2026年勞動保障協理員考試試卷勞動保障管理實務附答案

2026年勞動保障協理員考試試卷勞動保障管理實務附答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.某公司與新入職員工簽訂2年期勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.靈活就業人員參加職工基本養老保險，繳費基數可在當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的（）之間自主選擇A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.30%-150%3.失業人員領取失業保險金的期限，累計繳費滿5年不足10年的，最長可領取（）個月A.12B.18C.24D.304.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一5.就業困難人員認定中，“零就業家庭”指法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀態且無經營性、投資性收入，且至少有（）名成員有就業意愿和就業能力A.1B.2C.3D.46.勞動保障協理員在開展用工需求調查時，應重點核實企業（）A.股東構成B.上年度利潤C.空缺崗位數量及要求D.管理層學歷7.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準A.60%B.70%C.80%D.90%8.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.以暴力手段強迫勞動者勞動D.規章制度違反法律、法規規定9.工傷職工進行勞動能力鑒定，若對初次鑒定結論不服，可在收到結論之日起（）日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請A.10B.15C.20D.3010.企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額的記賬利率由（）確定并公布A.省級人社部門B.市級人社部門C.國務院D.財政部和人社部11.對離校2年內未就業高校畢業生靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的（）A.50%B.60%C.70%D.80%12.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A.5B.10C.15D.3013.勞動保障監察案件結案后，案卷保存期限不少于（）年A.2B.3C.5D.1014.下列不屬于就業援助對象的是（）A.連續失業1年以上的45周歲女性B.零就業家庭成員C.享受最低生活保障的失業人員D.全日制在校大學生15.非全日制用工雙方當事人（）A.必須訂立書面勞動合同B.不得約定試用期C.終止用工需提前30日通知D.社會保險由用人單位全額繳納二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.試用期C.勞動報酬D.保守商業秘密2.勞動保障協理員在開展職業指導時，應遵循的原則包括（）A.尊重服務對象意愿B.引導與幫助相結合C.注重實際效果D.替服務對象做決策3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.規章制度規定“員工離職需交5000元違約金”D.未依法為勞動者繳納社會保險費4.城鄉居民基本養老保險待遇由（）構成A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.過渡性養老金D.企業年金5.勞動保障監察的事項包括（）A.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B.用人單位支付勞動者工資情況C.用人單位制定內部規章制度的情況D.用人單位參加社會保險和繳費情況6.就業服務的主要內容包括（）A.職業介紹B.職業培訓C.創業指導D.失業保險金發放7.下列關于社會保險關系轉移接續的說法正確的有（）A.職工基本養老保險個人賬戶儲存額可全部轉移B.基本醫療保險個人賬戶余額可隨同轉移C.失業保險關系轉移后，繳費年限重新計算D.工傷保險關系不實行轉移8.用人單位裁減人員時，應當優先留用（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人的人員D.新入職不滿6個月的人員9.勞動保障協理員在處理欠薪投訴時，應重點收集的證據包括（）A.勞動合同B.工資支付憑證C.考勤記錄D.用人單位營業執照復印件10.下列關于靈活就業人員參保的說法正確的有（）A.可自愿選擇參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險B.參加職工醫保的，需與用人單位共同繳費C.繳費基數可按規定自主選擇D.達到法定退休年齡時累計繳費滿15年可按月領取養老金三、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一：2025年3月，某制造企業因訂單減少決定裁員20人（職工總數120人）。企業未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕6個月的女職工張某和在本單位連續工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工李某。張某、李某不服，向當地勞動保障監察大隊投訴。問題：1.企業裁員程序是否合法？說明理由。2.張某、李某是否可以被裁減？說明依據。案例二：2025年5月，外賣騎手王某（未與平臺簽訂勞動合同）向勞動保障協理員反映，平臺未為其繳納社會保險，且每月僅支付300元“社保補貼”。經調查，王某每日工作8-10小時，接受平臺派單管理，收入主要來源于平臺訂單提成。問題：1.