2025年勞動爭議處理（爭議調(diào)解）試題及答案

2025年勞動爭議處理（爭議調(diào)解）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共30分）（總共6題，每題5分，每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強制原則2.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解組織的說法，錯誤的是（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織可以調(diào)解勞動爭議C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織不能調(diào)解勞動爭議D.勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)遵循相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)解工作3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法（）A.申請仲裁B.再次調(diào)解C.向法院起訴要求重新調(diào)解D.自行強制執(zhí)行4.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽?。ǎκ聦嵑屠碛傻年愂?，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A.用人單位一方B.勞動者一方C.雙方當(dāng)事人D.工會代表5.勞動爭議調(diào)解一般自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.10B.15C.20D.306.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)法定代表人B.職工代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門工作人員第II卷（非選擇題共70分）二、填空題（每題5分，共20分）1.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循______、______、______、______的原則。2.勞動爭議調(diào)解組織包括______、______、______。3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明______、______、______和______，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。4.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以______申請。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。2.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別有哪些？四、案例分析題（每題15分，共30分）材料：某公司員工小李與公司因加班工資問題發(fā)生爭議。小李認(rèn)為公司加班安排不合理且未足額支付加班工資，多次與公司溝通無果后，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。公司勞動爭議調(diào)解委員會受理了該申請，并按照程序進(jìn)行調(diào)解。1.請分析公司勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中應(yīng)遵循哪些程序？2.假設(shè)調(diào)解成功，公司與小李達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議生效后雙方應(yīng)如何履行？五、論述題（20分）材料：近年來，隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動爭議調(diào)解工作在維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但在實際工作中，勞動爭議調(diào)解也面臨一些挑戰(zhàn)，如調(diào)解人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊、調(diào)解程序執(zhí)行不規(guī)范等。請結(jié)合上述材料，論述如何進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)解工作，提高調(diào)解工作的質(zhì)量和效率。答案：第I卷：1.D2.C3.A4.C5.B6.C第II卷：二、1.自愿、合法、公正、及時2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織3.雙方當(dāng)事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限4.口頭三、1.（1）當(dāng)事人申請調(diào)解。（2）調(diào)解組織受理。（3）調(diào)解組織指定調(diào)解員。（4）調(diào)解員開展調(diào)解工作，充分聽取雙方陳述，疏導(dǎo)雙方情緒，促成達(dá)成協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方簽名等后生效。2.（1）調(diào)解機構(gòu)不同，調(diào)解由勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行，仲裁由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行。（2）程序不同，調(diào)解程序相對靈活，仲裁程序更具規(guī)范性。（3）效力不同，調(diào)解協(xié)議需當(dāng)事人自覺履行，仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。四、1.（1）受理調(diào)解申請，審查是否符合條件。（2）指定調(diào)解員，告知雙方權(quán)利義務(wù)。（3）調(diào)解員調(diào)查核實爭議情況，擬定調(diào)解方案。（4）召開調(diào)解會議，組織雙方協(xié)商。（5）制作調(diào)解協(xié)議書，若未達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解不成意見書。2.公司應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的時間、方式足額支付小李加班工資等相關(guān)費用；小李應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)。五、可從加強調(diào)解人員培訓(xùn)提高專業(yè)素質(zhì)、規(guī)范調(diào)解程序嚴(yán)格