2026年新工會知識競賽題庫(附答案)

2026年新工會知識競賽題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據2023年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業完成生產任務D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動報酬權B.民主管理權利C.休息休假權D.職業培訓權答案：B3.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈的資金答案：D4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.書面說明理由C.重新研究處理，并將處理結果書面通知工會D.提交勞動仲裁答案：C6.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會或者全體職工D.勞動行政部門答案：C7.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.要求企業立即組織職工撤離危險現場B.提出解決的建議，企業應當及時研究答復C.直接責令企業停產整頓D.向勞動監察部門舉報后自行處理答案：B8.新就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的主要組織形式是（）。A.只能加入戶籍所在地工會B.通過平臺企業工會、行業工會或區域性工會加入C.必須與企業簽訂勞動合同后才能加入D.由政府指定工會組織統一吸納答案：B9.工會法律援助的對象是（）。A.工會干部B.全體職工C.合法權益受到侵害的職工、工會工作者D.企業管理層答案：C10.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論解決。A.企業總經理B.工會委員會C.勞動行政部門D.職工代表大會主席團答案：B11.工會開展勞動和技能競賽的核心目標是（）。A.提升企業經濟效益B.激發職工創新創造活力，提高職工技能水平C.增加職工收入D.完成政府考核指標答案：B12.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經費審查委員會D.市場監督管理部門答案：A13.工會會員享有的基本權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的服務答案：C14.工會推動構建和諧勞動關系的主要機制是（）。A.單方面維護職工權益B.建立企業與職工的協商協調機制C.要求企業無條件滿足職工訴求D.組織職工集體罷工答案：B15.基層工會具備法人條件的，依法取得（）資格，工會主席為法定代表人。A.企業法人B.機關法人C.社會團體法人D.事業單位法人答案：C16.工會應當幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協議D.競業限制協議答案：B17.工會經費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業公益捐贈D.行政辦公支出答案：B18.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）應當有工會參加。A.企業B.勞動行政部門C.社會保險行政部門D.以上均是答案：D19.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權（）。A.直接進行行政處罰B.要求糾正C.代替職工提起訴訟D.限制企業生產經營答案：B20.工會推動產業工人隊伍建設改革的重點任務是（）。A.提高產業工人經濟待遇B.構建產業工人技能形成體系，暢通職業發展通道C.減少產業工人工作時間D.增加產業工人休息休假天數答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業可以以職工未完成業績為由，拒絕撥繳工會經費。（）答案：×（工會經費撥繳與職工業績無關，企業不得以此為由拒絕）3.女職工人數較多的企業，可以建立工會女職工委員會；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√4.工會代表職工與企業簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。（）答案：√5.職工加入工會必須經工會小組討論通過，工會基層委員會批準。（）答案：√6.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√7.企業單方面調整職工工作崗位，無需通知工會。（）答案：×（涉及職工權益調整，企業應事先通知工會）8.新就業形態勞動者未與平臺企業簽訂勞動合同的，不能加入工會。（）答案：×（新就業形態勞動者可通過靈活方式加入工會）9.工會開展困難職工幫扶，只針對家庭人均收入低于當地低保標準的職工。（）答案：×（幫扶對象包括因災、因病等導致生活困難的職工）10.工會組織職工開展技能培訓產生的費用，可從工會經費中列支。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在職工勞動權益維護中的主要職責。答案：工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同；對企業違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；幫助、指導職工簽訂勞動合同，為權益受侵害的職工提供法律援助。2.職工代表大會的主要職權有哪些？答案：（1）聽取企業發展、生產經營管理等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調整機制、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工代表、職工董事、職工監事。3.工會經費的使用原則有哪些？答案：（1）經費獨立原則：工會經費獨立管理，建立預算、決算和經費審查監督制度；（2）服務職工原則：主要用于職工服務和工會活動，不得挪作他用；（3）民主管理原則：經費使用情況接受會員監督；（4）勤儉節約原則：合理使用經費，杜絕浪費。4.工會在推動新就業形態勞動者權益保障中的主要舉措有哪些？答案：（1）擴大組織覆蓋：通過行業工會、區域工會、平臺企業工會等多種形式吸納新就業形態勞動者入會；（2）推動權益協商：針對工作時間、勞動報酬、社會保障等突出問題，與平臺企業開展集體協商；（3）提供精準服務：建設“司機之家”“戶外勞動者服務站點”等，解決休息、充電、就餐等實際需求；（4）強化法律支持：為權益受侵害的勞動者提供法律援助，推動完善相關勞動保障政策。5.工會如何參與勞動爭議處理？答案：（1）調解：設立勞動爭議調解委員會，對本單位發生的勞動爭議進行調解；（2）支持：支持職工依法申請仲裁和提起訴訟，為職工提供法律幫助；（3）監督：對企業勞動爭議處理過程進行監督，確保程序合法、結果公正；（4）預防：通過宣傳法律法規、開展集體協商等方式，預防勞動爭議發生。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某互聯網平臺企業未與注冊騎手簽訂勞動合同，也未組織騎手加入工會。部分騎手因配送超時被平臺扣除高額罰金，多次與平臺溝通無果后，擬集體停工維權。問題：（1）騎手是否有權加入工會？（2）工會應如何幫助騎手解決問題？答案：（1）有權。新就業形態勞動者（如騎手）可通過行業工會、區域工會或依托平臺企業建立的工會加入，不受是否簽訂勞動合同限制。（2）工會應主動介入：①推動騎手入會，建立工會組織；②代表騎手與平臺協商，要求規范罰金規則、明確勞動報酬標準；③提供法律指導，幫助騎手通過勞動仲裁或訴訟維護權益；④協調相關部門推動平臺落實社會保障，如參加靈活就業人員保險；⑤開展政策宣傳，引導騎手理性維權。案例2：某制造企業因經營困難，連續3個月未向