王某與平臺是否構成勞動關系？說明判斷依據。2.平臺僅支付“社保補貼”是否合法？應如何處理？案例三：2025年7月，失業人員陳某（男，52歲，連續失業2年，享受低保）到社區勞動保障服務站申請就業援助。協理員小張初步了解到陳某有電工技能，但因身體原因無法從事高空作業，希望找離家較近的工作。問題：1.陳某是否符合就業困難人員認定條件？說明理由。2.小張應采取哪些措施為陳某提供就業援助？四、實務操作題（共2題，每題15分，共30分）操作一：某企業新招用10名員工（均為首次參保），委托勞動保障協理員協助辦理社會保險參保登記手續。請列出具體操作步驟及需準備的材料。操作二：社區勞動保障服務站接到居民反映，某餐飲企業存在拖欠20名員工2個月工資（共計18萬元）的情況。作為協理員，需前往企業調查處理。請寫出調查處理的具體流程及注意事項。答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：2年以上不滿3年的勞動合同，試用期不得超過2個月）2.B（《關于規范社會保險繳費基數政策的通知》規定靈活就業人員繳費基數為60%-300%）3.B（《失業保險條例》第17條：累計繳費5-10年，最長18個月）4.C（《社會保險法》第86條：滯納金為萬分之五/日）5.A（《就業服務與就業管理規定》：零就業家庭需至少1名成員有就業意愿）6.C（用工需求調查核心是崗位信息）7.C（《勞動合同法實施條例》第15條：試用期工資不低于80%）8.C（《勞動合同法》第38條：用人單位以暴力強迫勞動，勞動者可立即解除）9.B（《工傷保險條例》第26條：再次鑒定申請期限為15日）10.D（人社部發〔2017〕31號：記賬利率由兩部共同確定）11.B（《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》：補貼不超過實際繳費2/3即約60%）12.D（《社會保險法》第58條：用工30日內辦理登記）13.C（《勞動保障監察條例》：案卷保存不少于5年）14.D（在校大學生未進入勞動力市場，不屬于援助對象）15.B（《勞動合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）二、多項選擇題1.AC（必備條款包括期限、報酬等，試用期、保密條款為約定條款）2.ABC（職業指導應尊重意愿，非替做決策）3.ABD（C項違約金條款違法，勞動者解除可要求補償）4.AB（城鄉居民養老保險待遇由基礎和個人賬戶養老金構成）5.ABCD（監察事項涵蓋用工全流程）6.ABC（失業保險金發放屬社保經辦，非就業服務）7.ABD（失業保險關系轉移后繳費年限累計計算）8.ABC（《勞動合同法》第41條：優先留用較長期限、無固定期限及困難家庭人員）9.ABC（用人單位營業執照非投訴人需提供證據）10.ACD（靈活就業人員參加職工醫保需個人全額繳費）三、案例分析題案例一答案：1.程序不合法。根據《勞動合同法》第41條，裁減20人以上（占職工總數10%以上）需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。本案中企業未履行上述程序。2.張某、李某均不可裁減。張某處于孕期，屬于《勞動合同法》第42條規定的“女職工在孕期、產期、哺乳期”不得裁減的情形；李某在本單位連續工作滿15年且距退休不足5年，同樣屬于不得裁減的情形。案例二答案：1.構成勞動關系。王某接受平臺派單管理、服從工作時間要求、收入主要依賴平臺，符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中“用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理”的情形，應認定存在事實勞動關系。2.不合法。根據《社會保險法》，為勞動者繳納社保是用人單位法定義務，不得以“社保補貼”替代。平臺應依法為王某補繳社會保險費，已支付的“社保補貼”不得抵繳單位應繳部分。案例三答案：1.符合。陳某為52歲男性（距退休不足10年）、連續失業2年、享受低保，屬于《就業促進法》規定的“就業困難人員”范圍（包括連續失業一定時間的低保家庭成員等）。2.措施：①核實陳某就業需求和技能（電工、拒絕高空作業、就近工作）；②聯系轄區內企業收集適合崗位（如社區物業電工、小型企業設備維護崗）；③提供職業指導，協助修改簡歷；④推薦參加針對性技能培訓（如低壓電工實操提升）；⑤跟蹤服務，定期回訪就業進展，協調解決上崗障礙。四、實務操作題操作一答案：步驟及材料：1.準備材料：企業營業執照復印件、法人身份證復印件、員工身份證復印件、勞動合同原件及復印件、《社會保險參保人員增加表》（加蓋公章）、員工工資發放明細表（用于核定繳費基數）。2.登錄當地社會保險網上服務平臺，選擇“單位參保登記”模塊，錄入企業基本信息（統一社會信用代碼等）。3.進入“人員新增”功能，逐個錄入員工姓名、身份證號、戶籍性質、聯系方式等信息，選擇繳費基數（按員工上月工資或當地社平工資60%-300%）。4.提交系統審核，通過后打印《社會保險參保人員確認表》，加蓋企業公章。5.攜帶紙質材料到社保經辦機構柜臺核驗（或通過快遞寄送，視當地規定），完成參保登記。6.告知企業于次月起通過稅務部門繳費渠道繳納社保費，并提醒員工查詢個人賬戶到賬情況。操作二答案：調查處理流程及注意事項：流程：1.初步核實：記錄投訴人姓名、聯系方式、企業名稱、拖欠工資金額及時間，填寫《勞動保障監察投訴登記表》。2.現場調查：①出示執法證件，說明來意，要求企業提供營業執照、員工名冊、工資發放記錄（銀行轉賬憑證或工資表）、考勤記錄。②核對被拖欠員工名單與企業員工名冊一致性，通過考勤記錄確認工作時間。③與企業負責人談話，了解拖欠原因（如資金困難、勞資糾紛等），制作調查筆錄并由雙方簽字確認。④與部分員工單獨溝通，核實工資標準、實際發放情況，收集書面證言。3.證據固定：復印企業提供的工資表、考勤記錄，拍攝企業經營場所現狀（如正常營業或已停業）。4.處理建議：①若企業承認拖欠事實，下達《勞動保障監察限期改正指令書》，要求3日內支付工資并加付50%-100%賠