勞動(dòng)合同范本(2026版)

勞動(dòng)合同范本(2026版)甲方（用人單位）：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________1.勞動(dòng)合同期限1.1本合同期限按以下第______種方式確定：1.1.1固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。1.1.2無固定期限：自______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為______元/月。1.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止，該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方在______崗位（工種）工作，崗位職責(zé)為：______（可附具體崗位職責(zé)說明書）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：______。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更本合同相關(guān)內(nèi)容；協(xié)商不成的，甲方可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并變更本合同約定；因乙方不能勝任工作或患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可依法調(diào)整乙方工作崗位，無需協(xié)商一致。3.工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行______工時(shí)制度：3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。3.1.2不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)合理安排乙方休息休假，確保乙方的休息權(quán)利。3.1.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，乙方實(shí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休；乙方自愿加班的，需提前向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)，未經(jīng)審批的加班甲方不予認(rèn)可。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利，具體按國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（其中基本工資______元/月，績(jī)效工資______元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放）。4.2加班工資計(jì)算基數(shù)按以下第______種方式確定：4.2.1以乙方勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；4.2.2以乙方實(shí)際月平均工資（剔除加班工資、特殊津貼后的金額）為基數(shù)，但不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，若遇不可抗力或經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況需延遲支付的，應(yīng)提前15日告知乙方，并征得工會(huì)或職工代表同意，延遲支付期限最長(zhǎng)不超過30日。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：______（如餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢、節(jié)日福利等，可根據(jù)實(shí)際情況填寫）。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》及地方規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。6.2乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方；甲方應(yīng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)；若乙方違反相關(guān)規(guī)定造成自身或他人損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：7.3.1未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；7.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；7.3.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.3.5因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.4.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；7.4.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.4.5因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；7.4.6被依法追究刑事責(zé)任的。7.5有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：7.5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.5.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.6本合同期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形時(shí)，本合同終止。甲方應(yīng)在終止時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.7符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按乙方勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過12年。8.違約責(zé)任8.1若甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。8.2乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（違約金數(shù)額應(yīng)合理，符合法律法規(guī)規(guī)定）；若造成甲方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.其他事項(xiàng)10.1甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；乙方已充分知曉并同意遵守上述規(guī)章制度。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，由雙方