2026年工會知識競賽題庫及參考答案

2026年工會知識競賽題庫及參考答案一、單項選擇題（共30題，每題2分，每題只有1個正確答案）1.根據2023年修訂的《中國工會章程》，中國工會的基本職責是（）A.組織職工開展文娛活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業開展生產管理D.開展職工技能培訓參考答案：B解析：2023年中國工會第十八次全國代表大會修訂的章程明確，工會基本職責為維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，是工會履職的根本遵循。2.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100參考答案：B解析：《中華人民共和國工會法》第十一條規定，用人單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。3.基層工會委員會每屆任期是（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年參考答案：C解析：《中國工會章程》第二十六條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。4.工會會員每月應當向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%參考答案：B解析：《工會會員會費收繳管理辦法》明確，工會會員每月按本人工資收入的0.5%計算繳納會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3參考答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數為（）A.5天B.10天C.15天D.20天參考答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7.全國總工會發起的群眾性技術創新活動品牌名稱是（）A.工人先鋒號創建B.勞模創新工作室C.“五小”活動D.當好主人翁、建功新時代參考答案：D解析：“當好主人翁、建功新時代”是全國總工會統一部署的全國性職工勞動和技能競賽、技術創新總品牌，覆蓋各行業職工建功立業活動。8.工會經費的來源不包括以下哪一項（）A.會員繳納的會費B.企業按全部職工工資總額2%向工會撥繳的經費C.社會捐贈款項D.工會所屬企業上繳的收入參考答案：C解析：《工會法》第四十三條規定的工會經費來源包括：會員會費；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助；其他收入，無固定社會捐贈款項這一法定來源。9.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.企業董事會B.工會委員會C.職工代表大會D.企業行政辦公會參考答案：C解析：《勞動合同法》第五十一條規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年參考答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。11.我國法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%參考答案：C解析：《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。12.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長負責制C.上級任命制D.全員選舉制參考答案：A解析：《中國工會章程》總則明確，中國工會實行民主集中制，這是工會組織的根本組織原則。13.職工（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500參考答案：B解析：《工會法》第十四條規定，職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席，工會工作人員的人數由工會與企業、事業單位、社會組織協商確定。14.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日的，其工資照發，其他待遇不受影響。A.2B.3C.5D.7參考答案：B解析：《工會法》第四十一條規定，基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。15.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A.3B.4C.5D.6參考答案：C解析：《中國工會章程》第十六條規定，中國工會全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集，截至2026年已召開18次全國代表大會。16.工會對違反《工會法》規定侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民政府或者有關部門C.上級企業行政部門D.公安機關參考答案：B解析：《工會法》第五十條規定，工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。A.必須有工會B.可以由工會C.無需工會D.經企業邀請工會參考答案：A解析：《工會法》第二十七條規定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。18.全國五一勞動獎章獲得者的評選范圍不包括（）A.企業一線職工B.機關事業單位縣處級以上干部C.農民工群體D.新就業形態勞動者參考答案：B解析：根據全國總工會2023年修訂的《全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號評選管理工作辦法》，機關事業單位縣處級（含）以上干部原則上不參與全國五一勞動獎章評選，一線職工、農民工、新就業形態勞動者為重點傾斜評選群體。19.女職工生育享受不少于（）天的產假，其中產前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158參考答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。各省市可在國家規定基礎上結合本地實際增加獎勵假。20.工會會員最基本、最重要的權利是（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督C.要求工會維護自身權益D.優先參加工會活動參考答案：A解析：《中國工會章程》第三條明確，工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權，這是會員參與工會民主管理的核心權利，是會員最基本最重要的權利。21.勞務派遣人員（）加入工會組織。A.只能在勞務派遣單位B.只能在用工單位C.可以在勞務派遣單位或者用工單位D.不得參考答案：C解析：《工會法》和《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。22.工會勞動法律監督委員會接到對用人單位違反勞動法律法規行為的投訴舉報后，應當及時登記，經審查后屬于受理范圍的，應當在（）個工作日內啟動辦理程序。A.3B.5C.7D.15參考答案：B解析：《工會勞動法律監督辦法》第二十一條規定，工會勞動法律監督委員會接到投訴舉報后，應當及時登記，對屬于受理范圍的，應當在5個工作日內啟動辦理程序。23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%參考答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。24.工會組織開展職工療休養活動，應當優先安排（）參加。A.企業管理人員B.一線職工和勞模先進C.工會工作人員D.行政后勤人員參考答案：B解析：《關于進一步規范和加強職工療休養工作的意見》明確，職工療休養活動應當面向廣大職工，以一線職工、勞模工匠、技能人才、苦臟累險崗位職工為重點優先安排對象。25.用人單位經濟性裁員時，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A.10B.15C.30D.60參考答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。26.工會資產是（）資產，受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。A.企業所有B.社會團體C.國有D.工會會員集體所有參考答案：B解析：《工會法》第四十六條規定，工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，工會資產屬于社會團體資產，歸工會組織所有，實行獨立核算。27.職工代表大會中，一線職工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%參考答案：C解析：《企業民主管理規定》第九條規定，職工代表大會的代表中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十，一線職工代表比例不得低于百分之五十。