勞動和社會保障工作半年總結

勞動和社會保障工作半年總結上半年，在市委、市政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我市勞動和社會保障系統緊緊圍繞“穩就業、保民生、促和諧”的總體目標，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實國家和省、市關于勞動保障工作的各項決策部署，扎實推進就業創業、社會保障、勞動關系協調、技能培訓等重點工作，取得了階段性成效。現將上半年工作情況總結如下：一、上半年工作開展情況及成效（一）就業創業工作穩步推進1.積極開展就業服務活動。上半年，全市共舉辦各類招聘會52場，其中大型綜合招聘會8場，專場招聘會44場，累計組織參會企業2100余家，提供就業崗位8.5萬個，達成就業意向1.8萬人。同時，充分利用線上平臺，開展“互聯網+招聘”活動，通過官方網站、微信公眾號等渠道發布崗位信息6.2萬條，線上求職人數達3.5萬人次，有效緩解了企業用工難和勞動者就業難的問題。2.大力扶持創業帶動就業。落實創業扶持政策，為符合條件的創業者發放創業擔保貸款8500萬元，扶持1200余名創業者實現創業，帶動就業4500余人。加強創業孵化基地建設，新增市級創業孵化基地3個，入駐企業80余家，提供就業崗位1200余個。此外，開展創業培訓120期，培訓學員3600余人，提升了創業者的創業能力和經營管理水平。3.精準做好重點群體就業工作。針對高校畢業生，實施“就業促進計劃”和“基層服務項目”，組織開展校園招聘會15場，提供崗位2.3萬個，幫助8000余名高校畢業生實現就業。對于農民工，開展“春風行動”等專項服務活動，為農民工提供就業信息、職業指導、技能培訓等服務，幫助1.2萬名農民工實現轉移就業。同時，加強對就業困難人員的幫扶，通過開發公益性崗位、落實社保補貼等措施，幫助3000余名就業困難人員實現就業。（二）社會保障體系不斷完善1.社會保險擴面征繳成效顯著。截至6月底，全市城鎮職工基本養老保險參保人數達85萬人，較上年末增加2.3萬人；城鄉居民基本養老保險參保人數達120萬人，參保率達98%；失業保險參保人數達42萬人，增加1.5萬人；工傷保險參保人數達50萬人，增加1.8萬人。各項社會保險基金征繳收入合計58億元，同比增長8%，確保了社會保險待遇的按時足額發放。2.社會保險待遇水平穩步提高。按照國家和省統一部署，及時調整了企業退休人員基本養老金，人均月增150元，惠及12萬名企業退休人員。提高了城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，從每人每月160元提高到180元，受益人數達50萬人。同時，落實失業保險待遇標準調整政策，失業保險金標準提高至最低工資標準的90%。3.社保經辦服務更加便捷高效。推進“互聯網+社?！狈?，實現了社保登記、繳費、查詢、待遇領取等業務的線上辦理，線上經辦率達75%。優化社保經辦流程，簡化辦事環節，壓縮辦理時限，企業和群眾辦事更加方便快捷。加強社?；鸨O管，開展專項檢查和風險排查，確保了社?；鸬陌踩\行。（三）勞動關系和諧穩定1.勞動保障監察執法力度加大。開展了農民工工資支付專項檢查、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查等活動，檢查用人單位3200余家，查處違法案件150起，為勞動者追討工資待遇2800萬元。建立健全勞動保障監察網格化管理體系，實現了對用人單位的動態監管。2.勞動人事爭議調解仲裁工作成效明顯。加強勞動人事爭議調解組織建設，在鄉鎮（街道）、園區建立調解組織85個，企業勞動爭議調解委員會320個。上半年，全市共受理勞動人事爭議案件800起，結案750起，結案率達93.75%，其中調解結案500起，調解成功率達66.7%，有效化解了勞動人事爭議，維護了當事人的合法權益。3.勞動合同制度全面落實。推動企業與職工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。截至6月底，全市企業勞動合同簽訂率達96%，其中小微企業勞動合同簽訂率達90%。加強對勞動合同簽訂、履行情況的監督檢查，規范企業的用工行為。（四）職業技能培訓扎實開展1.開展針對性職業技能培訓。圍繞我市主導產業和重點行業需求，開展了電工、焊工、家政服務、電子商務等各類職業技能培訓，培訓學員1.2萬人，其中農村轉移勞動力6000人，城鎮失業人員3000人，企業職工3000人。通過培訓，提高了勞動者的職業技能水平和就業競爭力。2.加強職業技能鑒定工作。規范職業技能鑒定程序，嚴格鑒定標準，確保鑒定質量。上半年，共組織職業技能鑒定1.5萬人次，取得職業資格證書1.2萬人，為勞動者就業創業提供了技能憑證。3.推進高技能人才隊伍建設。實施高技能人才培養計劃，培養高技能人才800人，其中技師150人，高級技師50人。開展技能競賽活動，舉辦了全市職業技能大賽，選拔了一批優秀技能人才，營造了崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。二、存在的問題和不足盡管上半年我市勞動和社會保障工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：1.就業結構性矛盾依然突出。部分企業面臨“招工難”問題，尤其是高端技能人才短缺；而一些勞動者由于技能水平不高、就業觀念陳舊等原因，難以找到合適的工作。2.社會保障擴面難度加大。隨著新業態、新就業形態的發展，靈活就業人員增多，但其參加社會保險的意愿和積極性不高，給社保擴面工作帶來了挑戰。3.勞動關系領域仍存在一些不穩定因素。部分企業勞動用工不規范，拖欠農民工工資、不繳納社會保險等問題時有發生；勞動人事爭議案件數量仍處于較高水平，處理難度加大。4.職業技能培訓的針對性和實效性有待進一步提高。培訓內容與市場需求結合不夠緊密，培訓方式較為單一，難以滿足勞動者和企業的需求。三、下半年工作計劃下半年，我們將圍繞全年工作目標，針對存在的問題和不足，采取有效措施，扎實推進各項工作，確保勞動和社會保障工作取得新成效。1.全力穩定和擴大就業。繼續開展各類就業服務活動，舉辦招聘會30場以上，幫助1.5萬人實現就業。加大創業扶持力度，發放創業擔保貸款6000萬元以上，扶持800名創業者創業。加強重點群體就業幫扶，確保高校畢業生就業率達90%以上，就業困難人員動態清零。2.進一步完善社會保障體系。繼續推進社會保險擴面征繳，力爭城鎮職工基本養老保險參保人數達87萬人，城鄉居民基本養老保險參保率保持在98%以上。做好社會保險待遇調整和發放工作，確保各項待遇按時足額發放。加強社保經辦服務信息化建設，提高線上經辦率至80%以上。3.積極構建和諧勞動關系。加大勞動保障監察執法力度，重點查處拖欠農民工工資等違法案件，確保農民工工資基本無拖欠。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，提高案件結案率和調解成功率。推進勞動合同制度落實，提高勞動合同簽訂率和履約率。4.大力加強職業技能培訓。圍繞市場需求和企