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續訂但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同10.最低工資標準不包括：A.加班加點工資B.基本工資C.崗位津貼D.績效獎金11.用人單位與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年13.以下哪種情形可認定為事實勞動關系？A.退休返聘人員提供勞務B.大學生暑期兼職C.勞動者接受用人單位考勤管理并領取工資D.承包方雇傭的臨時施工人員14.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應當向勞動者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經濟補償15.勞動者在年休假期間，用人單位應按照（）支付工資。A.當地最低工資標準B.勞動合同約定的工資標準C.實際工作期間平均工資的80%D.社會平均工資二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同必備條款包括：A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.試用期約定D.社會保險2.用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當：A.經職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協商確定C.向勞動者公示或告知D.報勞動行政部門備案3.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有：A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞動者患病在規定的醫療期內D.勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任4.勞動爭議調解協議書的效力包括：A.具有法律強制執行力B.雙方當事人應當履行C.可作為仲裁或訴訟的證據D.自雙方簽字之日起生效5.非全日制用工的特點包括：A.雙方可訂立口頭協議B.不得約定試用期C.勞動報酬結算周期最長不超過15日D.勞動者可與多個用人單位建立勞動關系6.用人單位安排勞動者加班，應當符合的條件有：A.與工會協商B.與勞動者協商C.每日加班不超過3小時D.每月加班不超過36小時7.以下屬于勞動標準的有：A.最低工資標準B.工作時間規定C.職業安全衛生標準D.企業內部福利制度8.勞動者可立即解除勞動合同的情形包括：A.用人單位未及時足額支付工資B.用人單位以暴力威脅強迫勞動C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位違章指揮強令冒險作業危及人身安全9.集體協商代表的義務包括：A.保守企業商業秘密B.維護本單位正常生產秩序C.接受本方人員質詢并匯報協商情況D.代表對方利益進行協商10.勞動爭議仲裁裁決書發生法律效力的情形有：A.雙方當事人均未起訴B.終局裁決用人單位未申請撤銷C.非終局裁決勞動者未起訴D.裁決書送達后15日內三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同續訂的條件及程序。2.用人單位在勞動標準實施中應履行哪些義務？3.勞動爭議協商的基本原則有哪些？4.非全日制用工與全日制用工的主要區別是什么？5.集體合同與勞動合同的聯系與區別有哪些？四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2025年3月，張某入職某制造公司，雙方口頭約定試用期2個月，月工資4000元（當地最低工資標準2200元）。試用期滿后，公司以張某“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供具體考核依據。張某要求公司支付違法解除賠償金，公司拒絕。問題：（1）試用期約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同是否違法？張某可主張哪些賠償？案例2：某餐飲公司因經營調整，2025年6月決定裁減20名員工（公司總人數120人）。公司未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，且未支付經濟補償。被裁員工李某已在公司工作5年，月工資8000元（當地上年度職工月平均工資6000元）。問題：（1）公司裁員程序是否合法？為什么？（2）李某應獲得多少經濟補償？計算依據是什么？案例3：2024年11月，王某入職某科技公司，公司以“簡化流程”為由未與其簽訂書面勞動合同。2025年8月，王某因個人原因離職，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司辯稱“未簽合同是王某拒絕所致”，但未提供相關證據。問題：（1）公司未簽書面勞動合同是否違法？法律依據是什么？（2）王某主張的雙倍工資差額應從何時起計算？最多可主張幾個月？參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.A4.A5.B6.C7.A8.D9.C10.A11.B12.B13.C14.B15.B二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABC4.BCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.BD9.ABC10.AB三、簡答題1.續訂條件：原勞動合同期限屆滿；雙方協商一致；不存在法定不得終止的情形（如醫療期、孕期等）。程序：用人單位在合同期滿前30日向勞動者發出續訂意向書；勞動者書面答復是否同意；協商一致后簽訂新的勞動合同；辦理續訂手續并備案。2.義務包括：遵守國家勞動標準（如工時、工資、安全衛生等）；制定內部勞動規則時不低于法定標準；向勞動者公示勞動標準內容；定期檢查勞動標準執行情況；對違反勞動標準的行為及時糾正；保障勞動者因勞動標準受侵害時的救濟權利。3.基本原則：自愿原則（雙方自主決定是否協商）；平等原則（地位平等，無強迫）；合法原則（不得違反法律法規）；誠實信用原則（如實陳述事實，履行承諾）；及時原則（避免爭議擴大）。4.主要區別：工作時間（非全日制每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時）；合同形式（非全日制可口頭；全日制須書面）；試用期（非全日制不得約定；全日制可約定）；社保繳納（非全日制一般由個人繳納，用人單位繳納工傷保險；全日制用人單位須繳納五險）；終止條件（非全日制雙方可隨時終止且無經濟補償；全日制終止需符合法定條件并支付補償）。5.聯系：均調整勞動關系；集體合同是勞動合同的補充，勞動合同約定不得低于集體合同標準。區別：主體不同（集體合同為工會與用人單位；勞動合同為勞動者個人與用人單位）；內容不同（集體合同是整體性權利義務；勞動合同是個人具體權利義務）；效力不同（集體合同對全體職工有效；勞動合同僅約束簽約雙方）；簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會通過并備案；勞動合同雙方協商一致即可）。四、案例分析題案例1：（1）試用期約定不合法。根據《勞動合同法》，口頭約定試用期無效，試用期應包含在書面勞動合同中。（2）公司解除違法。因公司未提供“不符合錄用條件”的考核依據，屬于違法解除。張某可主張違法解除賠償金，金額為1個月工資的2倍（4000×2=8000元）。案例2：（1）程序不合法。裁減20人（占總人數16.7%）屬于經濟性裁員，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告，且應支付經濟補償。（2）李某經濟補償為5個月工資（8000×5=40000元）。依據《勞動合同法》，經濟補償按工作年限每滿1年