28.工會開展困難職工幫扶的品牌項目是（）A.春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖B.職工互助保障C.工會會員卡普惠服務D.就業創業幫扶參考答案：A解析：“四季服務”品牌（春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖）是工會困難職工幫扶的傳統核心品牌，覆蓋職工全年急難愁盼問題。29.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.可以適當低于C.必須高于D.應當等同參考答案：A解析：《勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。30.新就業形態勞動者指依托互聯網平臺就業的（）、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等群體。A.外賣配送員B.快遞員C.網約配送員D.家政服務員參考答案：C解析：根據全國總工會新就業形態勞動者權益保障工作口徑，新就業形態勞動者重點包括網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師四類核心群體，是近年工會組織覆蓋和服務的重點對象。二、多項選擇題（共15題，每題3分，每題有2-4個正確答案，多選、錯選、漏選均不得分）1.中國工會的職能包括以下哪些方面（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能參考答案：ABCD解析：中國工會具有維護職工合法權益和民主權利的維護職能，動員組織職工參與改革和建設的建設職能，代表職工參與國家和社會事務管理、參與企事業單位民主管理的參與職能，教育職工提升思想道德和技能素質的教育職能，四項職能相輔相成，構成工會履職的完整體系。2.以下屬于工會會員義務的有（）A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀D.按時繳納會費參考答案：ABCD解析：《中國工會章程》第四條明確規定了工會會員的六項義務，上述選項均屬于會員應當履行的基本義務。3.以下屬于職工民主管理形式的有（）A.職工代表大會制度B.廠務公開制度C.職工董事、職工監事制度D.集體協商制度參考答案：ABCD解析：我國企事業單位職工民主管理的法定形式包括職工代表大會（基本形式）、廠務公開、職工董事職工監事、平等協商集體合同等，是保障職工知情權、參與權、表達權、監督權的核心制度載體。4.用人單位不得因女職工出現以下哪些情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同（）A.懷孕B.生育C.哺乳D.經期參考答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.工會經費支出嚴格遵守“八不準”紀律要求，以下屬于禁止性支出的有（）A.用工會經費購買購物卡、代金券等搞請客送禮B.用工會經費支付高消費性娛樂健身活動費用C.用工會經費報銷與工會活動無關的費用D.用工會經費開展職工文體活動支出參考答案：ABC解析：根據全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，工會經費不得用于違規發放津補貼、請客送禮、高消費娛樂、無關費用報銷等支出，職工文體活動屬于合規的職工服務支出范圍。6.以下屬于勞動爭議解決途徑的有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟參考答案：ABCD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。7.工會開展勞動和技能競賽的核心目標包括（）A.提升職工技能素質B.推動企業技術進步C.服務經濟社會發展D.替代企業生產管理參考答案：ABC解析：勞動和技能競賽是工會組織職工建功立業的重要載體，核心目標是提升職工技能、推動企業發展、服務大局，不得替代企業正常生產經營管理職能。8.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的參考答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十四條明確規定了勞動合同終止的法定情形，上述選項均符合法律規定。9.以下屬于工會普惠性服務項目的有（）A.工會會員卡特約商戶優惠B.職工醫療互助保障C.職工公益法律服務D.面向特定困難職工的專項救助參考答案：ABCD解析：工會普惠性服務是面向全體會員的均等化服務，包括普惠消費優惠、醫療互助、法律服務、常態化幫扶等內容，區別于僅面向少數群體的特惠服務，同時兼顧困難職工的專項保障。10.工會勞動保護工作的主要內容包括（）A.督促企業落實安全生產主體責任B.開展群眾性安全生產監督檢查C.參與職業病防治工作D.對企業安全生產工作負總責參考答案：ABC解析：工會勞動保護工作是群眾性監督工作，不承擔企業安全生產主體責任，企業主要負責人對本單位安全生產工作負總責。11.以下人員不得擔任企業工會主席的有（）A.企業法定代表人B.企業主要負責人的近親屬C.企業人力資源部門負責人D.企業一線職工參考答案：ABC解析：《企業工會主席產生辦法》規定，企業行政負責人、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得作為本企業工會委員會成員的人選，一線職工是工會主席人選的重點傾斜群體。12.集體合同的內容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛生D.保險福利參考答案：ABCD解析：《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。13.工會組織應當重點維護新就業形態勞動者的哪些權益（）A.勞動報酬權益B.勞動安全衛生權益C.社會保險權益D.民主參與權益參考答案：ABCD解析：根據《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，工會應當重點保障新就業形態勞動者的勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、技能提升、民主參與等各方面合法權益。14.延長工作時間不受《勞動法》第四十一條限制的特殊情形包括（）A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.用人單位為完成季度生產任務要求職工加班的D.法律、行政法規規定的其他情形參考答案：ABD解析：《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。企業不得以生產任務為由強制超時加班。15.勞模精神的內涵包括（）A.愛崗敬業、爭創一流B.艱苦奮斗、勇于創新C.淡泊名利、甘于奉獻D.追求卓越、精益求精參考答案：ABC解析：勞模精神的核心內涵是“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”，“追求卓越、精益求精”是工匠精神的內涵組成部分。三、判斷題（共10題，每題1分，正確選√，錯誤選×）1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。（）參考答案：√解析：《工會法》總則第二條明確了工會的政治屬性和組織定位。2.會員沒有正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）參考答案：√解析：《中國工會章程》第六條對會員自動退會的情形作出明確規定。3.試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）參考答案：√解析：《勞動合同法》第十九條明確規定試用期與勞動合同期限的關系。4.基層工會可以將會費用于給會員發放節日慰問品，慰問品可以發放現金、購物卡。（）參考答案：×解析：根據基層工會經費收支管理規定，節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得發放現金、購物卡、代金券。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）參考答案：√解析：《工傷保險條例》第三十三條明確了停工留薪期的待遇標準。6.企業召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，無需工會代表參與。（）參考答案：×解析：《工會法》第三十九條規定，企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。7.工會各級代表大會的代表和委員會的產生，應當采用記名投票方式，充分體現選舉人意志。（）參考答案：×解析：《中國工會章程》規定，工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志，選舉采用無記名投票方式。8.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）參考答案：×解析：《社會保險法》第