2025年勞動關系管理（勞動爭議處理）試題及答案

2025年勞動關系管理（勞動爭議處理）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內。(總共10題，每題3分)1.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限為（）。A.15日B.30日C.45日D.60日2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A.5B.7C.10D.153.下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.強制原則4.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.305.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.勞動監察部門6.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業方面代表組成。A.勞動行政部門B.政府C.法院D.檢察院7.勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，但是勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（）日內提出。A.15B.30C.60D.一年8.下列關于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度B.勞動爭議仲裁不收費C.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成9.勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動爭議仲裁委員會提交（）。A.仲裁申請書B.證據材料C.身份證明D.以上都是10.勞動爭議調解協議書由雙方當事人（）簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。A.口頭B.書面C.電子D.以上都可以第II卷（非選擇題，共70分）二、多項選擇題（每題有兩個或兩個以上正確答案，少選、多選、錯選均不得分。總共5題，每題4分）1.勞動爭議處理途徑包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟2.勞動爭議調解委員會的組成人員包括（）。A.職工代表B.企業代表C.企業工會代表D.勞動行政部門代表3.勞動爭議仲裁的基本制度包括（）。A.仲裁庭制度B.一次裁決制度C.合議制度D.回避制度4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議5.勞動爭議當事人在仲裁過程中，有（）權利。A.申請回避B.辯論C.提出證據D.申請調解三、判斷題（正確的打“√”，錯誤的打“×”。總共10題，每題2分）1.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。（）2.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（）3.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（）4.用人單位對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（）5.勞動爭議仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）6.勞動爭議仲裁時效中止的，從中止時起，仲裁時效期間繼續計算。（）7.勞動爭議調解協議書具有強制執行力。（）8.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。（）9.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。（）10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。（）四、簡答題（總共2題，每題10分）1.簡述勞動爭議處理的基本原則。答：勞動爭議處理的基本原則包括合法原則，即處理勞動爭議必須嚴格依照勞動法律、法規的規定進行；公正原則，確保爭議雙方的合法權益得到公平對待；及時原則，快速處理爭議，避免久拖不決；著重調解原則，盡量通過調解解決爭議，促進勞動關系和諧穩定。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。答：勞動爭議仲裁程序如下：首先是申請與受理，當事人提交仲裁申請書，仲裁委員會在規定時間內決定是否受理；然后是組成仲裁庭，仲裁委員會依法指定仲裁員組成仲裁庭；接著是開庭審理，通知當事人開庭時間、地點等，進行調查、辯論等環節；最后是裁決，仲裁庭根據審理情況作出裁決。五、案例分析題（總共1題，20分）材料：某公司員工小李與公司因加班工資問題發生爭議。小李認為公司安排加班后未按照規定支付足額加班工資，多次與公司協商無果。于是小李向勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會受理后，組織雙方進行調解，但調解過程中公司否認存在加班情況，調解未能成功。之后小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交了加班記錄等相關證據。仲裁委員會依法受理并組成仲裁庭進行審理，最終裁決公司支付小李足額加班工資。問題：請分析該案例中勞動爭議處理的過程及結果，并說明相關法律依據。答：該案例中，小李先與公司協商加班工資問題無果，后申請勞動爭議調解委員會調解，因公司否認加班情況調解失敗。接著小李申請仲裁，提交證據后仲裁委員會受理并審理，最終裁決公司支付加班工資。法律依據為：勞動爭議處理有協商、調解、仲裁等途徑。小李與公司協商不成可調解，調解不成可仲裁。仲裁時小李提交的加班記錄等證據是關鍵，仲裁委員會依據相關勞動法律法規，在查明事實基礎上作出公司支付加班工資的裁決，以維護勞動者合法權益。答案：一、1.B2.A3.D4.B5.